Pv vị trí talent ông manager khá bất lịch sự. Ngồi làm việc riêng nhiều, nói chuyện nhục mạ ứng viên. Nói chuyện mà cứ lấy cái danh Bách Khoa ra khè.
0
0
0
Mình vừa apply chương trình future talent ở TP Bình Dương, vị trí automation engineer thì ngay hôm sau được nhận mail pv luôn, lẹ vãi chưởng, mail ghi rõ ràng chi tiết những việc cần chuẩn bị, rất ok. Tuy nhiên, mình pv vòng ghi âm đến nay đã 5 ngày (gồm t7&cn) nhưng vẫn chưa nhận được mail reply từ TP. Mng cho mình hỏi do mình ko được nhận hay do hr ở TP làm việc chậm trễ ạ, vì mình khá tự tin với phần trả lời của mình ạ :(
0
0
0
Cái chương trình Future Talent không tiếp tục nữa thì báo sớm giùm, mắc gì ngâm từ tháng 3 tới tháng 7 mới báo là hủy chương trình, mất thời gian bao người :) Cty không biết sao nhưng HR chán thật sự
8
12
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi thấy không biết bạn review có phải là sinh viên mới ra trường hay không. Nhưng mà văn hóa của bạn tệ quá. Công ty cũng có định hướng và chương trình tuyển dụng của riêng họ. Chương trình không còn thì họ cũng không thể đi tiếp được. Còn bạn lên đây viết thì dùng từ ngữ chợ búa, rồi nói nói chẳng cần biết lịch sử gì cả. Suy cho cùng thì dù cty có tuyển Future Talents thì có lẽ bạn cũng không nằm trong số đó. Vì từ "Talents" lẫn "Future" bạn đều không có.
Tôi thấy không biết bạn review có phải là sinh viên mới ra trường hay không. Nhưng mà văn hóa của bạn tệ quá. Công ty cũng có định hướng và chương trình tuyển dụng của riêng họ. Chương trình không còn thì họ cũng không thể đi tiếp được. Còn bạn lên đây viết thì dùng từ ngữ chợ búa, rồi nói nói chẳng cần biết lịch sử gì cả. Suy cho cùng thì dù cty có tuyển Future Talents thì có lẽ bạn cũng không nằm trong số đó. Vì từ "Talents" lẫn "Future" bạn đều không có.
Tôi thấy không biết bạn review có phải là sinh viên mới ra trường hay không. Nhưng mà văn hóa của bạn tệ quá. Công ty cũng có định hướng và chương trình tuyển dụng của riêng họ. Chương trình không còn thì họ cũng không thể đi tiếp được. Còn bạn lên đây viết thì dùng từ ngữ chợ búa, rồi nói nói chẳng cần biết lịch sử gì cả. Suy cho cùng thì dù cty có tuyển Future Talents thì có lẽ bạn cũng không nằm trong số đó. Vì từ "Talents" lẫn "Future" bạn đều không có.
Tôi thấy không biết bạn review có phải là sinh viên mới ra trường hay không. Nhưng mà văn hóa của bạn tệ quá. Công ty cũng có định hướng và chương trình tuyển dụng của riêng họ. Chương trình không còn thì họ cũng không thể đi tiếp được. Còn bạn lên đây viết thì dùng từ ngữ chợ búa, rồi nói nói chẳng cần biết lịch sử gì cả. Suy cho cùng thì dù cty có tuyển Future Talents thì có lẽ bạn cũng không nằm trong số đó. Vì từ "Talents" lẫn "Future" bạn đều không có.
Đồng ý với người ở trên! Tôi, cũng là một cựu nhân viên ở Tetra Pak. Tuy không còn làm ở đây nữa, tôi cũng phải thừa nhận rằng HR ở TPVN chẳng hề tệ như bạn viết bài này nói. Bản chất của việc tuyển dụng nói chung là tìm người phù hợp cho công ty. Khi chương trình không còn nữa, thì họ phải đóng. Mà bản chất của vấn đề là ngay cả khi họ kết thúc chương trình thì chẳng có nghĩa vụ gì báo với bạn? Cái duy nhất tôi thấy được điều tốt ở bạn, đó là khả năng càm ràm mà thôi!
Đồng ý với người ở trên! Tôi, cũng là một cựu nhân viên ở Tetra Pak. Tuy không còn làm ở đây nữa, tôi cũng phải thừa nhận rằng HR ở TPVN chẳng hề tệ như bạn viết bài này nói. Bản chất của việc tuyển dụng nói chung là tìm người phù hợp cho công ty. Khi chương trình không còn nữa, thì họ phải đóng. Mà bản chất của vấn đề là ngay cả khi họ kết thúc chương trình thì chẳng có nghĩa vụ gì báo với bạn? Cái duy nhất tôi thấy được điều tốt ở bạn, đó là khả năng càm ràm mà thôi!
Đồng ý với người ở trên! Tôi, cũng là một cựu nhân viên ở Tetra Pak. Tuy không còn làm ở đây nữa, tôi cũng phải thừa nhận rằng HR ở TPVN chẳng hề tệ như bạn viết bài này nói. Bản chất của việc tuyển dụng nói chung là tìm người phù hợp cho công ty. Khi chương trình không còn nữa, thì họ phải đóng. Mà bản chất của vấn đề là ngay cả khi họ kết thúc chương trình thì chẳng có nghĩa vụ gì báo với bạn? Cái duy nhất tôi thấy được điều tốt ở bạn, đó là khả năng càm ràm mà thôi!
Đồng ý với người ở trên! Tôi, cũng là một cựu nhân viên ở Tetra Pak. Tuy không còn làm ở đây nữa, tôi cũng phải thừa nhận rằng HR ở TPVN chẳng hề tệ như bạn viết bài này nói. Bản chất của việc tuyển dụng nói chung là tìm người phù hợp cho công ty. Khi chương trình không còn nữa, thì họ phải đóng. Mà bản chất của vấn đề là ngay cả khi họ kết thúc chương trình thì chẳng có nghĩa vụ gì báo với bạn? Cái duy nhất tôi thấy được điều tốt ở bạn, đó là khả năng càm ràm mà thôi!
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Review nhảm nhí, dislike
Mình cũng làm ở Tetra Pak được một thời gian không quá dài: 3 năm. Và đây là một số chia sẻ: 1. TỐT - Lương: rất tốt ở thị trường về cung cấp thiết bị máy móc B2B trong ngành thực phẩm. - Phúc lợi: cũng rất tốt, di chuyển đi lại khách hàng rất thoải mái! - Văn phòng: cũng rất đẹp, rất tiện nghi, laptop tốt. Nước uống cũng đầy đủ và thoải mái - Sản phẩm: đây có thể nói là thế mạnh lớn nhất của Tetra Pak khi sản phẩm rất tốt. Vì vậy, rất dễ bán cũng như có thể có rất nhiều kiến thức chuyên môn về thị trường cũng như công nghệ. Ngoài ra, một điều rất tự hào là đây là công ty đầu tư rất nhiều vào R&D nên có rất nhiều sáng tạo, đột phá cũng như cải tiến trong lĩnh vực này. 2. KHÔNG TỐT Để nói cho nhanh và gọn: CON NGƯỜI chính là điểm yếu lớn nhất ở Tetra Pak Việt Nam. Lý do lớn là ban đầu (chừng 20 năm trước) sản phẩm của Tetra Pak rất dễ bán, vì vậy, có một số người ở lâu thì lên lão làng. Và những người đó dần trở thành những trụ cột của TPVN hiện tại. Tuy nhi ên, năng lực lại không hề phù hợp cũng như không có đủ kỹ năng từ chuyên môn đến quản lý để lèo lái TPVN tốt hơn. Mình đi rõ những điểm như sau: - Cấp Director: vì làm lâu lên lão làng, nên không thật sự có kỹ năng chuyên môn. Ngoài ra, kỹ năng quản lý không có. Chưa kể là những kỹ năng mềm khác như thuyết trình cũng kém. - Đồng nghiệp không thật sự thân thiện, khá giả tạo. Những lứa TPVN có sau này thì mong muốn giữ ghế của mình nên càng đấu đá nội bộ. - Cấp Manager: rất ÍT CHUYÊN MÔN sâu, nói thẳng luôn: Project Manager thì quản lý dự án kém, ít am hiểu kỹ thuật. Design Engineer thì phụ thuộc quá nhiều vào những chuyên gia ở Thụy Điển, Đan Mạch... - Các cấp khác: cực kỳ kém trong kỹ năng về Self-Leadership, Ownership: không dám đưa ra quyết định hay nhận trách nhiệm. Vì vậy, ai ai cũng ráng đây công việc đi lòng vòng. Nhưng, vì rất nhiều ưu điểm mà Tetra Pak có, mình vẫn khuyên rằng đây là công ty đáng để gắn bó lâu dài! Rất mong là HR hay cấp Director có thể có được cái nhìn vào đây và thay đổi TPVN theo hướng tích cực hơn.
44
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác làm ở nhà máy hay là ở VP ở Metropolitan vậy?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác làm ở nhà máy hay là ở VP ở Metropolitan vậy?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác làm ở nhà máy hay là ở VP ở Metropolitan vậy?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác làm ở nhà máy hay là ở VP ở Metropolitan vậy?
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ lương vs phúc lợi thì chắc dc mỗi TPVN ok, chứ TPBD bị cắt rất nhiều, có lẽ là do nhà máy, Còn cấp Manager thì TPBD thì chắc còn ệ hơn nữa, lúc xây dự án Bd toàn tuyển Manager k có chuyên môn dự án, rất nhiều vấn đề, mồm mép thì cũng rất ố dè, đa số nhà máy vận hành là do Op đã dc training về gánh và trouble shooting hết nhưng k hề có 1 phúc lợi gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ lương vs phúc lợi thì chắc dc mỗi TPVN ok, chứ TPBD bị cắt rất nhiều, có lẽ là do nhà máy, Còn cấp Manager thì TPBD thì chắc còn ệ hơn nữa, lúc xây dự án Bd toàn tuyển Manager k có chuyên môn dự án, rất nhiều vấn đề, mồm mép thì cũng rất ố dè, đa số nhà máy vận hành là do Op đã dc training về gánh và trouble shooting hết nhưng k hề có 1 phúc lợi gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ lương vs phúc lợi thì chắc dc mỗi TPVN ok, chứ TPBD bị cắt rất nhiều, có lẽ là do nhà máy, Còn cấp Manager thì TPBD thì chắc còn ệ hơn nữa, lúc xây dự án Bd toàn tuyển Manager k có chuyên môn dự án, rất nhiều vấn đề, mồm mép thì cũng rất ố dè, đa số nhà máy vận hành là do Op đã dc training về gánh và trouble shooting hết nhưng k hề có 1 phúc lợi gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Vụ lương vs phúc lợi thì chắc dc mỗi TPVN ok, chứ TPBD bị cắt rất nhiều, có lẽ là do nhà máy, Còn cấp Manager thì TPBD thì chắc còn ệ hơn nữa, lúc xây dự án Bd toàn tuyển Manager k có chuyên môn dự án, rất nhiều vấn đề, mồm mép thì cũng rất ố dè, đa số nhà máy vận hành là do Op đã dc training về gánh và trouble shooting hết nhưng k hề có 1 phúc lợi gì.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like