TEKYHOLDINGS

OK! LÀ 1 NGƯỜI ĐI LÀM LÂU NĂM + CÓ NHỮNG TRẢI NGHIỆM KHÁ SỚM THÌ MÌNH CÓ CÁI NHÌN NHƯ SAU VỀ CTY NHÉ *ĐIỂM MẠNH: - Cty có quy trình tuyển dụng rõ ràng và khá là khắt khe - train khá ổn - mình train 3 tuần mới vô được cty - Đối với ai chứ đối với mình 80 - 100k/1h dạy là khá cao so với mặt bằng chung nếu các bạn đi làm chân tay hoặc làm ở các nơi khác mà mức lương đc trả là 25k/1h nhé - Flexible về địa điểm + thời gian làm việc :))) ( tại sao flexible vì mình làm ở teky mình vẫn làm hành chính ở cty khác đc nên mình thấy việc này đối với mình là ok ) - Phù hợp cho các bạn SV từ năm 2 – 4 nếu muốn làm đẹp CV + dấu thực tập *ĐIỂM YẾU: NHIỀU THÔI RỒI KỂ MÃI ĐÉO HẾT - Quy trình tuyển dụng rõ ràng nma ? CV gom lung tung – cảm thấy các bạn HR bên này làm việc k có tâm là mấy khi chỉ lo chạy KPI tuyển dụng, vị trí GV tuyển liên tục quanh năm suốt tháng ? - Với mức lương 80k/1h part time các bạn chỉ đc dạy 2 tiếng nhưng mà phải chấm vân đầy đủ 8 buổi trên 1 tháng – sau buổi học phải làm rất nhiều công đoạn: up spham, nhận xét học sinh,.. nx nọ kia bla bla,.. ncl nhiều ? quên cái là claim qua mail - Có những hôm không phải làm gì nhưng do thiếu công ca vẫn phải lên chấm vân => rất mất thời gian ?)) thà thuê dạy Ptime nma đã có quy định rõ ràng rồi thì bỏ cái vụ chấm công này đi – hoặc là đi dạy hôm nào chấm hôm đó thì ok vãi lòn ? - Hở ra là cty thay đổi quy trình, thay đổi nội quy, QC bắt bẻ trừ lương như kiểu “thiếu tiền“ – “ thiếu nợ” ? claim mail lên xuống - cảm thấy bên này đang kiếm đủ mọi cách để cắt giảm nhân sự + nhân viên hoặc tiết kiệm chi phí vận hành ? - Đội sale ? hnhu chỉ quan tâm đến việc chốt khóa học, chốt gói chốt sale ? chứ có biết học sinh học ra sao – ntn – học đc cái j đâu :v => TỔNG QUÁT: BẠN NÀO MUỐN LÀM ĐẸP CV CÓ KINH NGHIỆM THÌ APPLY NHƯNG MÀ PHẢI THẬT SỰ CHÚ TÂM KHI LÀM VIỆC NẾU BẠN K MUỐN TRỪ LƯƠNG, MÌNH KHUYÊN LÀ NÊN DKI PTIME BẬC 2 NHÉ ? LÊN BẬC CÀNG CAO LÀM CÀNG NHIỀU