Công ty hãm nhất mình từng gặp. Nát từ trên xuống dưới. 10 tháng thì có đủ cả 10 tháng thiếu lương, chậm lương. Mail lại bảng công thì không ai trả lời, có 1 tháng lương mà phải nhắn tin rồi gọi điện xác nhận hết bộ phận này kia tận 3 tháng trời mới nhận được. Nhận lương mình làm ra mà cảm giác như đi ăn xin vậy. Chưa kể đến vụ tính công, chỉ tìm cách trừ rồi giữ lương nhân viên. Quản lý không ra gì, nhất là Khang leader Hà Đông, làm ăn không lề lối, làm việc theo cảm tính, ai không bợ đỡ, nịnh nọt thì bị ông bới móc đủ thứ để phạt rồi trừ lương. Nhân viên hầu hết là sinh viên đang đi học không đúng chuyên ngành, không đủ chuyên môn dạy học thế mà yêu cầu này nọ kia. Rồi giới thiệu với phụ huynh là giảng viên toàn thạc sĩ, tiến sĩ. Làm ăn gian dối, như phường lừa đảo. Nhân viên ra vào như cái chợ, Không ai làm được lâu năm (trừ leader :) )
4
2
7
Bác ơi. Có phải là ctv online ko? Mình làm việc tại nhà ??
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Làm đk leader như nó đi r hẵng nói...
Mình thấy các bạn nếu không làm sai quy định thì chẳng ai phạt được các bạn cả!! Bạn nên xem lại cách làm việc của mình
Các quy định được nêu rõ ràng trong hợp đồng. Bác đọc kỹ trc khi ký nha bác, rồi không lại thắc mắc. Chứ bác thấy trừ nhiều không phải do Lead bới nha, do bác làm sai quy định thôi
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
t làm CTV ở đây 2 năm rồi chưa thấy ô Khang thu được đồng tiền phạt nào :)). trước có 1 vụ cực căng mắc lỗi nhiều, thái độ nhưng cũng chỉ lôi ra nc riêng nhắc nhở là cùng
Lại thêm cái Review nhảm. Chẳng giáo viên nào dám nhận là ở Teky toàn thạc sĩ, tiến sĩ đâu bạn, nhất là Khang EL Hà Đông. Phụ huynh đâu phải là không biết gì mà để lừa là giảng viên toàn thạc sĩ tiến sĩ. Admin xóa hộ cái!!!!
Mấy bạn Review có thực sự là giáo viên hay là giả mạo vậy? Thử kể ra những việc Leader phạt xem nào? Để mọi người xem cách làm việc của các bạn ra sao nào!!
Sao buồn cười bạn Review này thế!! Giáo viên làm việc với a Khang ổn vậy mà bạn nói càn vậy??? Công ty tư nhân nào chẳng phải dựa vào kết quả làm việc của bạn để tăng lương. Nếu công việc của bạn chỉ làm ở mức đạt KPI (Không vượt) => Bạn chỉ làm đủ với mức lương người ta trả!! Vậy con số gì để tăng lương cho bạn? Làm việc 6 tháng mà đã đòi tăng lương thì năng lực bản phải thể hiện như thế nào? KPI bạn phải làm vượt như thế nào? Thành tích bạn trong 6 tháng là gì? Bạn Review đưa ra các con số này xem nào? Nếu nổi trội hẳn thì hãy đề xuất tăng lương còn không vượt được KPI thì bạn đừng nói càn như này! Phí công mọi người đào tạo lắm!!
