Đánh giá dự án/nhân viên theo cảm tính, không có tiêu chí minh bạch nên rất dễ gây ức chế cho nhân viên hoặc member dự án nào bị đánh giá thấp hơn. Còn được đánh giá cao thì ăn đậm.
3
0
0
Chia sẻ
y
Yup
đã
9 tháng trước
Bạn Nói Chí Phải
d
devx
đã
8 tháng trước
đúng nha, thật sự thì nên đánh giá theo tiêu chí nào đấy, còn vụ sắp xếp nhân sự kiểu thật sự khó hiểu, có người được qua team ngon, còn có người thì không, mà trình độ như nhau
a
Ẩn danh
đã
7 tháng trước
Chuẩn vãi, toàn mõm để ko cho lên lương lên chức
Xem nữa
Trả lời bình luận...
Trả lời bình luận của