Con trai à, chúng ta đang sống trong một thế giới đầy rắc rối, và những rắc rối đó cần được xử lý bởi những người có năng lực. Ai sẽ làm điều đó? Anh à? Là anh sao trung úy Weinberg? Tôi có trách nhiệm lớn hơn cả những gì anh có thể tưởng tượng. Anh cảm thấy bất mãn với tình trạng công ty và chỉ trích cấp trên. Anh vẫn có cái diễm phúc là không biết những gì tôi biết, rằng việc không đánh giá công bằng có thể khiến nhiều nhân viên tài năng bỏ đi. Và chỗ đứng của tôi trong công ty, dù với anh là gớm ghiếc và khó hiểu, vẫn vận hành được công ty này. Anh không muốn sự thật, vì sâu thẳm trong tim, anh vẫn cần tôi ở đây, anh vẫn cần tôi giữ vững đội ngũ này. Chúng ta nói về những từ như DANH DỰ, NGUYÊN TẮC, và LÒNG TRUNG THÀNH. Chúng ta sử dụng những từ này như tôn chỉ để giữ vững công ty lớn mạnh. Còn anh từ dùng ngữ này chỉ đề hô hào và công kích. Tôi không có thời gian cũng như không có ý định giải thích cho một người làm việc và hưởng lương dưới những công sức tôi gây dựng nên, rồi lại chất vấn cách tôi làm điều đó. Tôi chỉ mong anh nói câu cảm ơn và biến cho khuất mắt. Còn không thì tôi nhường anh tự ngồi vào ghế và vận hành công ty này. Dù gì đi nữa, tôi cũng đ*o cần biết anh sủa cái gì!
3
0
0
Cho bác nào không hiểu: ***www.youtube.com/watch?v=9FnO3igOkOk Mình nghĩ là cái gì cũng có lí do của nó, những gì cái các bạn comment ở đây chắc ai còn làm ở công ty cũng biết, đặc biệt là các sếp thì lại càng rõ. Tuy nhiên công ty giờ cũng khó khăn nên rất khó để ra quyết định có thể hài lòng tất cả mọi người. Nguyên nhân công ty rơi vào tình thế khó khăn như thế này thì nó cũng phải gồm nhiều yếu tố từ cả quá trình dài phía trước, những gì mọi người thấy và phàn nàn nó chỉ là mặt nổi mà giờ các bạn mới thấy thôi. Mình tin là các sếp để đưa ra được những quyết định như thế cũng phải đắn đo và suy nghĩ rất nhiều, tuy nhiên tình trạng công ty giờ chỉ có thể làm được đến vậy. Các bạn có thể cân nhắc đến việc tìm nơi khác để phát triển và cống hiến nếu cảm thấy không phù hợp, chứ cứ ở lại bất mãn và công kích cá nhân các sếp như này mình thấy cũng không hay.
Đại tá à, loại người như vậy sao có thể ngồi vào chỗ đó. Đại tá vận hành quân sự phải hiểu là có thể thua trận nhỏ để thắng trận lớn chứ. Cho nên, kỷ luật thép đi Đại tá. Thanh lọc xong quân đội sẽ không còn loại anh hùng bàn phím nữa, tuy chưa chắc đã có anh hùng thật!
Thôi thôi, m ngồi đó mà bốc phét. công ty thiếu tiền thì đã đ có vụ có 1 nhóm ngồi chơi ăn sung mặc sướng. Danh dự, nguyên tắc ở đâu không thấy khi cái dàn đầu to ở trên toàn làm chuyện sai đạo đức? Hiện tại do cả quá trình dài phía trước nhưng mà mấy thằng hưởng lợi từ cái quá trình phía trước cũng là lũ hiện tại chứ ai mà than. Đắn đo và suy nghĩ cái gì, chuyện nào đơn giản có lợi cho t thì t làm, còn khó quá t đá cho thằng khác, không có đủ tiền thì t đá cho intern. Còn thằng nào kêu bất mãn thì cút thì cứ nhìn vào công ty năm nay bao nhiêu người cút rồi, có chị HR kỳ cựu eq lùn như cái tôi của chị là vẫn đạt đều đều thôi
