South East Asia Development Company | Seadev

Mình vừa kết thúc dự án ở Seadev, thấy công ty như vậy mà không mấy ai review nên mình cũng mạn phép viết đôi dòng về trải nghiệm của minh dành cho ai đang còn phân vân có nên vào làm hay không, cũng như cập nhật một số điểm mới ở đây. Ai đi làm cũng quan tâm đầu tiên là lương bao nhiêu đúng không? Ở đây cũng vậy, lương sẽ được trả theo mặt bằng chung thị trường, tuy nhiên, nếu trình bạn cao thì thoải mái offer mức riêng, còn chưa đủ thì chịu khó luyện thêm, gì chứ các sếp luôn sẵn sàng lắng nghe tâm tư nguyện vọng anh em ta lắm. Còn thêm điểm cộng về lương nữa là từ khi mình vào làm đến giờ chưa bao giờ thấy chậm lương ngày nào cả, lương sẽ có vào ngày cuối cùng của tháng. Về ngày phép thì cty có 12 ngày phép năm và 5 ngày phép ốm, không chỉ vậy, nếu như bạn cảm thấy không khoẻ hay có việc đột xuất thì cũng rất dễ dàng off dù đã hết phép, kiểu cty rất tạo điều kiện cho ae giải quyết công việc cá nhân cho đỡ nặng đầu ấy, sau đó làm việc mới hiệu quả được đúng không?! < br>Chưa hết, còn vụ vợ đau, chồng đau, con đau, người yêu đau (cái này mình không chắc =)))) thì công ty cũng take care và hỗ trợ hết sức nên ae nào có gia đình làm đây thì chuẩn bài luôn. Tiếp đến là giờ giấc làm việc, cái này cũng khá thoải mái, giờ vào làm là 8h30 nhưng bạn có thể đến muộn hơn (không có chấm công gì hết nhé), chiều 2h làm việc đến 17h30 và không OT. Ngày nào buồn miệng thì cafe, trà sữa, bánh tráng ruốc ngập mồm luôn, trưa thứ 6 lại được ăn ngon - Ai đam mê "ẩm thực" thì biết nên làm gì rồi đó =))) Một ngày làm việc 7-8 tiếng hoặc ít hơn, miễn sao bạn đảm bảo được chất lượng công việc là được. Và cty thường xuyên cso event cho ae xả hơi, giải trí hằng tuần, hằng tháng. Nhưng khoan, ăn chơi không quên công việc, đừng đòi lương cao, việc đơn giản, mà làm không được việc thì chưa bị đấm là may rồi á, trong cty có mấy ông lực lắm =)))) Môi trường làm việc là một điểm cộng lớn, vì các vị trí được phân công cụ thể, rõ ràng từng task, có KPI riêng, không chỉ thế, mọi người còn thường xuyên hỗ trợ nhau để công việc luôn chạy đúng tiến độ. Nhưng mình nghĩ đây có một điểm hạn chế nhỏ đó là nếu bạn muốn học hỏi trước, sau đó mới bắt tay vào việc, lại kém chủ động thì e khó đấy, vì dự án đang chạy nên cần người biết việc, làm được việc trước, sau đó trong quá trình bạn làm việc, bạn sẽ tự học hỏi, phát triển riêng cho mình. Chứ không nên đợi có người cầm tay chỉ việc ;) Còn về các sếp lại là một điểm cộng nhé, sếp nước ngoài có, sếp Việt có, nhưng ai cũng dễ thương hết, khoản này khỏi phải lo. Vậy làm ở đấy có cần giỏi tiếng Anh không? Cái này còn tuỳ vị trí bạn làm, nên tự nghiên cứu ha. Mà mấy sếp cũng giỏi tiếng Việt lắm, nói gì cũng hiểu hết, nên đoạn nào khó mình nói tiếng Việt cũng được =)))) Cuối cùng thì công ty đang làm gì? Do tình bảo mật nên mình không tiết lộ chi tiết được, nhưng mình có thể tạm tiết lộ là cty đang chạy 1 dự án khá là ok la ở thị trường Bắc Mỹ. Rất nhiều cơ hội cho nhiều vị trí thử sức, chỉ sợ tay bạn không đủ to =)))) Chốt lại, nếu bạn là người trẻ muốn tìm kiếm một môi trường làm việc cống hiến, được thừa nhận, công bằng thì apply vào gấp để nhận những thứ bạn xứng đáng được nhận. Còn bạn là người đã có gia đình và cần 1 nơi làm việc an toàn, tin tưởng và được hỗ trợ thì Seadev cũng là một nơi hoàn hảo dành cho bạn. Nên cứ apply thử đi, không làm tiếc đấy.

Các bác cho e hỏi công ty này toàn làm về Wordpress thôi phải k ạ, thấy cty có tuyển php mà làm toàn WP k thôi, mình thật sự k thích làm với wp, mình chỉ thích code php và các fw của nó vs đi kèm các fw js như vue, react, k biết cao nhân nào từng làm ở đây cho mình xin ý kiến với ạ, nếu vào đó thì mình bắt buộc phải làm wordpress theo người ta hay sao ạ.

Luôn luôn cố gắng tạo ra những sản phẩm tốt nhất, không ngừng học hỏi để phát triển. Mọi thành viên trong công ty luôn quan tâm giúp đỡ lẫn nhau, chia sẽ những bài học mới trong công việc cũng như những kinh nghiệm trong cuộc sống như một gia đình. Công ty trả lương rất đúng ngày, tuy nhiên thưởng lại ít và không có lương tháng 13. Thiết nghĩ có thể quy đổi số ngày phép chưa dùng thành tiền để thưởng thêm cho nhân viên, xem như đó là sự biết ơn dành cho những người luôn làm việc không ngừng thay vì hủy bỏ hết ngày phép khi hết năm.