Chèn ơi, mấy bạn Dev mới ra trường hay đòi hỏi quá à. Lương cao hay thấp tùy thuộc vô "cái trình" của mỗi người. Chứ đâu phải công ty trả lương thấp là quánh giá công ty đó tệ. Trước khi hỏi về chuyện lương bổng, phúc lợi thì bản thân mình có đóng góp hay cống hiến gì cho công ty chưa? Ngành IT này cạnh tranh lắm, đừng nghĩ ra trường cầm bằng kỹ sư là ngon đâu, đang thất nghiệp đầy ra kia kìa. Có 1 công ty chịu nhận vào để học hỏi lấy kinh nghiệm là may mắn lắm rồi (nhắc nhẹ mấy bạn mới ra trường, 1 hoặc 2 năm kinh nghiệm...) Cần lắm DEV có sự khiêm nhường, chịu học hỏi......
1
1
0
Chòi oi nghe bạn nói mà mình cũng sợ ngang luôn ý. Mình không biết là cái gọi là “trình độ” mà bạn nói nó ở mức nào. Theo quan điểm của mình, mới ra trường hay 1-2 năm ko phải là điều quan trọng, quan trọng là kỹ năng kia kìa. Nếu có kỹ năng thì lương bổng không cần phải nói tới. Công ty này mình thấy review khá là “không tốt” cho lắm. Mình thấy bạn nói có vẻ bên công ty, coi bộ không phải HR thì cũng cỡ kế toán hoặc “nhân viên thân cận” của sếp ha?
Cái kiểu cmt bênh công ty như này không phải HR thì cũng kiểu thành viên thân cận của sếp hoy =))
