Từ ngày có MD mới thấy benefit xịn sò hơn hẳn Mr. H kia, thay vì chỉ dùng những benefit theo dạng low cost thì bác MD tạo hẳn 1 package to đùng tận 30 40 củ để mọi người được đầu tư sức khoẻ, phát triển bản thân và chăm sóc gia đình. Công ty thì ngày càng nhiều anh LV 3,4,5. Thực sự rất enjoy khi được làm việc ở đây. Đọc bình luận khiếm nhã của các bạn bên dưới thực sự mình rất buồn cười thay cho các bạn. Chúc các bạn tìm được công ty nào đó an yên nhé!
20
4
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dạ thưa sếp, cho hỏi , lương cao, benefit cao, sao nhân viên bỏ đi hết, từ 60-70 giờ còn chưa tới 30. Ngươi ta chê tiền , hay chê sếp, mà bỏ đi vậy.
Dạ thưa sếp cmt ở trên, cũng không rảnh để giải thích chiến lược cty :D cơ mà giải thích chắc cũng không hiểu đâu ha vì nói cách nào cũng đâm được mà, trong nhà của tụi tui sống và làm việc tốt là được rồi haha :)))
Thánh gì đó ơi, việc công ty có người ra người vào là chuyện bt đặc biệt ngành IT, bạn nói vậy người ta đọc cười bạn không có hiểu biết. Bạn chỉ có đánh giá được số lượng mà chất lượng hay nguyên nhân của resource bạn k biết mà kết luận rồi xem ra thinking bạn hạn hẹp quá. Chưa kể số liệu cong ty mình mà bạn dựa vào đâu mà biết rồi public lên đây, bạn có phải là thành phần đi ăn cắp thông tin nhà người ta mà cả thị trường nhân lực IT ai cũng biết là ai đấy, rồi public bô bô như kiểu mình mẹ thiên hạ? Công ty bạn là công ty nào, bạn có thể nói rõ không? Chứ bạn mập mờ thích đâm chọt công ty người khác như vậy công ty bạn chắc toàn người như vậy mới tuyển bạn vô.
Mình dev công ty khác. Thấy bạn mình share. Quan điểm của mình là việc công kích 1 người không liên quan tới mình hèn hạ vãi.
Tung hô vậy mà nghe sếp mới bị đuổi đi trong 1 ngày =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dạ thưa sếp, cho hỏi , lương cao, benefit cao, sao nhân viên bỏ đi hết, từ 60-70 giờ còn chưa tới 30. Ngươi ta chê tiền , hay chê sếp, mà bỏ đi vậy.
Dạ thưa sếp cmt ở trên, cũng không rảnh để giải thích chiến lược cty :D cơ mà giải thích chắc cũng không hiểu đâu ha vì nói cách nào cũng đâm được mà, trong nhà của tụi tui sống và làm việc tốt là được rồi haha :)))
Thánh gì đó ơi, việc công ty có người ra người vào là chuyện bt đặc biệt ngành IT, bạn nói vậy người ta đọc cười bạn không có hiểu biết. Bạn chỉ có đánh giá được số lượng mà chất lượng hay nguyên nhân của resource bạn k biết mà kết luận rồi xem ra thinking bạn hạn hẹp quá. Chưa kể số liệu cong ty mình mà bạn dựa vào đâu mà biết rồi public lên đây, bạn có phải là thành phần đi ăn cắp thông tin nhà người ta mà cả thị trường nhân lực IT ai cũng biết là ai đấy, rồi public bô bô như kiểu mình mẹ thiên hạ? Công ty bạn là công ty nào, bạn có thể nói rõ không? Chứ bạn mập mờ thích đâm chọt công ty người khác như vậy công ty bạn chắc toàn người như vậy mới tuyển bạn vô.
Mình dev công ty khác. Thấy bạn mình share. Quan điểm của mình là việc công kích 1 người không liên quan tới mình hèn hạ vãi.
Tung hô vậy mà nghe sếp mới bị đuổi đi trong 1 ngày =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dạ thưa sếp, cho hỏi , lương cao, benefit cao, sao nhân viên bỏ đi hết, từ 60-70 giờ còn chưa tới 30. Ngươi ta chê tiền , hay chê sếp, mà bỏ đi vậy.
Dạ thưa sếp cmt ở trên, cũng không rảnh để giải thích chiến lược cty :D cơ mà giải thích chắc cũng không hiểu đâu ha vì nói cách nào cũng đâm được mà, trong nhà của tụi tui sống và làm việc tốt là được rồi haha :)))
Thánh gì đó ơi, việc công ty có người ra người vào là chuyện bt đặc biệt ngành IT, bạn nói vậy người ta đọc cười bạn không có hiểu biết. Bạn chỉ có đánh giá được số lượng mà chất lượng hay nguyên nhân của resource bạn k biết mà kết luận rồi xem ra thinking bạn hạn hẹp quá. Chưa kể số liệu cong ty mình mà bạn dựa vào đâu mà biết rồi public lên đây, bạn có phải là thành phần đi ăn cắp thông tin nhà người ta mà cả thị trường nhân lực IT ai cũng biết là ai đấy, rồi public bô bô như kiểu mình mẹ thiên hạ? Công ty bạn là công ty nào, bạn có thể nói rõ không? Chứ bạn mập mờ thích đâm chọt công ty người khác như vậy công ty bạn chắc toàn người như vậy mới tuyển bạn vô.
Mình dev công ty khác. Thấy bạn mình share. Quan điểm của mình là việc công kích 1 người không liên quan tới mình hèn hạ vãi.
Tung hô vậy mà nghe sếp mới bị đuổi đi trong 1 ngày =))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Dạ thưa sếp, cho hỏi , lương cao, benefit cao, sao nhân viên bỏ đi hết, từ 60-70 giờ còn chưa tới 30. Ngươi ta chê tiền , hay chê sếp, mà bỏ đi vậy.
Dạ thưa sếp cmt ở trên, cũng không rảnh để giải thích chiến lược cty :D cơ mà giải thích chắc cũng không hiểu đâu ha vì nói cách nào cũng đâm được mà, trong nhà của tụi tui sống và làm việc tốt là được rồi haha :)))
Thánh gì đó ơi, việc công ty có người ra người vào là chuyện bt đặc biệt ngành IT, bạn nói vậy người ta đọc cười bạn không có hiểu biết. Bạn chỉ có đánh giá được số lượng mà chất lượng hay nguyên nhân của resource bạn k biết mà kết luận rồi xem ra thinking bạn hạn hẹp quá. Chưa kể số liệu cong ty mình mà bạn dựa vào đâu mà biết rồi public lên đây, bạn có phải là thành phần đi ăn cắp thông tin nhà người ta mà cả thị trường nhân lực IT ai cũng biết là ai đấy, rồi public bô bô như kiểu mình mẹ thiên hạ? Công ty bạn là công ty nào, bạn có thể nói rõ không? Chứ bạn mập mờ thích đâm chọt công ty người khác như vậy công ty bạn chắc toàn người như vậy mới tuyển bạn vô.
Mình dev công ty khác. Thấy bạn mình share. Quan điểm của mình là việc công kích 1 người không liên quan tới mình hèn hạ vãi.
Tung hô vậy mà nghe sếp mới bị đuổi đi trong 1 ngày =))
