Shopee

Nếu team tốt thì mọi thứ rất nice, nhưng nếu gặp team + lead hãm thì phải biết. Ban đầu vào có lead team phỏng vấn, mình cứ nghĩ làm việc với lead trung niên hơn 40 tuổi thì sẽ không có drama. Nhưng đời không như là mơ, bà chị này giao diện U40 nhưng hoá ra hệ điều hành 1991 thôi nha. Câu kết và dung túng với cấp dưới nói xấu đủ người ở cty, ghét ai là tìm cách chèn ép để họ bị đánh giá xấu và hãm hại đủ kiểu để họ phải nghỉ việc. Thật sự kinh tởm. Mong bà chị sau này sẽ sống tử tế, cạnh tranh bằng năng lực chứ không phải cố làm mặt dày thêm 10cm nữa để tìm cơ hội bám trụ ở văn phòng hạng sang số 1 thủ đô nữa nha.

- Các Leader/Head ở Shopee chắc học theo ba cái khoá đào tạo quản lý trôi dạt trên tiktok, facebook, threads hoặc sao chép của nhau thành ra Shopee Food, Shopee Express, Shopee Pay, Seagroup đều chung 1 khuôn, ko lệch đi đâu được =))))))). - Quản lý và vận hành theo kiểu hình thức công ty gia đình, micromanagement cũng trông rất gì và này nọ, ko ưa ai thì giám sát qua trung gian mọi nhất cử nhất động để tìm sơ hở chèn ép. Tràn ngập drama chính trị công sở và các vấn đề liên quan tài chính. - Role cao là nhờ đi đường tắt hoặc được “ban” chức danh nhé, ai vào công ty bằng thực lực đúng như bạn chủ tus review và “bị” cho là may mắn chứ ko do năng lực =))). Ép nghỉ việc bằng mọi thủ đoạn rồi tẩy trắng nhằm đổ thừa do nhân viên chứ ko phải do công ty. - Ba cái hệ thống nội bộ đào tạo đánh giá E-Learning ko có tác dụng gì. Nhân viên ko có kỹ năng ứng xử, đa số các bạn trẻ tuyển từ các trường top hoặc con em được người nhà đưa vào nên ngựa non háo đá dễ bị choáng ngợp cái mác công ty, thành ra bạn nào cũng ngáo quyền lực. Các Leader/Head thì tuyển từ các công ty big4 cũng chả khác gì mấy =)))))) chức danh cao sang núp bóng nhân công giá rẻ để tối ưu chi phí, chắc nghĩ rằng sau này mang cái mác của Shopee sang nơi khác được trọng dụng nào đâu biết là nội tình toàn rác, nát bét =)))))). - Dự án cũng ko có nhiều, lặp đi lặp lại từ tháng này qua tháng nọ, thừa kế từ người này sang người kia xong ép nghỉ việc, người ở lại thừa hưởng thành quả của người trước, ghi vào review performance để ghi điểm, rồi tuyển mới vào tiếp diễn theo chu kỳ =))))))). - Các nhân viên, Leader/Head đi làm ở Shopee là phụ, kinh doanh riêng là chính. Mang tiếng đi làm ở Shopee, tuyển outsource từ các công ty đa ngành quy mô to hoặc ngon, lợi dụng nhân viên outsource để sao chép quy trình để mang về kinh doanh hoặc mở công ty riêng, nhờ người nhà đứng tên. - Tuyển dàn HRBP số lượng đông cho cố vô, cũng ko có giá trị gì trong công ty, vạch lá tìm sâu, né tránh ko hỗ trợ khi xảy ra xung đột. Thậm chí HRBP còn tỏ thái độ nạt nộ, đổ thừa, ra lệnh cho nhân viên và các đồng nghiệp khác.

Đồng tình với comment của bạn trên. Lead + đồng nghiệp hãm là một chuyện, nhưng khi có xung đột xảy ra thì một số nhân sự của bộ phận HR cậy bản thân là Lead để nạt nộ, đổ lỗi và thậm chí cho rằng người report "ngáo", "tâm trạng không bình thường",... HR có nhiều người đi du học nước ngoài về nhưng gần như chỉ giỏi mỗi ngoại ngữ, còn năng lực chuyên môn thì gần như không có. Ăn nói và cư xử như một kẻ vô văn hoá.

Trước t vô làm ở đây cũng gặp team Lead hãm vcl =)), toxic trẻ trâu thì thôi rồi, lớn rồi mà còn nhuộm tóc vàng + xăm hình :)) chán :))