Công ty có tăng ca ngoài giờ ( OT ko lương), họp tháng nào cũng thấy ceo tuyên dương nhân sự làm tăng ca, lúc pv hr trao đổi làm ngoài giờ ko lương lúc đó định chạy nhưng cty offer oke nên vào làm - công ty có ép tăng ca ngoài giờ ko; ở phòng t thì ko ép ai hết việc thì về ko thì tự hoàn thành cho xong phòng khác t ko biết - công ty có chương trình tts 6 tháng thực tập 1 năm làm nv chính thức, nếu em nào đang làm mà nghỉ giữa chừng thì phải trả 5tr/1 tháng. T thấy phốt nhiều về cái này nhưng nghe nói cty có quy định từ trc ai cũng dc trao đổi hiểu rõ mới vào, nên t đang ko hiểu là mấy bài phốt ở bên dưới phốt cm gì khi mà đã biết còn đâm đầu vào rồi kêu cty bắt đền - công việc nói chung là áp lực, nhiều việc, có những cái t cũng đ biết luôn mà cũng đ ai biết chỉ gặp ở cty này, làm xong r mới thấy 1 bầu trời kiến thức mới đến t là senior còn thấy khó chắc mấy em tts cũg ko làm dc nên - lương lậu các thứ: chưa thấy nợ lương bao giờ, có đóng bhxh nhưng mức hơi thấp nnchung là chưa thấy nợ bảo hiểm, có hợp đồng lao động được hr trao đổi hỗ trợ, nchung nhiều năm đi làm t thấy cty đc nhất chỗ này Tóm lại là làm cũng dc, ai cần cv cần tiền thì vào làm, còn muốn cty có đãi ngộ tốt thì t thấy chưa có vì cty khởi nghiệp. Mấy em phốt chắc là tts nghỉ giữa chừng bị cty bắt đền nên mới phốt, với t nghĩ là tts thì cân nhắc có làm dc 1.5 năm ko thì hãy vào làm, nếu cả thèm ch*ng chán kiểu làm thử nửa vời thì vào đây bỏ dở phải đền tiền đào tạo nhé, vào làm dc đào tạo lại còn có việc luôn ko phải đi xin việc mới ra trường t thấy cũng được mà 🤣 nchung là t thấy cty bình thường ko như lời phốt
4
3
0
Tởm, đọc được những dòng này của bạn tôi thấy ghen tị với người mù, người không biết tiếng Việt. Nó chối vkl. Đọc xong mà cảm giác như chính mình nhổ nước bọt rồi nuốt lại vậy.
thôi tắt cái văn HR hộ cái." họp tháng nào cũng thấy ceo tuyên dương nhân sự tăng ca" tăng ca một hai buổi thì không nói làm gì, ngày nào cũng tăng ca thì có bất thường không? công ty không tôn trọng thời gian cá nhân của nhân viên à? Lý do chỉ có thể một là công ty bào sức lao động, nhân sự ra vào liên tục, thiều nhân sự do công ty tiết kiệm chi phí, người cũ phải gánh task người mới. Hai là môi trường toxic sếp thích đánh giá nhân viên thông qua việc ở đến mấy giờ, có đi làm ngày nghỉ không. Nhân viên thì ngồi đến tối muộn chỉ để được sếp đánh giá còn thật ra không biết ngồi làm cái vẹo gì. Tự hào lắm đấy mà tuyên dương, chả hiểu kiểu gì.
Công ty k ép ở lại tăng ca, ai chưa xong thì tự ở lại hoàn thành cho xong??? Thế nhét cho đống việc thì về kiểu đ gì? Phòng hcns hay hết việc nhỉ chứ anh em có lúc đ nào làm hết việc đâu???
Vkl trước yêu nyc ở đây ngày đ nào cũng thấy 9h 10h đêm mới vác mặt về, ngày CN hẹn đi chơi thì tối thứ 7 nhắn bảo Ci i âu bắt phòng anh đi làm CN để fix lỗi =))) tháng 30 ngày thì 30 ngày đi làm cả dme cty đb
Vãi cả TTS vào "làm nửa vời, cả thèm ch*ng chán"??? TTS vào bị dí vcl, đ thể sống nổi người ta chả chạy vội, chứ nếu mà ngon thì ng* gì mà nhả. Trả lương TTS nhưng muốn kết quả phải làm như chuyên viên, nó non, ít kinh nghiệm thì mới phải apply TTS nha mấy mẹ =)), Nói là đào tạo 1:1 mà đào tạo theo kiểu "tự tìm tòi, tự tìm hiểu, tự xây" nhưng nghỉ ngang vẫn bắt trả 5 trẹo "phí đào tạo". Hàiiiii Lời khuyên là TTS ĐỪNG VÀO LÀM nhé
bác "Bênh vực TTS" nói chuẩn vloz
E đang định tính làm TTS ở đây mà có nên ko ạ :(((
