Bạn nào lên đây kêu than, thì thực sự các bạn không hiểu thế nào là một start-up. Các bạn ứng tuyển vào đây, các bạn biết rõ đây là công ty start-up thì nó phải trải qua các giai đoạn thăng trầm. Các bạn nghĩ tiền của công ty đào từ dưới đất lên hả? Ai là người đi tìm nhà đầu tư, gọi vốn để duy trì công ty hoạt động? Đã xác định làm việc ở startup thì phải chấp nhận gian khổ để, tin tưởng vào tương lai phía trước để có những thành quả lớn. Nếu cứ tư duy theo kiểu làm công ăn lương thì mãi mãi chỉ bình thường thôi ha.
9
5
5
Sếp start up chứ chúng tôi k start up cty thành công chúng tôi được đồng nào k, hay lại bị layoff . Sếp chia cổ phần cho nv đi rồi ae cống hiến. Bảo ng* lại tự ái. Thân
Nghe văn là đoán chị nào 🤓
Viết thế này thì bên ngoài bợ sếp lên tận nóc. Giải xuất sắc quý 4 tiếp nhé.
Chắc phải tu thêm 10 kiếp nữa rồi quay đầu nhìn lại si nếch vẫn "công ty start up" nhể? 3-5 năm là chuyển mình ra khỏi mác start up rồi đấy ạ, si nếch được mấy năm rồi? Tính hộ t cái đi xem nào? Không ấy mình tập trung vào cty, đối nhân xử thế với nhân viên, thì chắc không bị nvien nó nói những lời hoa mẽ như này đâu ạ, chứ còn mình cứ chim chuột đuổi hoa bắt bướm thì có thêm 10 20 năm nữa thì chắc vẫn gân cổ lên start up thôi nhờ.
Tôi thực sự khá sợ cái cảnh nhân viên công ty lên đây thì chửi nhau ầm ầm, văng đủ các thể loại tục tĩu ra với nhau, mà sáng mai lên công ty thì lại nói nói cười cười :))
Xin chúc mừng, bạn đã xuất sắc trở thành ứng viên tiềm năng cho chương trình Thách thức danh hài mùa tới
Sợ thì ở nhà./.
Con người có ý thức, con ch* sủa gâu, Si nếch giãy đành đạch
Chắc b áp lực lắm hỏ🥺🥺🥺
Bạn nên nhớ công ty muốn cho layoff thì phải tuân thủ theo hợp đồng đã ký với nhân viên. Con đây cho mng nghỉ việc bất ngờ vào thời điểm cuối năm thì bạn muốn chứng minh cái startup gì ở đây. Chúng tôi có thể kiện để cty đền bù theo đúng luật, nhưng mà nghĩ xem, có qua có lại, chẳng muốn phải dây dưa với cái thể loại cty sếp thì núp váy HR để truyền thông, đ*o nào cũng bận bận, mà có bao giờ dám đối chất trực tiếp với nhân viên. Họp công ty bày đặt nhân viên hỏi quản lý và sếp trả lời, muốn công khai minh bạch làm gì?? Cho vào list layoff đầu tiên à. Vấn đề thì lồ lồ ra, giờ đập vào mắt thì mới thấy à. Sáng ra đọc cái cmt ngứa mmm
VCLOZ, CEO N HÈN ĐẾN THẾ LÀ CÙNG, CHỊU LUÔN, NHÌN TRÔNG CŨNG CÓ ĐẾN NỖI NÀO MÀ PHẢI HÀNH ĐỘNG NHƯ VẬY Ạ. MANG TIẾNG CẢ 2 CHỮ START UP
Xạo quá Trang ơi, nín họng lạiiiiiii
??? Tôi từng là nv ở đây và cũng từng tham gia rất nhiều cuộc họp và cũng đã nghe về việc start up của công ty quá nhiều lần. Lần cac nào cũng bảo là hy sinh cho công ty, nhìn vào tương lai, công ty sẽ không bạc đãi,... NHƯNG cty có chính sách gì để nv chúng tôi tin vào cty? Công tin chả có chính sách Đ!t gì cả. Chỉ có bánh vẽ. Đã thế còn layoff nhiều ace trước tết. Nv đã không kiện là may lắm rồi. Lên đây ẳng cđb. Mà cái giọng văn này giống mụ Mai U lắm
ae bọn tao không ngại vất vả, chỉ sợ công ty sống như đầu bz
Chị KT chị mắc cống hiến lắm hả
Giọng của chị pháp chế. Các bạn đọc mà ko nhận ra à.
Từng làm ở selex, đi làm nhiều chỗ mà chưa thấy cty nào nó có chế độ tuyệt vời như cái công ty này. Mạnh dạn đoán ý a Elon N và những bé cún trung thành của anh: - Senier lương cao quá thì làm sao để tối ưu chi phí ??? Ta cho bọn nó cút rồi tuyển TTS vào. - TTS làm ko kịp thì sao ???? Thì ta bắt nó tăng ca với danh nghĩa cống hiến và tích lũy kinh nghiệm (ta tuyệt cmn vời). TTS tuyển vào với cái lương gọi là cao trên thị trường nhưng làm vc khác ch* gì senier mà lương lên fulltime cx có cao ch* đâu (được cái mã thôi). - Cuối năm rồi thưởng tết hết nhiều tiền quá ta phải làm sao???? Ta đuổi bớt mấy ông đang đợt review lương cả mấy ông thâm niên cao để đỡ phải thưởng rồi sang năm ta lại tuyển lứa mới vào bắt nó cày như trâu húc mả, nhân cơ hội ta lại tạo thêm công ăn việc làm cho team HR thân yêu của ta, rồi team HR lại được ta thưởng quý, hưởng tháng quá là hợp cmn lý luôn. - Vào đợt review lương rồi chẳng lẽ lại để tăng lương cho nhân viên dễ dàng thế sao??? Ta layoff vài chục đứa dọa chơi xem đứa nào dám tăng lương không ,có gửi đơn nhg không có hồi âm xem đứa nào ý kiến. - Có đứa ý kiến về chế độ thì sao??? Thì là nó ko có lý tưởng không tin vào tương lai tươi sáng mà ta đã vẽ ra, nó có tội nó sẽ "mãi mãi chỉ bình thường thôi ha" Túm cái váy lại: Đi làm đồng nghiệp vui chứ cty đ*o vui đâu. Trên đây cx là vài lời ngắn gọn cho ai sắp đc vinh dự làm lứa "trâu" mới của selex được xem trước kết quả của bản thân trong tương lai. Thân!
Có ai đọc bài mà khóc như mình không ạ :( mình thực sự rất xúc động, không thể hiểu được cảm giác này, chỉ cần đọc qua là đã thấy rung động lòng người. Cảm ơn người đã viết ra bài này, nếu được xin hãy truyền bá tư tưởng này cho toàn dân thế giới, vì một nhân loại với ý chí và niềm tin vào tương lai 😊 thế giới nợ người viết bài này một lời cảm ơn. Tôi xin phép đi khóc tiếp đây.
Bác bóc lột đỉnh nóc kịch trần nói chuẩn vl,Tts lương 4 củ làm 6 tháng 1 năm mới cho lên chính thức lương 9 củ nhận về vch thật.Người ta làm 1 năm, nắm đc quy trình dự án, tích lũy được kiến thức và rồi được trả 9 củ.Nghĩ nó có cay không các bác.Cay vcl
