Selex Motors

Chào mọi người. Nay xin phép được viết vài dòng về cảm nhận của tôi về Selex Motor trong quá trình làm việc ở đây, để những ai đang có ý định muốn ứng tuyển hoặc xin thực tập ở Selex muốn tìm hiểu thêm về công ty thì có thể tham khảo ở review này. Trước tiên về bản thân tôi, tôi là một trong những người bị layoff trong đợt vừa rồi. Nếu tính từ thời điểm bắt đầu làm ở công ty đến khi bị layoff là đã làm ở công ty 3,5 năm, cũng một trong những người kỳ cựu ở công ty đến thời điểm đó. Ở bộ phận của tôi, tôi cũng được coi là một trong những mắt xích quan trọng để đảm bảo tiến độ công việc diễn ra theo đúng kế hoạch của các sếp và cũng được ghi nhận thành tích và được tăng lương trong 2 đợt. Nên ai nghĩ tôi bị layoff vì không được việc hay thái độ không tốt thì không phải đâu nhé. Đợt layoff vừa rồi không dựa vào việc đánh giá năng lực của mọi người để cho nghỉ, bản thân tôi gặp trực tiếp anh Nguyên, anh cũng chia sẻ như vậy và rất nhiều người nằm trong danh sách tăng lương tháng 9 vừa rồi cũng bị cho nghỉ việc bất ngờ. Về cảm nhận đối với công ty: -Cảm nhận đầu tiên khi làm ở đây trước khi bị cho nghỉ là rất rất chán. Đây là công ty đầu tiên tôi làm mà cảm giác mỗi sáng thức dậy để đi làm nghĩ đến cảnh lại phải gặp những con người ấy, những sự lộn xộn ở đấy là thực sự rất nản. Cảm giác như bị tra tấn về mặt tinh thần và mất hết động lực để đi làm. Và vì sao cảm thấy chán như vậy mà tôi vẫn làm tận hơn 3 năm ở đây ư? Vì công ty này gần trường tôi học và tôi cũng cố học cho xong sớm để nghỉ ở đây. -Về mấy anh(chị) trưởng bộ phận. Các trưởng bộ phận ở đây ai cũng có cái tôi quá lớn nên công ty mỗi lần họp là mấy ông bà nhiều khi còn chửi nhau ầm ĩ hết lên như một phường chợ búa, thay vì tìm hướng giải quyết thì lại đi chửi nhau và đẩy lỗi cho nhau. Nhiều khi tôi còn bị đứng giữa 2 người, phải để họ đùn đẩy cho nhau xong mới biết phải làm gì tiếp theo. Lên kế hoạch làm việc toàn theo ý nghĩ chủ quan của mình mà không dựa vào tình hình hiện tại ở công ty, kế hoạch đưa ra lúc nào cũng bất ngờ, hay thay đổi và rất gấp làm anh em bên dưới chạy không kịp tiến độ và suốt ngày phải tăng ca muộn. Đầu tuần họp thì một kế hoạch đến cuối tuần làm sắp xong rồi thì lại thay đổi và phải làm lại từ đầu, một lần hai lần thì không sao nhưng lần nào cũng vậy thì thử hỏi sao ai cũng chán. Đã vậy tăng ca hay làm ngày nghỉ thì không được tính tiền OT. - Về vấn đề layoff vừa rồi. Nhiều anh em bị cho nghỉ bức xúc chủ yếu là do cách cư xử của công ty không đúng chuẩn mực và vi phạm pháp luật theo luật lao động. Việc công ty khó khăn phải cắt giảm nhân sự đó là chuyện bình thường trong thời điểm khó khăn hiện nay, nhiều công ty khác cũng vậy không chỉ riêng Selex nhưng quan trọng là nếu anh Nguyên (người đứng đầu công ty) chỉ cần đứng ra nói một lời thì mọi người nghỉ cũng sẽ hiểu và thông cảm cho công ty. Nhưng thay vào đó là không có một lời nào và kêu nhân sự in một đống giấy “thoả thuận cho nghỉ việc” và xuống cho mọi người ký. Anh em đang làm việc bình thường như mọi ngày tự dưng bị gọi vào từng người một và bắt phải nghỉ việc luôn làm ai cũng bất ngờ. Công ty còn lách luật bằng cách cho ký giấy “thoả thuận chấm dứt hợp đồng” thay vì là giấy “quyết định cho nghỉ việc” để không phải đền bù cho người lao động. Nếu theo đúng luật là công ty đơn phương cho nghỉ thì phải bồi thường tiền những ngày không được báo trước và ít nhất 2 tháng lương nữa theo đúng luật lao động. Về sau một số anh em hiểu luật, muốn kiện công ty thì lúc đó công ty mới bồi thường cho nốt nửa tháng lương của tháng 10 đang đã làm được gần 2 tuần và lấy lý do công ty hết tiền chỉ có thể trả nốt lương còn lại của tháng đang làm. Thử hỏi nếu không làm căng thì có khi đến lương của tháng 10 này cũng không được mất vì trong giấy tờ các điều khoản ghi chung chung, không rõ ràng. Nói tóm lại công ty từ Tổng giám đốc xuống các trưởng bộ phận không ai biết cách xử xự, đối nhân xử thế. Ngay cả các trưởng bộ phận, người mà hằng ngày tiếp xúc và làm việc cùng nhiều nhất, tưởng như thân thiết cũng không dám đứng ra bảo vệ cho anh em bên dưới, đến nói cũng không dám nói. Tất nhiên không làm ở đây thì làm chỗ khác, không thiếu gì việc nhưng cái làm cho đại đa số nhân viên từ người bị layoff đến người ở lại ai cũng ức chế là vì cách cư xử giữa người với người của công ty. Đa số anh em ở lại bị dồn việc của những người đi, người ta cũng chỉ cố đến nốt cái tết này là nghỉ. Tạm biệt Selex, coi như là một bài học và trải nghiệm để rút kinh nghiệm cho những công ty sau này.