Robert Bosch Engineering And Business Solutions
Nhân sự thì lấp liếm. Tính gạt cả ứng viên vì nhớ nhầm mức expect salary. rồi tự cho là đã xin trên con số mong muốn cho ứng viên. Vì cơ bản mình phỏng vấn nhiều nơi và củng có thể coi là level middle - senior mà thấy làm việc kiểu này củng muốn drop luôn từ đầu. Nhưng củng muốn thử vào với tinh thần học hỏi xem sao. thì thấy đội ngũ làm việc rất già chậm chạp, tech stack thì quá yếu so với công ty trong nước VN ( đừng nói nước ngoài nhé thua xa ) Mô hình vận hành out sourcing, agile, scrum. nhưng chỉ làm lính lác cho Ấn Độ, mà có 1 cái phải công nhận tụi Ấn Độ gà méo tả nổi. code thì rác, docs thì rãi rác làm cho xong, người review củng không có tâm. Dự Án rác nhiều phần lớn là do PM cùi quá cùi từ VN tới Ấn. Nếu mong muốn mang tinh thần tự học hoặc học hỏi ở đây thì quên đi. mô hình vận hành chậm chạp bạn không đóng góp được hay thay đổi được. Leader chỉ giỏi vận hành nhé, không giỏi tech. đa phần các bạn trẻ vào ăn đạn của người đi trước, cứ thế mà truyền đạn cho nhau. Và hơn hết mình bị covid nằm viện -> không lương nhé. biết thế ở cty cũ cho rồi nhảy qua ôm cái mớ rác này làm gì. mong code và giải pháp của mình các bạn hand over đọc hiểu được. :))
2
0
0
Những vấn đề khác mình ko quan tâm, nhưng về việc bạn bị covid thì công ty hoàn toàn có chính sách hỗ trợ. Bạn hỏi HRBP xem thế nào để ko mất lợi ích nhé!
Về việc bị Covid và nghỉ thì bạn liên hệ HR, chính sách ở đây rõ ràng, không bh có chuyện bị Covid nghỉ không lương
Cái viện dưỡng lão của các software engineer hết thời. =))))
2
0
0
Viện dưỡng lão méo j mà cày chết moẹ =)). Mà toàn cày bằng tech stack cổ lổ sỉ mới cay chứ.
To bác ở trên: bác phải cày sml là bác dở rồi. Nghe b nói v chắc b làm lính lác, lv 50 51 cho PM sai khiến OT sml mà k phản kháng gì. Mình biết vài ông lv 52 sáng vào làm 10h tới tầm 4h trà chiều đi bộ tới 5h30 vào chat linh tinh rồi về mà không ai đụng được vào ổng nhé. Thậm chí có ông còn rảnh rỗi làm 1 lúc 2 công ty tận gần nữa năm mới bị phát hiện. Trình hơn nhau là ở chỗ đấy!
Bên BOSCH 14 tháng lương là có thật hả mấy a ?
3
0
0
2 năm gần đây thì được 15 tháng lương. Benefit thuộc hàng top, bù lại lương tăng chậm, KPI cuối năm đánh ảo lòi, one size fits alll, có cũng như không.
cho e hỏi 15 tháng lương trả sao bác nhỉ? tháng 12 cuối năm là trả thêm 3 tháng hả bác
tháng 12 trả 1 tháng lương tháng 13 thôi. đến tháng 4 mới có thưởng performance khoảng gần 2 tháng lương , submit nghỉ trước tháng 4 là mất thưởng.
Công ty phúc lợi rất tốt, lương chung không cao không thấp so với mặt bằng, nhưng do làm trong dept con ghẻ của công ty nên lương so với bên ngoài thấp. Làm thứ 7 chạy dự án phải lên công ty liên tục không tính OT, mang tiếng Bosch vậy thôi thật ra là sân sau của cả tập đoàn, review khác nói nhiều rồi. Công việc nhàn hạ, không nâng cao được skill gì hết vì công việc như chạy vặt, đi ra ngoài lóng ngóng như đưa mới ra trường dù làm ở đây cả 4-5 năm. Ai có tính vô FCM thì nhớ thằng Nguyễn Thái Ninh bên HSE nhé, không có ý bài xích giới tính nhưng xéo sắc, tiểu tiết, chì chiết, drama đủ trò cả ra,... ráng nịn nịn nó xíu, không là bị bài xích đến mức tự out team. Nói chung là ai thích ổn định thì vào làm sẽ ok.
5
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Cảm ơn anh xxxg đã assign dự án shit k ai làm cho em, để em tự phải tự đi tìm đường phỏng vấn. Ra ngoài miệng giếng được lương x4 cmnlr :'(
2
0
0
Bác nhảy sang đâu vậy.. chỉ em với.. em vào được vài tháng thời gian ngồi không hơi bịb nhiều em sợ bị thoái hóa quá trước em làm ở công ty cũ bị ép task quá nên nhảy vào đây không ngờ không bị ép mà cũng không được giao task lun :)))
Cty nào thì mình k tiện nói, nhưng mình chỉ có 1 lời khuyên cho bạn: đừng bao giờ deal thấp. Senior từ Bosch ra nói tốt tiếng Anh, làm việc với client từ nhiều nước, deal k bao giờ dưới 2k5. Cty nào k offer được mức đó cho senior (Bosch included) thì đừng waste time vào nó. Có thể ở Bosch b sống khổ, bị chèn ép, nhưng ra ngoài nó sẽ khác & b cần deal đúng giá. 60 70tr gross chỉ bằng thằng trực call center, đứng chiên gà kfc ở các nước phát triển thôi.
Công ty này là gì v mn
0
0
0
Mọi người cho em hỏi tí ạ! Exp hơn 2 năm về mảng embedded Dev thì mức lương là bao nhiêu ạ? Hơn 20 củ không nhỉ :D? Em cám ơn.
0
0
0
Em là fre mới pass interview, cho em hỏi cty 1 năm review lương mấy lần và mỗi lần tăng đc bao nhiêu % ạ. :D
6
0
0
1 năm 1 lần , mỗi lần 2 củ em nhé :D . Chào mừng e gia nhập quân đoàn hốt shit cho những ae vừa mới ra đi.
Shit ở đâu mà nhiều thế hả bác ở trên :D
Em mới ra trường nên nhìn đời toàn màu hồng :D bác có thể review shit ở đâu ra không vậy? Em định làm 1 2 năm lấy kinh nghiệm rồi nếu không phù hợp thì out :)))
@Ẩn danh3: Shit từ Ấn đổ về, hàng ngon Ấn nó dớp hết, hàng thải, dự án xương, công nghệ hết thời sẽ vứt về VN (lâu lâu vẫn có xíu thịt, nhưng nhiều manager tranh nhau đớp, lỡ manager bạn yếu thì team bạn chỉ có xương). Mấy chú manager thì có lỡ bị nhặt shit về thì cũng phải cắn răng khen lấy khen để, vẽ bánh, bỏ bùa cho team member làm, được 1 thời gian thì out hết cả đám =)). Còn cơ hội thăng tiến thì nch Bosch giờ headcount gần như đã full, ai join Bosch từ lúc mới vào VN thì giờ đã thành sếp, bộ khung đã định hình, hầu như k có cơ hội cho bạn lên lv manager nếu b join từ level thấp từ từ leo. Nói chung là... haizz dài quá nên viết trước vậy đã :D.
Fresher bên này range lương bao nhiêu vậy mấy bác ở trên
8-10-12 củ nhé, tùy vị trí
công ty mình làm product hay outsource vậy mọi người, trên itviec thì ghi product, còn mn đồn miệng thì là outsource @@
4
0
0
1. technical stack của dự án như thế nào, có up to date ko. Kiểu như thấy tuyển làm VB, winform thì next. Thường mấy món này là các cty ngành nghề khác tuyển dev vào làm một cái tool phục vụ nội bộ. Rõ là làm product hẳn hoi, dc quyền tự quyết rất nhiều, nhưng sẽ éo có gì để học hỏi ở mấy kiểu dự án này. Nhiều công ty product lâu đời thường sẽ có những framework họ tự làm ra từ hồi đó để xài. Xài quá lâu rồi thì coi như tự phụ thuộc framework đó luôn và hầu như ko thể update. Ví dụ như mình biết có công ty làm product của châu Âu hẳn hoi, họ phát triển từ những năm 2000 đến giờ, tự làm ra một IoC framework để xài. Đến giờ thì đã có biết bao nhiêu IoC framework xịn ra đời mà bên đó vẫn chưa thể áp dụng vì product đã quá to, mà dính đến IoC thì bao nhiêu thứ lằng nhằng ở trong đó ko dễ mà migrate được. Do đó ai mà vào làm cái này thì coi như chết dí với cái framework đó và khi nhảy cty khác sẽ chả áp dụng dc gì. TLDR: gặp công ty product nào mà nói là bên anh xài framework riêng thì next. Bên outsource thì việc này cũng sẽ xảy ra ở những dự án maintenance. Các bạn sẽ gặp đủ thứ công nghệ tối cổ như COBOL, cùng với cái code base và architect theo style cổ lỗ sĩ. Những thứ này cũng sẽ chả giúp ích gì cho bản thân cả. TLDR: gặp công ty outsource nào mà bảo làm dự án maintenance thì next. 2. cơ hội va chạm nhiều thể loại techniques khác nhau, nhiều business line khác nhau. Mới đi làm thì cái này rất quan trọng, nó quyết định hướng đi tương lai của dev. Vì thường mới ra trường ít ai biết là sẽ định đi theo hướng nào. Nên 2, 3 năm đầu cứ va chạm nhiều thể loại khác nhau đã, sau khi hình thành thế giới quan về các công nghệ rồi thì mới quyết định sẽ đi theo expert về món nào. Và cái thế giới quan này cũng rất quan trọng nếu sau này hướng đi làm architect.
Mấy bác trên ns đúng đấy, product hay outsource nó ko quan trọng mà quan trọng là tính chất project như thế nào, project mới hay maintain, xài công nghệ j. Còn để trả lời cho câu hỏi của bạn thì ở Bosch này làm cả hai. Outsource cho những cty con khác của Bosch. Còn Product là làm những tool xài nội bộ hoặc làm sản phẩm và đem cho các cty con khác thuê lại. Tuy nhiên đa phần các project ở đây đều xài công nghệ cũ kĩ và maintain , còn lại cũng có 1 số product ngon nhưng rất ít. nên đó là điểm cần xem xét
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thời buổi nào rồi còn đi so outsource với product nhỉ? Một thằng làm ra để tự xài và bán cho bất cứ ai khác muốn mua, một thằng làm theo đơn đặt hàng của một khách hàng cụ thể. 2 thứ này chỉ khác nhau ở mặt sở hữu trí tuệ và mặt Product Owner. Bên outsource thì PO ở phía khách hàng, bên product thì PO ở trong công ty. Thế thôi. Còn về mặt development process chả khác mẹ gì nhau. Cũng có quy trình, lifecycle, có các bộ phận PM, BA, architect, tech lead, dev, QA đầy đủ cả. Ở bên nào thì dev cũng phải làm theo feature mà BA đưa ra (sau khi BA đã validate với PO), về mặt technical thì phải theo architect với tech lead, về mặt task assignment thì phải theo PM. Đéo hiểu sao có thằng tuyên bố là làm dev ở product dc quyền tự do quyết định mọi thứ nên skill tốt hơn? Dev tự do chỉ có ở mấy công ty start up lôm côm không quy trình. Chứ outsource hay product bự thì đều phải theo quy trình chứ ở đó mà đòi tự biên tự diễn. Do đó các bạn trẻ đừng có nghe lời mấy thằng thiển cận trên này chỉ nhăm nhăm cho rằng làm product tốt hơn nên cứ nhắm mắt chọn product mà ko hiểu gì, có khi chôn vùi mất 1 - 2 năm thanh xuân ở một bãi shit. Tiêu chuẩn để chọn một công việc tốt là:
Trung thu năm nay hình như k có bánh phải k ae, k thấy j cả.
1
0
0
Mỗi ng đc 500K thay vì tặng bánh , nhưng mà phải hết dịch lên lấy mới đc.