Robert Bosch Engineering And Business Solutions
Công ty trùm của sự hứa hẹn. - Role cũ không hợp nên xin qua role khác, được chấp thuận rồi nhưng hơn 6 tháng trời vẫn chưa thấy được nhả role cũ, còn được tặng thêm task của role mới. - Giờ giấc flexible chỉ là cái mác mỹ miều cho OT không công. - Làm việc trong team với Nhật Bản là dễ gặp sự hãm lờ nhất, như đứa con ghẻ chuyên làm chuyện sai vặt, kẹp giữa gồng kiềm kẹp của tụi Nhật và Ấn. - Lúc nào cũng nói process các kiểu hay lắm, tới hồi có do quản lý dự án kém cỏi dẫn tới có lỗi thì lấy process ra nói chuyện, dù theo process quy định không phải phần mình làm nhưng vẫn cố cãi bảo nếu bây giờ cứ theo process không ai làm thì không được. Ủa, vậy việc theo quy định không phải của anh thì anh có làm không? Quản lý như cái giẻ rách, muốn người ta làm dùm thì nói sao cho vừa lòng nhau, chứ đâu ra cái thứ văn hoá hạ đẳng nói chuyện như bố thiên hạ.
4
0
0
Qua làm dự án Đức này bạn ơi.
Ấn bần, Nhật khổ d.â.m, chúc mừng bác :)
manager đặc sản là hứa lèo mà thím tin. Nói nói cho thím làm tiếp cho cty thôi chứ dễ gì qua role mới, qua role mới rồi project chạy k đc lm sao họ báo cáo. Xưa giờ nghe biết bao vụ hứa lèo rồi, nào là em sẽ đc tăng lương, nhảy việc chi mệt, sang năm cũng tăng mà méo giống như những gì cam kết :v Cái gì cũng phải có gì bằng chứng, hay xác định đc thì biết chứ còn k thì thôi nghe cho vui thôi :v
Mấy ông Nhật là trùm sai vặt luôn. Làm chuyện chả liên quan gì công việc
OT mấy dept. khác có khó ko nhỉ các bác? sao thấy có mail request từ cus rồi mà DM, GM rồi DH ko approve, cứ đòi lý do này nọ để ko cho nhân viên OT
4
0
0
Nếu khách hàng nó đổi timeline và request gấp thì phải trả thêm tiền thì DH mới approve cho OT. Nếu PM plan ko tốt thì PM phải giải trình với DH làm sao để nó approve OT, chứ méo có chuyện OT ko lương ở đây.
@bé trên: PM k thích giải trình mà bắt dev OT đấy, ngon thì méc DH đi. Bọn nó cùng 1 giuộc với nhau. Trên tầng mây nào vậy, xuống đất đi bé.
rep @ cmt đầu có mail request của customer nhưng vẫn ko đc OT này bác :) bác hiểu ko?
Th thớt hỏi tình hình mấy dept khác thì t nói bên dept t thôi. Dept mấy ông nát thì bắt mấy dept khác cũng vậy à =))
Đm tháng 1 thì trừ sai tiền lương nhân viên làm thiếu hụt tiền ăn Tết, tháng này lại chuyển lương trễ. Cái đm làm ăn cho đàng hoàng vào
4
0
0
RBVH chưa bao giờ chuyển lương trể cho nhân viên qua đầu tháng sau bạn à, trong hop dong nói cuối tháng thì cuối tháng sẽ có. Doc comment của bạn, mình thật sự nản.
đổi tên rồi bác BGSV :)
chờ lương sáng giờ chưa có, hi vọng chiều có, túng quẩn lắm rồi ạ ~~
chắc ko tới 12h đêm là có hà bác :) ko thì thảnh ra nó trễ lương
12gross thực lãnh bn vậy mn
3
0
0
chắc 11 bác (luôn tiền cơm trưa)
Cơm trưa trợ cấp cao mấy cty khác. Bác sẽ được trợ cấp khoản triệu mấy ah
Tiền ăn bằng tiền thuế cộng bảo hiểm nếu như là fresher. Quy ra thì net bằng gross.
Nhân sự thì intern hay fresher né thím Phụng ra nha, chuyên ép lương các tấm chiếu mới ?. Làm xong hỏi sao lương tăng hoài mà vẫn thấp
0
1
0
Đè lương vì đam mê thôi bác ^^
Công ty mà technical đi sâu thời đại cả mấy năm, manager thì trình chả tới đâu thưa cả lính. Chỉ được cái chém gió với nổ banh trời, phê cánh bợ bú. Ai vô làm thì 2 3 năm nữa không ra ngoài pv được vì chỉ biết tech như các bạn mới ra trường ETM
0
0
0
Lương thấp, manager ngồi trên lương cao với phe cánh. Kĩ thuật không vững nhưng chém gió nổ tung trời (ETM3).
6
0
0
Công ty 5L (làm lâu lên lão làng), có gì đâu lạ bạn. Những dự án xịn Ấn Đụ nó hốt hết, dự án thúi đá về cho các anh manager b.ú liếm nên technical skill của mấy ảnh nói thật nhiều khi không hơn gì thằng junior cày trâu. Architect .NET mà nhiều khi hỏi Identity Server là gì cũng không biết. Nói chuyện thì cứ Abstraction đồ, mơ mơ hồ hồ, hỏi chi tiết thì bảo anh cho em keyword em tự search google nhé =)) Nói chung là khó mong đợi gì lắm. Làm lâu với biết tí chính trị thì lên sếp, còn làm lâu mà k thích đấu đá thì mình thấy có vài ông gần 40 tuổi vẫn ở Bosch lv 52, không thăng cấp được cũng không ra ngoài pv được =))
Bác nói cũng đúng, bọn manager lúc nào mồm cũng quan tâm nhân viên bla bla, thực tế thì cày trâu bò suốt năm chả thèm hỏi thăm đến 1 câu, sống lâu lên lão làng thôi mong các bác sống thọ
Sống lâu chưa chắc lão làng nha, phải phe cánh bợ bú mấy sếp N H thì mới lên nha. Văn hóa là cứ chém gió nổ banh trời rồi lén lút nâng đỡ phê cánh, thành phần còn lại thì sẽ than là cty khó khăn, e chịu khó đi, lương e cao rồi...
k hiểu gì architect.NET mà thấy bác nói 5L hay quá nên comment :v
Đồng ý luôn, cty méo gì 1m vuông đất có chục thằng muốn làm PM (DM - lv53). Technical nghèo nàn quá nên định hình careerpath PM khỏi code để thoát nghèo chăng. Mà nhiều cha technical gà nhờ bợ đỡ lên được PM thì lại trịnh thượng, chén ép dev, hứa lèo khách hàng để dev OT. Nản lắm ae à :'(
gì chớ PM IT mà ko biết technical khổ thân dev chúng tôi lắm tưởng trình siêu nhân gì cũng nhồi cho làm đã vậy còn báo cáo láo vs client công lý ở đâu
ETM3 toàn bè phái, cùng xuồng thì lên lương, khác bé thì dìm lương. Manager không có skill, chỉ biết bè phái với nổ và chém gió.
1
0
0
Ms. D hả bạn :v
Mình đi đọc bình luận dạo cũng rất nhiều công ty, cũng hỏi nhiều bạn hiện tại đang làm ở những công ty đó. Theo mình thấy nếu như bản thân trình kha khá thôi, ở mấy ngành công nghiệp chứ không nói cao xa, có kỹ năng thương lượng thuyết phục, biết tự tìm kiếm khách hàng và dĩ nhiên phải có tiếng Anh tốt nhá. Thì đâu cần đi làm cho mấy công ty như này rồi lại lên than, mình thấy số lớn kiểu cứ làm 7 8 năm hay hơn chục năm cứ nhảy chỗ này sang chỗ khác, đơn giản thì thiếu mấy cái trên nên không tự làm được.
0
0
0
Ủa HR mò lên đây test system à? hay quá nhỉ HR biết con khỉ gì về chuyên môn đâu mà suốt ngày phỏng vấn ứng viên rồi hỏi dăm ba cái linh tinh về embedded software! à tiện thể lương fresher Bosch là 12 củ gross năm 2022 nhé, nhào zô đi các bạn :) hốt shit 1 thời gian r nhảy qua cty khác sẽ x2 x3 nhé :)) hihi
1
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like