Robert Bosch Engineering And Business Solutions
Group manager của BGSV chà đạp nhân viên của họ.
0
0
0
Công ty IT mà làm việc technical thì ít. Chính trị là nhiều. Hãy lấy manager của bạn làm ví dụ
1
1
0
vậy sao nó tồn tại hay vậy bạn ei?
Cái xấu luôn tồn tại. Ví dụ tham nhũng, Corona HIV virus là xấu xa nhưng vẫn tồn tại
công ty đợt này trả lương trễ
4
0
0
chừng nào có lương vậy ạ, mail chốt hm qua nhưng khi dời lịch thì không có thêm bổ sung thông tin nào, nghĩa là chưa biết bao giờ luôn chăng
chắc bộ phận kế toán chưa tính toán xong, công ty riết làm ăn chán ghê!
sáng có lương rồi các bác
Công ty sắp sập rồi. K trả lương nữa
Công ty ko phải tuyển dev mà là tuyển ở nô lệ cho dev Ấn để dev Ấn có thể lên level thành manager. Bạn join BGSV k phải để làm dev mà là để làm nô lệ cho dev Ấn up lên level manager Chính vì vậy là dev trẻ VN sẽ duoc chăm chút salary hơn. Dev trẻ lướng duoc wan tâm nhưng phải làm slave cho dev Ấn. Nữ còn chơi liều hốt anh Ấn luôn, nó chơi xong chán, có mấy vụ li dị
5
1
1
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
gái Việt mà thèm cưới trai Ấn rồi qua đó luôn à, nghe hơi khó tin mà share info cho anh em sáng mắt thử xem :)
làm gì có info mà xin, bọn này chỉ làm xàm *** là giỏi thôi
Ấn nhưng có Visa Shengen. Khởi nghiệp
Do các Associate trên mới vào nên còn háo đá. Tấm chiếu mới phải vài năm mới thấu
sao ông chưa còn rời đi để bọn tôi thế chồ?
Mình sinh ra trong một xã hội mà gái thì ít, trai thì nhiều. Mà mình thì nghèo xe wave cà tàn. 14 thang 2 Valentie k duoc đi chơi. Ôi kiếp người Con người sinh ra là để sinh đẻ mà :(
0
0
0
Công ty hay tuyển các bạn trẻ, ít tuổi. Tăng lương nhiều cho các bạn trẻ. Những bạn trẻ này ít kinh nghiệm nên phải làm culi cho dev bên Ấn. Nhờ vậy dev Ấn lên skill quản lý còn vn mãi mãi mãi làm culi cho Ấn. ASSOCIATE lớn tuỏi hết đát thì k wan tâm nhieu. Nhieu nguoi lớn tuoi bất mãn nghỉ
2
2
0
nghe có mùi của kẻ thất bại, biến nhanh để tụi trẻ tui chiếm chổ.
gửi bác ở trên. rồi 1 ngày bác cũng sẽ lớn lên thoi : )))
bác chắc là đã lớn và sure là kẻ thất bại :)) còn tôi thì chưa lớn và cơ hội còn đó :))
Từ ngữ thô tục như comment trên cũng là 1 nét văn hóa của Boschler. Cũng là 1 nhược điểm về đạo đức giáo dục của nhân viên công ty
Từ level 50 lên 51, 51 lên 52, 52 lên 53. Salarry tăng duoc nhiêu vậy mọi người
1
0
0
300 - 400 USD Gross
Sau A ếch A mới thấy sự xấu xa của manager VN :(((. Manager Duc tot hơn nhieu
0
0
0
mình mới join công ty, đã được assign vào dự án build từ đầu, cho mình hỏi trường hợp mình làm tốt dự án này (và có thể các dự án tiếp theo trong năm nếu có) thì cuối năm mình được review tăng lương tầm bao nhiêu % ạ? mình L50, cám ơn mn
5
0
0
Ở B hiếm có ngoại lệ. Thường tất cả đều bị cào bằng
Làm tàn tàn thì tăng 10%, cống hiến sml thì tăng 15%. Như thím trên nói, gần như là cào bằng
Mình cũng 10%.....
Không cào bằng đâu mình được 25% đấy
ng ta bảo thường là cào bằng mà còn cãi cho được.
Một công ty tào lao với nền chính trị lục đục Thấm thía khổ đau
0
0
0