Robert Bosch Engineering And Business Solutions
Công ty policy như cc. Bọn nv cũ vô công ngồi rồi không cho cút hết. Giờ bắt team khác phải nhận mà không cho nhận người mới. Nói thì lì như trâu, đ biết cm gì mà cứ mặt vênh lênh, tưởng sang phụ đằng này phải chỉ lại gấp đôi đầu việc. Tuần trước có ku intern làm ngon vcl mà không được nhận, tiếc vc, giờ phải nhận đống phế thải này.
6
0
0
chuẩn bạn ơi. Dev phế thải ở đâu thì giờ đều quy tụ ở bosch hết.
nhận tầm bậy mất dự án thì đi bụi hết nhé. Cứ pv thấy ổn thì hãy nhận chứ k là đi hết.
Nhận nó thằng intern vào intern nhưng không được convert lên, rồi nó bị cho cút rồi. Và nhận ra là thằng lol team khác sang nó không viết nổi C clmn, dùng tool rồi ng* như bò, thua thằng sinh viên. Dev như lol.
thì hồi đó test UT khó hơn, phải tự build rồi đọc reg viết TC -- còn đa phần dev dùng tool xong gen code update document -- k phải nói hết chứ base tester liên quan viết code này nọ vẫn ngon hơn dev ở mặt bằng chung. Còn dev nào chuyên nghiệp thì k nói. Dev nhảy qua mà k pv kĩ thì như bùi đúng rồi, thua cả 1 thằng lm unit test :))
Haizz mấy thằng bưng bô bợ đít được các sếp ưu ái, lại nghĩ mình pro các kiểu. Làm mình làm mẩy các thứ mà các em quên mất là do may mắn+bợ đít các em mới được để ý. Trước mặt sếp các em các em còn xàm được chứ trước mặt các manager Nhật thì các em chỉ là sâu kiến thôi. Cút sớm cho nước nó trong
Mấy thằng sinh viên intern có skill cũng tạm ổn, mentor định hướng đúng cho nó thì sau này thì skill rất strong, nhưng ghế ít đít nhiều, đề nghị kick bớt mấy thèn ng* để ghế cho các cháu, tăng quỹ phụ cấp của các cháu lên là tự có nguồn resource ngon vào làm
