Robert Bosch Engineering And Business Solutions
1 Billing (man month) ở 1 project client trả có giá 3350$ cho level non-senior. Công ty bắt ép nhân viên phải làm 2 3 project cùng lúc, vị chi là 1 nhân viên kiếm được 7k - 10k cho công ty, trong khi lương chỉ 15tr. Team lead mình còn chỉ đạo nhân viên lừa dối client, kéo dài thời gian estimation để có thể làm nhiều project cùng lúc mà client không biết. Nếu lỡ vì ôm nhiều project mà trễ dealine thì nhân viên tự xin lỗi client & tuyệt đối không được nói đang ôm nhiều project. Dường như đây đã trở thành văn hóa công ty & ai cũng bắt phải làm vậy để cuối năm có data tốt giành giựt cục tăng lương với team khác. Thiết nghĩ Bosch tập đoàn đa quốc gia mà core value lại thiếu đi sự trung thực, từ department đến team vì muốn thể hiện mình "giỏi", có thể làm gấp 2 gấp 3 người khác mà chỉ đạo, định hướng nhân viên đi lừa dối client (hầu hết client là nội bộ Bosch) để lấy KPI work across projects. Như vậy thì cuối cùng Bosch Global được cái gì, value tạo ra cho cả tập đoàn trên báo cáo láo là 10 phần thì thực tế chỉ có 3 phần thôi. Các ban bệ DM, SDM, chóp bu từ Việt tới Ấn không những nhắm mắt làm ngơ mà còn chủ trương thực hiện làm nhân viên bức xúc và mất niềm tin vào giá trị công ty. Mình từng onsite Bosch Đức & bên họ chưa hề có việc này, có vẻ cty mẹ ở Đức tin tưởng giao Việt Nam cho Bosch Ấn Độ quản lí mà không biết bọn nó mang theo văn hóa giai cấp thúi hoắc ở Ấn áp lên Việt Nam để nhân viên bức xúc, tầng tầng lớp lớp người rời công ty
23
2
0
Hồi xưa mình nghe nói có 1 ông level 51 ôm 2 3 dự án cùng lúc, một hôm bị ép task quá ổng lỡ mồm nói đang làm cho 1 project khác, sau đó bên Ấn nó escalate lên đòi cắt bill, DM họp team lại kêu là thà nói code ngu, task management kém chứ không được nói là đang làm cho project khác.
lúc nó giao việc sao bác không nói ? hay là không được phép ý kiến, nó giao sao thì làm như thế vậy bác ? hồi giờ t cũng làm outsource rồi nhưng vẫn đc phép estimate, bị ép quá thì t nói luôn a/c thấy nếu mình có thể làm được như vậy thì tự đi mà làm, em ko làm nổi. ép quá thì nghỉ, ez vcl :d
Vấn đề ép task, buffer effort, làm nhiều project cùng lúc nó có từ lâu rồi vì số lượng nhân viên có hạn nhưng mỗi năm chỉ tiêu doanh thu áp về đều nhảy quá cao. Mấy ông quản lý buộc phải làm thế. Còn escalate lên PM bên ấn hoặc đức thì sau này khó sống. Cứ làm đủ 2 năm để học kĩ năng mềm rồi nhảy
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng rồi bác, đám lãnh đạo từ Ấn Đụ tới Việt Nam không biết nhìn xa, hoặc muốn xây dựng công ty theo văn hóa lừa đảo client. Mà client toàn là Bosch internal thì estimate láo với bọn nó thì được. Chứ client ngoài Bosch thì phải chạy dealine trối chết mà còn bị chửi. Kiểu lãnh đạo lừa dối này, ở mức local khi mà mọi chuyện vở lỡ ra thì mất hết cả danh tiếng của Bosch Việt Nam, không ai dám giao dự án cho mà làm nữa. Còn ở mức global công ty mẹ thì đang gián tiếp bòn rút billing của cả tập đoàn, mà giá trị tạo ra lại thấp gấp nhiều lần.
Chuẩn rồi chứ gì nữa, mong ae like nhiều vào
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
nói chung ai thấy lm k nổi thì tự báo cáo k làm xong trc luôn, chịu đấm ăn xôi luôn chớ hết sức rồi. Chịu chửi riết mấy manager thấy k xong thì xem còn nhận project nhiều nữa k. Có mỗi cái chủ động tính tăng ca cho nhân viên còn tiết kiệm thì trông chờ vào gì nữa.
ko biết bạn bao nhiêu năm kinh nghiệm mà 15tr, nếu > 2 năm thì vote nghỉ, nhảy phát nhiều khi x2 lương đó :d, tôi mà ko happy thì tôi submit liền ko chứ trông chờ vào những lời hứa hảo huyền :d
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
ngáo mịa rồi, 1 tháng ô cũng chỉ làm đc 1 man-month, có OT các kiểu lên đc đến 1.5 là cùng, đào éo đâu ra 7-10k
thằng đỹ ngục ABC bên trên đéo biết làm phép cộng à; 1 dự án 2 3 ngàn đô, ôm cùng lúc 2 3 dự án như thế thì cộng lại đéo phải từ 7 - 10 ngàn chứ sao nữa; toán lớp 1 còn làm đéo xong bày đặt sồn sồn như cái chợ bán Iồn
Hình như nhiều bạn chưa hiểu về cách tính cost và charge phí qua lại giữa các cty bosch trong tập đoàn với nhau nhỉ. Mình giải thích sơ sơ theo thông tin mình check đc cách đây 5 năm nha: hầu như tất cả mọi thứ trong cty đều charge bởi các cty con: như laptop và các service trên Os của laptop. Các access vào các app cũng tính phí hết. Và phí này tùy thuộc vào project của app đó quy định. Nói đến project thì có thể charge theo số lượng headcount hoặc cho một cục. Cách đây 5 năm nếu lương bạn 20 củ thì project bạn đang handle ít nhất phải mang về cho cty 100 củ. Giá khá cao và ảo so với thị trường, tại vì liên quan đến trốn thuế, tất cả các tiền trả qua trả về giữa các cty con đều là tiền của tập đoàn, luân chuyển sao cho đỡ bị thuế đánh thôi. Hồi xưa lúc mới vào chị nhân sự hay ép lương luôn ra rả là bosch vì cộng đồng: 95% lợi nhuận chuyển vào cty phi lợi nhuận và từ thiện. Thực ra thuế của cty phi lợi nhuận và từ thiện ít hơn đó. Nếu vì cộng đồng thật thì đã tài trợ từ a-z cho trẻ em nghèo chứ ko phải năm nào cũng bắt nv đóng góp quần áo sách vở rồi nv phải dành một ngày công đi đóng lại bàn ghế và sơn tường, sửa đồ cũ. Mình hoan nghênh hành động của các bạn nhân viên nhưng khá buồn cho cty ko hỗ trợ cho các hoàn cảnh nghèo đc tốt hơn. Nói chung là cty keo, lách thuế giỏi, vẽ ra vision siêu hay, nhưng phải làm nội bộ thì mới hiểu đc bản chất
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đồng ý. Đã từng làm 2 projects và luôn phải trả việc đúng hạn. Trễ tự xin lỗi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm nhí, dislike
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
