Em năm nay mới vào công ty được vài tháng tưởng big4 như nào mà hoang mang quá các bác ạ, người đi liên tục xong bắt bọn e mới vào chưa biết gì làm như trâu như chó, không làm xong thì đe nẹt này nọ, không cho charge rồi cho rate thấp, nhất là 2 TM Cái Lan (CL) và Thiên Sứ (DTS). 2 máy chém này dồn nén liên tục. Batch e thì hô hào nhau nghỉ. Em hoang mang quá các bác ạ. Cần lắm 1 lời khuyên ???
25
8
3
Thật à chỉ, em sv năm 3 đang định năm sau thi vào PwC
TM này nghe lạ quá hình như ở ngoài Bắc ?, ở đấy cũng ghê vậy ta
Không làm được thì nghỉ đi em ạ, kêu nhiều thì có mà ăn cám
Chuẩn bác ạ, cái thằng DTS ấy có tiếng ghê từ lâu rồi, nói chung là được lòng cấp trên nên đè chết cấp dưới
Đến lúc nhân viên nghỉ hết để xem nó còn sống được không
Chị không thể tin được là PwC HN lại có thể tuyển 1 người như em vào và có những suy nghĩ như thế này. Hi vọng em sẽ kết thúc sớm thời gian ở đây để dành chỗ cho người xứng đáng!
Xưng chị là biết ai rồi ha, ừ thì công ty nhà chị rồi, cho chị hết.
Chị gì ở trên ơi, em chỉ muốn hỏi người thế nào là "xứng đáng". Các bạn dù là intern hay associate thì các bạn cũng thi 4 - 5 vòng để vào, cũng công sức, thời gian của các bạn bỏ ra chứ có phải được tuyển thẳng hay đặc quyền gì ghê gớm lắm đâu mà nói kiểu "xứng đáng" hay "không xứng đáng" vậy? :)
Theo anh nghĩ thì em không nên nói như này chỉ làm cho các bạn nghỉ nhiều thêm thôi. Em đã là người của PwC thì nên cùng nhau giúp công ty phát triển. Bản thân a DTS là người rất giỏi nên cũng có demand cao. A nghĩ nếu áp lực quá, batch em hãy cùng nhau raise voice với anh ấy hoặc tất cả các Manager khác để họ có thể xem xét lại. E còn bé, tuổi đời đáng bao nhiêu mà đòi đánh giá người khác. Người ta lên Manager rồi thì đã là ở tầm nào rồi tự e hiểu
Chắc lên tới manager là xứng đáng chắc, tư duy của 1 đứa chưa trải sự đời mấy đứa mới ra trường. Thiếu gì case trong công ty bợ đỡ để đi lên, technical còn không biết có vững nữa hay không kìa.
"Thiếu gì case trong công ty bợ đỡ để đi lên" => Nếu ở PwC HN thì sẽ không bao giờ có chuyện đó, bạn hỏi ai ở ngoài này đều cũng sẽ bảo vậy thôi nên nếu thực sự không làm ở đây bạn đừng nên nói những lời này nhé.
Vì một vài sự nghiêm khắc nghề nghiệp của anh/chị ấy mà em đi bêu tên của anh/chị ấy lên đây, anh ko hiểu các em đã bị tiêm nhiễm gì vào đầu nữa. Là một người từng làm việc với cả 2 anh chị ấy, ko phải favorite gì nhưng thấy anh/chị đều rất giỏi, rất fair, rất willing để trao đổi. Nếu em có thái độ làm việc đúng đắn thì không ai lại đi chém em cả ngay cả nếu em làm chưa tốt.
Anh từng làm việc vs cả 2 anh chị rồi. Mỗi level họ có 1 áp lực riêng nên hiểu cho họ. Mục đích cuối cùng của họ cũng chỉ để complete được work thôi, mỗi ng có 1 cách riêng của họ. Nếu có gì khó nói thì nói vs senior để senior nói lại cũng được nếu bọn em ngại hoặc cảm thấy chưa đủ cứng chứ đừng đem lên đây nhé. Không hay đâu
Hi e, a làm với 2 anh chị này từ intern đến senior và thấy những gì em nhận xét về 2 anh chị TM này là không công bằng và không tôn trọng 2 ac ấy. A nghĩ là ở công ty mình e hoàn toàn có thể mang suy nghĩ của em như ở đây để trao đổi trực tiếp với c Ly và a Sơn, thậm chí HR và partner để e có thể giải toả được thắc mắc của mình nhé. Mong e suy nghĩ thấu đáo hơn, cách làm của e bây h không giải quyết được vấn đề của em và cho người đọc page này có cái nhìn không chính xác môi trường làm việc về assurance pwc hn.
Tôi phải nói là bọn unlike này cố tình gây war hay cố tỏ ra nguy hiểm mà ngu. Em nó đã cố viết tắt tên rồi mà ông ở trên còn nói toẹt ra. Đúng là ng* hết mức. Bợ đít nhưng hơi ng* các cháu nhé =)))
Bác trên nói chuẩn thật. Các con bò vào bảo vệ chủ nhưng hơi ngu, tự nhiên nói cả tên ra làm j =)))
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Môi trường hn các line khác khá là ok trừ audit nhé. Nếu 1 người submit thì có thể là lỗi do nó, nhưng quá nhiều người submit thì tại cty chứ còn gì nữa. Không chịu thằn thắn nhìn lại chính sách đi còn thuê mấy ông khóc thuê lên trau truốt để được gì
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Nghiêm khắc :)) nói nghe hài. Nghiêm khắc là đôi khi đòi hòi cao nhưng vẫn support cho ng ta cơ hội sửa sai. Đằng này không nói không rằng gì cho rate 4 luôn. Đá thẳng con nhà ng ta ra công ty mà nghiêm mới chả khắc
Ông senior kia đúng là như tấu hài :))). Ng ta có căm tức lắm cũng chỉ nói tên viết tắt, tên nói giảm nói tránh đằng này ông nói cmnr. Não iq cấp độ đốt lưới nhà level max :)))
Đồng quan điểm với Ex Senior. Mang lên không hay đâu em. Nhưng mà ông ẩn danh từ intern đến senior thì tôi quỳ =))). Không sợ kẻ địch mạnh như hổ, chỉ sợ đồng đội ng* như bò
Mình nghĩ bạn nên đánh giá vấn đề theo nhiều góc độ. Mình nói thật là làm audit ở big4 thì ở đâu chẳng vất vả chứ có phải gì đâu. Về vụ đè nạt vì không làm xong job thì tôi thấy cũng bình thường. Bác thử ra ngoài làm cho các công ty khác xem, expectation của các công ty là tuyển vào để làm xong việc chứ đâu phải vừa làm vừa học. Còn chuyện batch hô hào nhau nghỉ thì không có đâu nhé! Bác xem lại cách nchn của mn, đừng baoh nghĩ mọi thứ đều theo hướng tiêu cực quá. Người ta nghỉ vì có plan hay có vấn đề cá nhân như sức khoẻ hay gì đó! Còn về việc đi làm thì tôi nghĩ bác nên suy nghĩ mình có phù hợp với mtrg này không? Với cả bác còn có cách raise voice thẳng thắn nữa mà. Đừng có nói là mtrg không true and fair, bác cứ thử nói chuyện thẳng thắn như tôi một lần đi rồi sẽ hiểu. Mọi chuyện đều có cách giải quyết
Agree vs ếch. Nếu thấy có vấn đề thì nch thẳng thắn với TM. Tôi chưa thấy ai cho rate 4 mà không có lý do. Kể cả những bạn có gây ra lỗi nhưng thái độ làm việc tốt, thẳng thắn, willing để học và sửa sai và thực sự có năng lực thì không ai cho bạn rate 4 cả. Lên đây tư thù cá nhân ntn hèn lắm em nha :))
Ông Ẩn danh kia bớt bợ đỡ đi, ai chẳng biết bà Ly ông Sơn ở pwc han là khét tiếng, bao nhiêu batch né như né tà mà còn phải lên đây bào chữa. Thấy bảo ko phải favorite chứng tỏ là senior qua đường mới làm vài job cùng rồi (vì 2 ông bà này hết ng hoặc job dễ mới book ngoài favorite). Nên ông suôn sẻ vài job cũng là may đó, khi nào đen lên dính phốt mới biết fair như nào, favorite làm trâu chó cho cũng vô tình. Nên đừng có đưa quan điểm chủ quan lên đây áp đặt tỏ vẻ kẻ cả anh chị. Mùa này thì book xong job rồi nhưng cầu cho ông sau này đi với chị Ly anh Sơn rất fair rất giỏi của ông cho đến khi hết senior, xem nói đạo lý được bao lâu. Mà hỏi thật tầm này sen nam đi với cả Ly vs Sơn còn vài mống, định lên đây xưng anh đánh tiếng nịnh hót báo công với firm à, lộ lắm.
Mình không còn làm ở Pi gần 1 năm rồi nên chắc ko cần phải nịnh hót như bạn nói nữa đâu :)
Các bác ơi đừng nói tên người ta ra nữa. Chị L thì tôi thấy ok, favorite hay k thì cũng khá là nhiệt tình. Nhưng ô S thì đúng là 2 chữ lợi dụng. Chẳng có favorite gì đâu nha các bác. Đến lúc làm k vừa ý thì có mà thì ngồi đó ăn mày quá khứ phây vờ mới chả rít.
Bạn Ếch ơi, 1 người nghỉ thì có thể lý do cá nhân, nhưng người nghỉ như 1 làn sóng thì có khi nào công ty nên nhìn lại chính mình không bạn ??.
Ko có lửa làm sao có khỏi. Cùng là TM nữ sao ko phải BPH, NHKY bị tố ở đây, cùng new TM sao ko phải ĐAT, NVN. Vì những ng kia có khắt khe đấy nhưng họ tôn trọng con người, còn 2 ng này đặc biệt ĐTS chỉ muốn biến nviên thành những cỗ máy làm việc hoàn hảo giống như họ. Nếu cái máy đấy có lỗi họ sẽ loại đi, còn tìm được cỗ máy như ý họ thì họ sẽ khai thác triệt để. Các ông các bà mong chúng tôi thức đến 2 3 h sáng, mark prepare gọn gàng với non-CN - chúng tôi đã làm được hoặc ít nhất cũng đã cố để đc như thế. Còn chúng tôi chỉ mong các ông bà hãy đặt bản thân các ông bà vào vị trí và hoàn cảnh của chúng tôi để deliver coaching và đánh giá chúng tôi bằng thái độ của những ng leader thực thụ - thì các ông bà đã làm được chưa? Các ông bà nghĩ ai cũng đội 1000 h OT lên đầu và coi việc trở thành HP duy nhất của batch làm tôn chỉ sống như ông bà à? Chúng tôi còn ở đây vì muốn hoàn thiện Con Người của chúng tôi, chứ không phải để biến mình thành những cỗ máy làm job hoàn hảo loại 1 và cà ng ko muốn biến mình thành những ng như ông bà - những ng nghĩ mình hoàn hảo nhưng thực ra rất méo. Working kiểm toán còn phải chôn vùi những cái xấu đi cho đẹp, xin đừng cố bới móc những cái xấu của con người khác ra. Riêng với ĐTS, ông tốt nhất cứ tiếp tục làm 1 cái máy loại 1 cho cty nhưng là 1 ng đàn ông, 1 ng cha - hãy tập cách sống bao dung đi.
Thêm nữa là đừng ai vào ý kiến kiểu tại sao ko feedback trực tiếp hoặc qua workday. Xin thưa là feedback trực tiếp lại chẳng bị trù cho mạt tông còn qua workday thì cũng nói luôn là chúng tôi ko tin vào cái gọi là anonymous của cty mình nữa. Nên bớt giáo điều đi.
Feedback và raise voice là 2 thứ vớ vẩn nhất ở P. Nói không ngoa chứ townhall có, 1 cuộc conversation với các staff và TM cũng có. Feedback nhiều vô kể mọi người nhé nhưng người ta có giải quyết cho đâu
Chuẩn bác ơi, gắt và chase thì TM nào chẳng có lúc gắt nhưng họ vẫn có respect cấp dưới.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
