-Lương thấp, lương người mới vô cao hơn người làm việc lâu, không mấy coi trọng người làm lâu. Bà con dòng họ nắm trùm, phân biệt lương, có khi chẳng làm được gì vẫn ngồi xơi nước tới tháng lãnh lương -Tăng ca, làm thêm lễ không muốn tính tiền tăng ca (đề xuất nghỉ bù), kêu là tính chất công việc.Bầu bì cũng bắt tăng ca. Mà lúc đó lại nói là không được nghỉ phép, vậy lấy gì bù. Có khi còn nguyên 12 ngày phép năm (bộ phận khác không biết). Chế độ thai sản tệ, bắt tăng ca, làm riết k có vụ nghỉ 5 lần khám thai, trước khi vô làm lại sau thai sản còn bắt hứa, không được về sớm, phải hoàn thành hết công việc thì mới ký HĐLĐ tiếp -Suốt ngày lấy lý do tính chất công việc nhưng xin lỗi lúc phỏng vấn không hề đề cập những vấn đề này -Nói chung Tệ, đừng dây vào làm thêm ức chế
2
1
0
Đây là 1 công ty có thể gọi là tập đoàn con ông cháu cha nha. Đa phần chức vụ cao toàn là dòng họ ngay cả trưởng phòng hay là ở kho, cấp quản lý vẫn là con cháu. Ai nịn ai hót được thì được đề bạc, mà đã được đề bạc thì xác định làm luôn cv người đã đề bạc mình. Nói chung ăn hành
Đây là 1 công ty có thể gọi là tập đoàn con ông cháu cha nha. Đa phần chức vụ cao toàn là dòng họ ngay cả trưởng phòng hay là ở kho, cấp quản lý vẫn là con cháu. Ai nịn ai hót được thì được đề bạc, mà đã được đề bạc thì xác định làm luôn cv người đã đề bạc mình. Nói chung ăn hành
Tôi là người bên ngoài ứng tuyển vào - Miễn là bạn biết năng lực mình ở đâu và khả năng deal đến đâu. Đã thỏa thuận rồi thì khi bước vào cần tuân thủ thỏa thuận. Nếu không ok bạn có thể bước ra. Việc người ta có công ty - để cho bà con dòng họ làm là chuyện thường. Chỉ là những năm tôi làm chắc khác những năm bạn làm. Nên thay vì đưa những cmt ác ý - mình nên nhẹ nhàng hơn. Cho dù bạn đi làm Cty to bự - Tập đoàn đa quốc gia thì vẫn làm cho Tư bản cả. Không phù hợp thì cuốn gói, phù hợp thì làm tiếp. Đi làm thuê là 1 dạng thuận mua vừa bán. Giá của bạn ở đâu thì phải biết tự định, một khi đã ra giá bán, rồi phát hiện hớ lại đâm ra cáu rồi chê bai này nọ... khác nào nói bạn năng lực KÉM
