NUS Technology

Cũng nghỉ Công ty lâu rồi nên muốn chia sẽ 1 số thứ cho mọi người có cái nhìn khách quan hơn : #Điểm mạnh: 1. Có anh tech lead là a N và core team (gồm các a senior như a D,N, G , C , chị B, ....vvv ). => mọi thứ qua a tech lead để đảm bảo ko đi lệch hướng mình rất thích , 1 số thứ mình nghĩ ko làm đc nhưng a N làm đc, được review code bởi senior là a N, D,G ...vv 2. Team Admin rất là kute, thân thiện như T,H,T 3. Team HR thì thấy chị HR tổng rất quan tâm nhân viên, cứ vài tháng là lại nói chuyện 1 lần, raise vấn đề lên thì chị cũng cố gắng giải quyết hoặc nói chuyện trực tiếp face to face 4. Cty có nhiều events/teambuilding 4.1 Tech dev: 2 lần/1 năm 4.2 HR + Admin + QC: thì cũng 2 lần /1năm => Được đi chơi xa, trải nghiệm nhiều thứ với mọi người />4.3 Nhiều event khác như 20/10 team nấu ăn, Noel ( tối có thể ở lại nhậu với boss), trung thu , qua probation thì cũng đc đi tiệc, hoặc kết thúc dự án thành công thì cũng được đãi ăn tiệc nhẹ. 5 . Traning của Dev : có train theo chu kì về FE,BE, và về mảng fresher hay mới vào cũng được hướng dẫn có kế hoạch 6. BA: đa phần các bạn rất giỏi tiếng anh, mình đánh giá cao phần này 7. QC: có QC để test trước khi đưa ra khách hàng 8. Dàn Manager mình thấy khá là hợp gu để làm việc ko có đấu đá lẫn nhau như các cty khác. 9. Có các club học tiếng anh , cầu lông , đá banh , trà sữa 10. Có cơ hội giao tiếp trực tiếp khách hàng nước ngoài. 11. Khi được yêu cầu làm thêm ngoài giờ thì sẽ được trả thêm tiền. 12. Công ty khi đã là nhân viên chính thức thì mình chưa thấy ai trẻ trâu ,ngông ngông cả . 13. Có khu snack, trà, cafe miễn phí, gởi xe miễn phí, hỗ trợ tiền ăn trưa .=> 1 số cty mình biết mn phải đóng quỹ để có snack trà cafe 14. Có Career Path để đánh giá nhân viên đang ở level nào. 15. Review lương mỗi năm sẽ được deal trực tiếp chứ ko như 1 vài công ty cố định mức tăng lương mỗi năm 16. Công ty có view đẹp, nằm ở tầng 3B 17. Nhiều bạn dù nghỉ rồi nhưng bên phía HR Admin, Boss vẫn rũ đi teambuilding, company trip bình thường , mình thấy rất nhiều trường hợp như vậy. #Điểm yếu: 1. Nếu ko được yêu cầu làm thêm ngoài giờ thì sẽ ko trả thêm tiền => OT thì sẽ ko có lương 2. Khi mới vào sẽ được review code nhưng sau 1 time thì sẽ ko còn khi số lượng review đánh giá ổn => vài dev đạt mức này rồi thì có thể dễ bị lười code ko ổn 3. QC hiện tại lúc mình còn làm chỉ kiểm thử dạng Manual testing 4. KHi khách hàng yêu cầu unit test thé mới phải viết, ko thì ko có làm Gợi ý cải thiện: 1. Deal với khách hàng thêm để trả tiền OT thêm cho dev, hoặc cty tự trả nếu dev OT 2. Giãn thời gian train cho các bạn, vì mình thấy nhiều bạn BA/QC/Dev khá là áp lực và căng thẳng trong lúc đào tạo. 3. Thực hiện các tool review code thường xuyên cho dev hơn là review bằng tay => có thể deal lại với khách hàng. P.s : Hiện tại các bạn BA mới (Fresher/Có kn) sau khi train 1 time ngắn thì vô thẳng dự án và được giám sát => có 1 vài trường hợp khi bạn đó mới vô giao tiếp KH xong lại ko qua thử việc/đào tạo dẫn tới thay người, dev phải nói lại yêu cầu, hướng dẫn lại, vài tính năng bị nhầm (các tính năng nhỏ về UI) . Phần này thì mình cũng thông cảm vì hồi xưa làm dev cũng zị phải tự mò, ko biết thì hỏi, vẫn có nhiều a c em chịu khó nói lại nhiều lần cho mình. => Nếu được thì train kĩ hơn cho các bạn. Anw, dù ở lại hay ra đi tìm cơ hội khác thì đều giữ lại những kĩ niệm đẹp với nhau, với đồng nghiệp, bạn bè ..vvv. Đặc biệt là ko có cty nào là hoàn hảo cả, chấp nhận sự ko hoàn hảo thì ở lại làm tiếp thôi.