Sao cùng một đợt newcomer, trình độ khác nhau, làm công việc nặng nhẹ khác nhau, người làm được thì gánh người không có khả năng thì làm việc nhẹ, mà lương bổng thì y chang nhau vậy. Các bác giải thích giúp em với. Lúc phỏng vấn thì pm bảo phát triển career path gì đấy, tài năng sẽ được hưởng bla bla...
13
1
0
có thể lúc mới vào mức lương có thể same same tuy nhiên nếu em làm được thì đợt PA cuối năm sẽ được điều chỉnh khác nhau khá nhiều đó. Trường hợp em làm tốt thì lên senior nhanh hơn cùng lứa là bình thường. Làm gì có vụ người làm giỏi ăn bằng lương người ko làm được em! công ty nào họ cũng đãi ngộ người làm tốt chứ.
team hr dạo này lên PR cho công ty dữ =]] chuyện người làm ít làm nhiều là chuyện bình thường như ở huyện em à. Nếu lương công bằng thì tại sao phải giấu bảng lương vậy bạn senior? sao không công khai hết range lương của các level đi? Em phải học các senior lướt tiktok facebook =]]. Còn muốn lương ngon hơn thì phải đi phỏng vấn nhiều nơi, deal mạnh vào, chứ đừng chờ đợi hẹn PA, mình chỉ nên tin con số ở trong hợp đồng thôi =]]
"làm gì có vụ người giỏi ăn bằng lương người ko làm được em!" nghe xl quá senior ơi! nói láo cũng phải nói sao cho người ta tin đc mình chứ, cho coi payslip nào lol, trải qua bao dự án nói láo với khách hàng rồi riết giờ chém gió với các bạn mới ra trường tin nổi ko. Bớt bớt xl chém gió nha!! còn vụ PA thì sẽ có 7749 lý do để e ko đc tăng lương nhiều nha, chờ PA rồi sẽ rõ haha
"Làm gì có vụ người làm giỏi ăn bằng lương người ko làm được em! công ty nào họ cũng đãi ngộ người làm tốt chứ" Im đi mày, xạo l.ồ.n. riết quen, học đâu ra thói giả dối vậy.
Đâu phải tự nhiên anh em gắn bó mấy năm trời kéo nhau ra đi 1 lèo đâu có lý do cả đấy :)) ko phải lương thì lậu, benefit ko đủ níu kéo để ae ở lại phát triển, nói hoa mĩ văn vở cho lắm vào thì PA cũng cho vui thôi :))
Cty này đầy senior tech kém mà ăn lương manager nhé :>
Có vẻ Ex này nắm lương cty kỹ quá nhờ :D :D tech kém mà ăn lương manager thì ngon chứ sao :D đi làm cuối cùng cũng vì lương thôi chứ ko lẽ vì đam mê cống hiến thanh xuân à :v xem tiktok bớt lại đi pls
comment toàn mấy con hàng nghỉ rồi cay cú chửi đổng ?
chị thảo và đồng bọn có cần người công khai lương lên trên này ko ạ, mình nói là ko có chuyện người giỏi lương bằng (hoặc thậm chí thấp hơn) ng ko làm đc thì phải có bằng chứng chứ ạ
trong cái mớ rep này thấy toàn cựu nhân viên nghỉ lúc chưa điều chỉnh range lương, hoặc năng lực thuộc loại bình thường mà hoang tưởng là siêu nhân bố đời. chắc cũng chỉ một đứa comment gần như toàn bộ ? nghỉ rồi mà cũng siêng hóng ghê, bởi vậy đi đâu thì cũng sẽ là những người ăn cây táo rào cây sung thôi ?
mấy th.ằng nghỉ rồi mà farm nhiệt, c.ắn sảng cũng ghê đó, ẳng cũng thố.i phết.
công khai lương? não m bị úng thuỷ hay gì hả? ngốc ngếch, u mê ?
mọi người có thể giải thích giúp em tại sao ko thể nói range lương của các level khác nhau trong cty ạ? Em thấy có cty họ làm vậy và ae tin tưởng nhau hơn. Mình có thể ko nói lương cụ thể của từng cá nhân, nhưng tại sao ko thể nói range lương ạ. Em nghĩ chửi bới cũng k có tác dụng gì ở đây.
dễ mà, đi bar sỉn sỉn tụi nó leak cho hết
