Nền Tảng Trực Tuyến Evehr

Công ty này kinh doanh nền tảng gì vậy, truyền hình à?

Công ty này giờ như lừa đảo. - App thì như shit. - Sales thì ngồi không cũng lên title PM với Head để đi gặp khách và bán app - CEO nói về team khác mà cứ kiu bọn này bọn kia mấy dạy vcl

- Ông James làm CEO, nhà sát bên công ty mà 1 tuần lên công ty được 2 3 lần, đêm thì rủ nhân viên chơi game. Công ty bán app, nhưng ông CEO chả bao giờ xài app - Còn bà Dương thì từ ngày lên Head thường xuyên work from home với những lý do như dọn phòng, người yêu bệnh; còn trong công ty thì ngồi nói chuyện xàm cả ngày, ông James vào thì làm mặt căng thẳng như đang làm việc. - Chưa kể đến ông teach lead, 1 năm lên công ty được 2 3 lần, 1 lần lên khoảng nửa buổi. Người ta cần nhắn tin ổng thì không bao giờ trả lời, chỉ khi nào ổng cần gì đó thì mới nhắn lại. Công ty giờ như con tàu đắm!!!

Công ty và những đứa ng* lên làm lãnh đạo. Bà Dương thì bợ đít ông CEO James để leo lên. Không có năng lực phải dùng cách này để đu bám cũng dễ hiểu. Ông James thì éo biết dùng người, đứa nào nịn nịn thì đưa lên. Đi làm gặp mấy đứa ng* quản lý thì công ty dẹp sớm.

Toàn bộ nịnh thần, gian thần sẽ an toàn. Ai làm dc thì layoff

Bạch Tuấn Anh (James Bạch) - CEO và Phạm Thuỳ Dương - Head of Business Development, né cặp đôi này ra nha anh em. Cặp này đi đến đâu thì sớm muộn cũng banh công ty đến đó thôi. Không tầm, không tâm, chỉ được cái diễn giỏi.

Bà Dương, chỉ là một Customer Success bình thường, nhưng lại được promote làm Head of Business Development sau khi ông CEO Hà Nội vào, lead luôn cả team sales và marketing. Bả có các siêu năng lực: 1. Có thể nói chuyện xàm hơn 8 tiếng/ngày, chủ đề chỉ xoay quanh trai gái, nhà, du lịch... khi sếp vào thì lại act like busy. 2. Lương thì cao mà suốt ngày than hết tiền, kể khổ, rồi khoe thuê nhà 15tr/tháng 3. Chuyện nào cần mình giúp thì nhắn cá nhân, việc nào nhận công về bả hoặc đá trách nhiệm, chửi người khác thì nhắn vào group có sếp 4. Làm hợp đồng thì sai font chữ, sai format mà vẫn gửi khách 5. Excel thì chỉ biết điền file, còn lại format thì cũng chả biết làm Còn nhiều cái lắm, nhưng nghe tới đây thì mọi người nên biết công ty này nhiều drama từ bà này và ông CEO lắm rồi. Né càng sớm càng tốt.

Cty này nên tránh xa không nên vào. 1. Không học hỏi được gì mới , chỉ làm đi làm lại 1 việc. Sếp bên tech thì chỉ biết code ko định hướng cho nhân viên cũng như ko quản lý đc team hay con người , vs những sai lầm khi chọn công nghệ cho sản phẩm..... 2. Sếp lớn nhất (CEO) không định hướng cho sản phẩm, flex vs cty là cho 2 đệ ruột lên lead , - 1 đệ ko biết gì về sản phẩm cũng ko biết sale đi làm thì nói liên tục lướt lướt xong đến cuối tháng thì ..... :D. - đệ kia thì thảo me thảo mai việc thì ko biết làm đc ko nhận trước đi rồi tính, lên lead nhưng quản lý con người cũng ko được , lính code ko được code luôn. Cũng ko có chính kiến hay ý kiến gì trong này -> bù nhìn thôi Nói chung là nhiều lắm từ từ kể tiếp .....

Cty này nên tránh xa không nên vào. 1. Không học hỏi được gì mới , chỉ làm đi làm lại 1 việc. Sếp bên tech thì chỉ biết code ko định hướng cho nhân viên cũng như ko quản lý đc team hay con người , vs những sai lầm khi chọn công nghệ cho sản phẩm..... 2. Sếp lớn nhất (CEO) không định hướng cho sản phẩm, flex vs cty là cho 2 đệ ruột lên lead , -1 đệ ko biết gì về sản phẩm cũng ko biết sale đi làm thì nói liên tục lướt lướt xong đến cuối tháng thì ..... :D.

CEO toàn hứa vs hứa ko thấy làm, làm ăn thì chậm trễ . Bên dưới thì có những diễn viên vs thảo mai. Được CEO đưa làm Lead nhưng chỉ bù nhìn , sếp nói gì cũng ok ok a. Ko ý kiến hay đưa ra giải pháp . Tóm gọn cty nên né và ko có khả năng thăng tiến trong công việc