Lại là tui đây quý zị. Đã lâu rồi ko quay lại do busy với cơn sóng khủng hoảng kinh tế, tuy nhiên đó là tình trạng chung của ngành IT lúc này. Có khó khăn nhưng cũng là cơ hội, hiện nay tui có collect 1 số thông tin mới nắm để 8 với anh em. Cũng có tin mới hay hay ko tùy các bạn nhận xét. Đầu tiên là tình hình chung, NT hiện nay đang chống chọi với cơn sóng lớn bằng các đợt layoff dồn dập.Dĩ nhiên các sếp cứ chơi chiêu cũ là kéo vô meeting room gặp LM và HR như tôi và mấy bạn khác có nói ở trên này. Và khốn nạn rằng đã có rất nhiều hoàn cảnh khó khăn khi bị ép cho thôi việc khi đã đóng góp cho công ty từ 5 năm với mức bồi thường ít ỏi. Tôi đã nói trước rất nhiều là những người sếp tại NT họ sẽ chẳng có tinh thần support hay chia sẽ như cách nói của họ mà họ toàn là bọn ích kỷ và sẵn sàng gạt bạn để đi lên. Tôi hỏi thử xem gạt gần mấy trăm người nghỉ từ SE rồi TA có ai trong đám techteam với line đã cho nghỉ? Sẽ có thằng LM nhảy vô cãi techteam là đội ko thể thiếu của NT tro ng việc R&D và support. Vậy thì tôi hỏi tiếp dự án ramdown rồi cut off và rõ ràng đi bid dự án mới khó khăn. Thì vai trò nhóm tech ngồi idle vài người để làm gì? Cái lỗi lớn nhất này là bà chế Loan người chị 2 của Tech đã ko làm gì được hay đúng hơn là không thể làm gì được. Vì sự già cỗi yếu đuối trong quyết sách của người lãnh đạo bao che đám lính dưới bất tài đó. Nói đến đây thì nói tiếp khi tin Konoldus mua lại tôi đã nghĩ ngay đến sự thâu tóm của Ấn Độ cả VN. Chứ chẳng phải sự sát nhập để làm growth up của mấy bác sếp ở VN từng tuyên bố hùng hồn. Và rõ ràng India đã win thực sự những thông tin tôi hay họ đã cử người xâm nhập và quản lý các bộ phận chương trình của NT . Tất cả các boss đều report lại cho ex CEO india. Sự yếu ớt của NT lúc này và bà chị bất tài kia phản đòn là kêu gọi mọi người viết tech blogs để cạnh tranh với bên India. Vì bên India có thể post tech blog hàng chục hay trăm bài mỗi ngày. Tuy nhiên sự ngây thơ khi chạy đua theo việc thể hiện này nó quá chậm và quá vô ích. Sếp bên Nashquared họ đã bất mãn NT từ rất lâu làn sóng india như ngọn gió mát giúp họ tin rằng đầu tư mới sẽ hiệu quả . Hơn là NTG khi cứ báo lỗ mấy năm gần đây bạn nào tham gia townhall vs có mấy bác UK để ý sẽ rõ. Giờ như tôi nói mọi sự cố gắng bắt chước của chế Loan và đám dưới đã quá trễ. Đừng thấy event NashCreater là campaign đi hút ideas là sự đột phá, ngày trước lúc OU còn tài trợ OU campaign nhưng mục đích cũng chỉ lấy dự án về. Còn giờ làm hoa hòe chỉ để showoff với UK boards rồi lấy ý tưởng thì quá thật các bạn nghĩ NT có win lại India đang tiếp tục tiếp quản hay ko? Đấy là tình hình chung của NT thê thảm, toang và lạnh lẽo. Tuy nhiên không phải ai cũng như ai cánh PMs họ đã nhanh chân chạy trước rồi, tôi biết có rất nhiều PMs đã apply qa NAB và các công ty khác vì sắp tới khi dự án closed họ sợ số phận họ cũng bị ảnh hưởng họ nhảy trước rồi. Còn mấy vụ nhỏ nhặt drama của đám ba hoa LMs và techteam giờ tui chán chả thèm nói toàn lũ chỉ biết bấu víu bầu sữa của NT lương cao nhưng chả làm được gì. Để rồi có khi nhân viên bị cắt hết chắc chỉ còn đám đó ở lại ko chừng kkk.
8
7
0
Bác TA quèn nói đúng nè. Ở Nt giờ bét nhè bè phái mấy ông tech chỉ giỏi chém gió chứ ko có tài gì cả, nghe bạn tui ở KMS bảo a Phương L còn đi phỏng vấn bên đó rùi Anh Thiện cũng đi bên tyme. Dự án tui bé fresher QC gần hết contract rút ra cho nghỉ việc thay bằng chị SQC đệ tử ruột của chị Hải QCM. Haixx ko công bằng chút nào ak
Người giỏi thì chạy hết rùi. Người cống hiến lâu năm thì cắt bồi thường ít ỏi. Fresher cũng ko an toàn hết contract thì bị kéo ra dự án cho nghỉ việc add người quen của mấy sếp ngồi bench vô hic. Nátt lắm rùi
đội bench ngoài HN ngồi chơi nửa năm đã thấy layoff ai đâu?! Toàn hết hợp đồng hoặc chán quá tự nghỉ
Mọi việc đều có nhiều góc nhìn, và với góc nhìn của TA quèn đã chọn vào sự kiện, mình thật sự buồn cho TA quèn. ? Thứ nhất, Line Manager năm nào cũng đi phỏng vấn cả ?, nếu như việc phỏng vấn để trao dồi thêm kĩ năng cũng như là cập nhật thông tin thị trường. Việc đó là cá nhân và chả có gì nguy hại cho công ty cả. TA quèn kể việc cá nhân của người khác vào đây rồi nói không hết, thật sự làm mình buồn đấy. Thứ 2, việc mua công ty mới thì phải share thông tin và ban quản lý công ty tất cả chi nhánh tham gia vào việc chung thì có gì sai? Sao TA quèn không đưa thông tin VietNam cũng tham gia vào việc quản trị bên Ấn? Ý của anh ở đây là gì? Thứ 3, layoff khắp nơi, đừng có nói chỉ ở đây mới Lauoff. Và đừng nói như đi làm là làm ơn cho người khác. Trẻ con quá. Mỗi năm công ty trả đủ lương, đủ thưởng là sòng phẳng với nhau rồi. Sao TA quèn không nghỉ vì sao phải ra đi ngày đó? Không phải vì cái nhìn quan liêu, “lâu năm lên già làng”, rồi ngưng phát triển bản thân, bị đào thải sinh ra bất mãn như bây giờ sao? Cái gì cũng đưa một nửa sự thật như vậy, người ta gọi là drama king đó, chứ chả giúp gì cho đời hết ạ.
Làm j có anh VN nào tham gia vào quản trị bên Ấn mà share. VN làm lính cgo manager Ấn là thực trạng hiện tại. Nếu có manager VN thì cũng chỉ là bù nhìn thôi.
Chó cứ sủa và đàn người cứ đi! Đến chữ Knoldus và NashCreate mà thằng chó TA quèn nó viết thành Konoldus và NashCreator thì biết thằng này nó nghe ngóng đếch tới nơi tới chốn rồi. hahaha
Xin hỏi là Hệ thật có phải bạn đang suy diễn không? Bạn đang bói hay nói xàm vậy Hệ? Có cũng chê, không có cũng chê? Vậy sao là vừa ý bạn?
Thực trạng Việt Nam làm lính hình như bạn lộn công ty Bosch, nơi TA quèn đang làm thì phải đó Hệ, qua bên kia chơi đi, qua đây nói tầm xàm ba láp gì vậy ta? Không biết làm việc ngày nào với NashTech Ấn chưa nhỉ? Mình đang làm nè, và mình không phải làm lính hay report cho bên Ấn như ai đó nói xàm đâu. :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Thấy mấy bác seeders của NT vô bênh nhiều ghê. bác TA ngừi ta nói đúng mà, layoff HCM 1 đám ở E4 tui còn thấy nè. Xạo xạo bênh quá mấy ba, ngoài HN vs Đà Nẵng ko có nhưng HCM là bị nè giờ cũng còn rải rác. Tự nhục nói ko có như mèo giấu cít ý.
Ủa, bạn trên mình ơi, thì mình đâu có nói ko có layoff đâu? Chỉ có bạn ở HN là nói ko có thấy ở HN. Còn mấy vấn đề ngoài layoff hay gốc nhìn của TA quèn đúng chổ nào?
Khách hàng thì nhiều nước khác nhau. Manager cấp thấp VN thì cũng chỉ là lính thôi. Manager cấp cao BOD thì Âu Ấn. Nếu may mắn 1 vài VN thì là bù nhìn. Thằng nào nào nói tao xạo thì share vài linkedln manager BOD cấp cao người viet xem
hu hu bữa trước còn lên ti toe lỡ mồm kêu cty ko sa thải thì tối hôm nay nguyên đội bench nhận được mail gặp riêng LM và HR. chọn giảm 50% lương thig khác qué gì sa thải đâu chứ ahuhu
Hệ share BOD cấp cao người Ấn xem ạ? Nếu không share được người Ấn thì bạn đòi BOD người Việt để làm gì? Ý đồ gì? Cách đặt vấn đề của bạn không có bằng chứng thì chả khác gì mình nói bạn là người phá hoại đấy. Chứng minh bạn không phá hoại đi?
FE dev, sa thải là bạn tự đi kiếm việc và công ty và bạn chấm đưt hợp đồng. Còn đây “NẾU THÔNG TIN BẠN NÓI ĐÚNG”, thì ngồi không ăn lương, để lấy doanh thu từ mấy bạn làm dự án sớt qua nuôi mình thời gian dài. Người có tự trọng thì cũng biết lo nâng cao kiến thức để vào dự án hay tham gia đào tạo lên nhé. Không tự trọng ngồi không làm ngoài ăn 2 đầu lương hay ngồi không ăn lương thì chúc may mắn trong cuộc đời :)
