Công ty có nhiều trò để chiếm tiền lao động của nhân viên, hứa hẹn đủ kiểu đến khi xong dự án thì trở mặt, tưởng sếp mới lên khác nhưng bản chất vẫn thế. Anh em làm lâu năm trong công ty biết hết chiêu trò nên nghỉ hết.
0
0
0
Công ty như cc nói thê cho vuông
0
0
0
công ty này là ví dụ điển hình của bọn tiền ít đòi hít l thơm
0
0
0
mình là nhân chứng sống đây 🙂 không có lương tháng 13 nếu làm k đủ 1 năm (từ năm nay đã có do năm 2019 bị nhân viên ngoài bắc khịa căng quá), lễ tết KHÔNG thưởng, sinh nhật hay 8/3 - 20/10 không 1 bông hoa, cuối năm trong HCM tổ chức tất niên các thành phố hỏi Cty có trích tiền cho tất niên không sếp nói luôn là KHÔNG 🙃🙃 bần hèn thì thôi rồi, tiếc từng đồng thưởng cho nhân viên nhưng nói như kiểu nghĩ cho ngt lắm 😏 lúc làm đc chả thấy khen nhưng ít khách phát là nói như vỗ vào mặt =))) đổ tại nhân viên không chịu làm còn Cty không hỗ trợ gì cũng chả sao. Ncl CEO hãm, Cty hãm, tất cả về cty đều hãm 🙃
0
0
0
Cty như cái hài dón tuyển cho lắm lương như cc ai làm nghĩ sao deal 8tr
0
0
0
công ty lương thấp, phúc lợi thì không có cmg, kinh nghiệm ít thì chê, hr k có tâm thái độ lòi lõm
0
0
0
bọn hr k hiểu vị trí cần tuyển là gì, tới khi vô pv thì cha nội interviewer mới nói: anh thấy em thích làm công nghệ a hơn công nghệ b làm t tốn time đi pv
0
0
0
Hôm nay tui sẽ kể cho các bạn nghe về buổi phỏng vấn, vừa bước vào công ty thì không gian khá ngột ngạt, các bạn mắc chứng sợ không gian kín có thể không thích điều này, bên trong thì y như cái ổ chuột của bọn đa cấp, hoặc có thể so sánh như toà chung cư mini đông người ở í, đồ đạc thì lung tung không ngăn nắp, có hoả hoạn khó mà thoát, coi như điểm trừ vẻ bề ngoài đi. Tiếp theo là phỏng vấn, về technical thì leader không hề hỏi bất cứ gì về technical, chỉ hỏi về bản thân và mức lương mong muốn, khúc này rất là kỳ, tại sao một người ứng viên tiềm năng mà bên phía công ty lại không khai thác hết khả năng mình, cho tới khi mình hỏi ngược lại về KPI của cá nhân sẽ tính ra sao, ông anh chỉ nói đúng 1 câu: Bên đây không tính KPI, bên đây chỉ nhìn vào con người để đánh giá. Mình vừa nghe xong câu này là mình đi về luôn, buổi phỏng vấn chỉ vỏn vẹn tầm 1p. Nếu các bạn fresher/intern thắc mắc tại sao mình lại làm vậy, thì đây là lí do, thời buổi bây giờ là phải chạy theo KPI để tính perfo rmance cho mỗi cá nhân, mình phải làm được bao nhiêu task, phải có con số cụ thể thì thì mới có bằng chứng để sau này tăng lương, các bạn nghĩ xem các bạn vô làm quần quật một thời gian, đến đợt tăng lương các bạn không có gì để minh chứng là bạn đã làm bao nhiêu task, hay giải quyết được những vấn đề phức tạp trong cviec thì lại khó xử, kể cả nếu công ty có nợ lương thì cũng phải có bằng chứng cơ sở là mình đã cống hiến đến mức nào để kh bị mất quyền lợi. Túm lại là, môi trường không chuyên nghiệp, không đáng để đâm đầu vào một công ty startup vừa nhỏ, vừa trên bờ vực kinh tế mà lại còn chiêu trò đến v
0
0
0
Vừa kết thúc thử việc ở đây, phúc lợi thì cái có cái không, lương thì trả đúng hạn nè, nhân viên thì người hãm người không, người có thực lực người bán cái, GĐ thì keo đàn bà bắt lỗi linh tinh. Anw nên né ha, vị trí nào cũng nên chạy ngay đi.
0
0
0
Cty lỏ, công nghệ thì thụt lùi, thái độ thì lồi lõm. Benefit trên bài tuyển dụng ở LinkedIn toàn xạo. Ai muốn cống hiến thời gian, công sức để vào đây làm nô lệ thì cứ apply thử 🙂
0
0
0