Ôi, đúng là hãm chó các bác ạ, trước khi hợp tác với megaon ( méo thèm viết hoa luôn) thì đã đọc qua rv này, nhưng ngĩ chắc vấn đề nội bộ nhân viên với công ty thôi, méo ngờ cọc tiền cho ông toàn, xong làm việc hok có trách nhiệm j luôn, gọi điện cũng không nghe, không hoàn tiền. Mẹ, đúng chỉ được cái mồm lúc nào cũng sơn sớt, làm việc với chính ng đứng đầu mà còn thiếu trách nhiệm như vậy, thì đảm bảo công ty méo thể bền vững được. giờ kêu hoàn tiền thì méo nói j luôn, ức chế!!!!
Công ty thuộc dạng nợ lương (nợ rồi không thấy tiền đâu) giống với các công ty khác trong mùa dịch này... Khuyên chân thành, không nên vào.
Công ty gì mà quyền lợi của nhân viên bao giờ cũng phải nhắc, mình mà không nhắc là "sao không nói anh biết", anh Toàn là GĐ mà con mịa gì anh cũng không biết hết... Còn thua các công ty cũ của mình từng làm, dù không có duyên với công ty cũ nhưng quyền lợi nhân viên bao giờ cũng được công ty ưu tiên hàng đầu, hết hạn thử việc tự gọi ký hợp đồng, phép năm tự chuyển vào thẻ... còn chưa kịp biết là tiền gì.
Công ty nợ lương chưa thanh toán rất nhiều nhân viên... nên nhân viên đi hết... ai có muốn làm thì cũng không cần kỹ năng nhiều, "có máy cá nhân" là được, có thể phải tự mang cả máy bàn lên công ty vì công ty đang rất rất cần người. Giám đốc có thể "hứa" mọi thứ, đến hạn tăng lương nhưng có thể viện lý do "dịch" để giảm lương.
"Không có OT": lãnh đạo giao cho bạn nhiều việc và cho đó là "trách nhiệm" của bạn, bạn phải làm đến 1 - 2h sáng mà không cho đó là OT. Lãnh đạo giới hạn năng lực, chỉ giỏi hứa... tùy ý hạ lương các bạn vì lý do "ảnh hưởng do dịch"
Các bạn KHÔNG nên vào công ty, công ty không có lương để trả cho bạn. Ngoài ra, cty luôn tuyển mới để quỵt tiền nhân viên. Con bà nó làm 2 tháng trả nữa tháng. Thằng TOÀN GIÁM ĐỐC ẢO rất hay nói nhưng không làm được cái gì ra hồn. Nếu ko muốn nói lừa đảo thì hãy xem cách mình vận hành. Đảm bảo công cty chắn chắn phá sản. Nguồn tiền ko có mà hứa như đúng rồi.
Trả tiền cho ta... trả tiền cho ta... trả tiền cho ta...
Mình thấy công ty năm nào cũng có đợt đổi nhân viên mà đổi 1 loạt luôn Thứ nhất: ko muốn trả lương cho nhân viên cũ hoặc trả chậm hoặc phải đòi mới trả mà hứa lên hứa xuống làm bất mãn quá nghỉ Thứ 2: kể cả cựu nhân viên gắn bó với giám đốc hoặc có cống hiến bao nhiêu thì đó là bị lợi dụng thôi con người vô tâm nó vẫn là vô tâm Thứ 3: Đợt nào cũng tuyển đa số là tuyển hết tất cả các chức vụ vì nghỉ là nghỉ hết chứ ko ai muốn ở lại làm cho 1 công ty ko có sự ổn định và đầy hứa hẹn hay nói thẳng là miệng lưỡi của cấp trên. Nên ai muốn vào làm có cuộc sống bấp bênh không ổn định thì ok. Mong bài viết sẽ hỗ trợ và giúp ích cho các bạn đang tìm việc cũng như đây là sự đồng cảm của đồng nghiệp cũ. Và giám đốc có đọc được thì cũng nên bỏ cái nết này đi thì công ty mới phát triển. Ok chứ LQT.
2017, 2018, 2019, 2020 công ty đều trải qua các đợt bùng như vậy
Mình nv cũ từ năm 2018, cứ tưởng cty sẽ thay đổi ai ngờ vẫn vậy haha