quản lý năng lực yếu kém, toàn đổ trách nhiệm cho cấp dưới, nịn bợ cấp trên, lươn lẹo, dev bất mãn out liên tục.
0
0
0
Môi trường trẻ, nhiệt huyết. Chính sách tốt đặc biệt đối với các vị trí từ TTS lên được review lương 2 lần/năm. Các vị trí khác review tăng lương 1 lần/năm (đúng như thỏa thuận ban đầu).
0
0
0
1 sao cho tất cả, từ cách thức vận hành, con người ,văn hoá cty, sản phẩm tạo ra, quan hệ đối tác,...
1
0
0
Nghe bác này comment có vẻ bất mãn về công ty quá. Mình thì thấy so với các công ty cùng lĩnh vực và cùng level thì Atomi vẫn là một môi trường tốt, lương thưởng ok
Công ty trả OT xoằng phẳng, lương trả đúng hạn ngày cuối tháng, tết âm thưởng nhiều. Chưa bao giờ nợ lương.
4
0
0
Công ty bao năm k có nổi 1 cái end year party, quá phủ phàng
chúng m có review nhầm cty k thế . Năm ngoái ăn uống vcl ra mà =)))
mấy ông được ăn chứ t có được ăn miếng nào đâu
Chắc bạn này trốn k tham dự nên k được ăn, rồi lại bảo là công ty k có.
thề chứ cty dự án thì lởm nhân sự thì out liên tục ae tự hiểu
1
0
0
bác nói quá chuẩn
Ngoài lv24h thì cty còn dự án nào ổn ko các bác?
6
0
0
công ty được mấy dự án mà còn đi hỏi, đếm chưa hết mấy đầu ngón tay nữa, chú mi giờ cơm trưa giao lưu nhiều vào
lv24h việc ngập mặt, tách thành dự án chắc phải chục DA mỗi năm, làm ko có thời gian tiêu tiền.
Ý tôi là rất nhiều việc, tiền nhiều các ông nhé. OT tính ngon nhất trong tất cả các công ty tôi từng làm nên thấy ấm lòng.
Đừng vì mấy đồng OT mà mờ con mắt, mở mắt to ra nhìn đường dài mà đi, sau vài năm rồi mấy bác sẽ hối hận k kịp
Bác nói đúng quá, tiền OT chẳng là bao so với mấy hợp đồng tiền tỷ của các sếp
quả nâng cấp kiến trúc lv24h vẫn chưa xong à ae . quả đó kí hợp đồng là 7 tỉ 6 . Đợt t làm thấy việc dự án đó nhiều vãi l
Thấy lien viet bank đang tuyển dụng nhiều người . Sao không lấy người của lien viet tech làm dự án luôn nhỉ Dù sao cũng cùng 1 bank
2
0
0
người bên đó năng lực kém thì kéo qua làm gì
cùng 1 bank nhưng tỉ lệ ăn chia khác nhau
Mình mới phỏng vấn công ty Atomi Digital này, gặp 1 người lead PM tên là Sơn. Mục đích mình viết review này để CEO, nhân viên công ty, và những người đi PV nắm đc thông tin tránh thêm nhiều đau khổ Công ty này đang rất cần tuyển 1 PM, và liên tục tuyển trên các trang tuyển dụng, một phân lý do khó tuyển người vì rất khó có 1 con người nào phù hợp vs cái ông PM Lead tên Sơn này, và những người nào là nhân viên của ông này chắc cũng không thể phát triển và thoải mái nổi với tính cách như vậy. Chắc chắn nếu công ty muốn phát triển, khi CEO đọc được review này của tôi hãy thay hoặc sa thải người PM lead này, vì ông này không có khả năng lãnh đạo, thì công ty không bao giờ ngóc lên nổi. Lý do tôi đưa ra như sau: khi vào PV ưng viên hay nói chuyện với bất kỳ ai, không nên nói chuyện kiểu coi thường người khác như vậy, cho dù người ta có như thế nào, làm vậy thì không những không có nhân viên nào nó nghe lời ông cả, mà tất cả những người từng gặp và nói chuyện vs ông mà ông coi thường h ọ như vậy thì chỉ kiếm thêm kẻ thu thôi. Ông Sơn này nói thẳng ra cũng chỉ là PM lead của 1 cty nhỏ, mà ông nói chuyện như kiểu bố đời người ta vây, noi giống như mình tổng giám đốc FPT biết hết không bằng, và có một cái tính là ông này áp mọi quan điểm của ổng lên người khác, dù không cần biết nó đúng hay sai, và khẳng định như vậy. Nếu xét trên thang điểm 1 người lãnh đạo của maxwell, thì ông này đạt điểm 0, mà lãnh đạo level 0 điểm thì công ty nên sa thải đi là vừa
15
0
0
tôi từng làm ở đây rồi và có tiếp xúc với cha này nhiều, tui xác nhận lại là bác nói quá chuẩn
bác cho cái tên đầy đủ được không để anh em còn biết mà né gấp
thể loại này là tự phong chứ lãnh đạo cái nổi gì, năng lực và trình độ quá kém
Ông này sợ tuyển người giỏi hơn vào sẽ thay thế vị trí hiện tại của ông ta nên chỉ tuyển vào mấy đứa ngoan ngoãn, dễ sai bảo, dễ bắt nạt thôi
ông này bám chỗ lâu năm quá rồi, công ty và nhân viên cấp dưới k ngốc đầu lên nổi, giờ muốn tuyển được người mới thì chỉ có đuổi cổ ông ta đi mới được. chứ cứ ngồi chình ình thế kia thì ma nào vào được.
Đánh giá rất có tâm và có tầm
lúc trước làm với lão này toàn bị lôi ra làm bia đỡ đạn, anh em nào gặp lão này thì né gấp nhé
Trên đời này rất nhiều người giỏi, nhưng lãnh đạo giỏi là lãnh đạo dù khiêm tốn nhưng vấn khiên người khác nể trọng, cách duy nhất là sống có tâm, làm 1 con người tử tế cái đã, từ cái tâm thì Ông Sơn mới co thể tôn trọng người noi chuyên, tôn trọng nhân viên, đồng nghiệp, cấp dưới của ổng đc. Cách sống như vậy không sớm thì muộn ông sẽ có cả mở kẻ thù từ trong đến ngoài công ty, tự ông sẽ làm ông bật bãi chứ không phải ai cả
Cái kim trong bọc lâu ngày cũng lòi ra, một đánh giá như xuyên thủng cái u nhọt của công ty này, các sếp giao trứng cho ác rồi
ông Sơn này còn có cái tật là hay đổ lỗi và đổ trách nhiệm cho người khác, chưa bao giờ thấy ông tự nhận trách nhiệm về mình
Bác đánh giá chuẩn quá, k có các sếp là ông ta lộ bản chất cáo già ngay mà
Thực sự quá nể bác, mới qua 1 buổi phỏng vấn mà nhận xét rất chính xác, khâm phục
Chắc là người quen hoặc đệ của sếp to hơn chứ làm gì có chuyện không làm được việc mà ngồi lâu thế
toàn cấp dưới làm hộ task cho, khen thì bảo mình làm ngon, có vấn đề thì lại chả bảo cấp dưới năng lực yếu kém, đuổi đi tuyển đứa mới, game này quá dễ đối với mấy sếp hãm
ông PMO tên Sơn mới vào chưa được 1 năm đâu ae . Nhưng trình ng* bị chửi ác
công ty quy mô nhỏ, quy trình quản lý chưa ổn lắm, một người làm, vài người ngồi chơi, không học hỏi được nhiều
1
0
0
chuẩn...........................................................................................................
Ko có cty nào hoàn hảo, ai bất mãn thì cho 1 sao, có khi chỉ 1 người seeding. Mình thấy cty thoải mái, dự án mình lafm thì mn support nhau nhiều, lương ở mức trung bình so với thị trường nhưng dc cái chế độ ổn nên mình vẫn gắn bó. Các review chỉ mang tính chất tham khảo thôi
3
0
0
Thôi bạn ơi, đừng tự lừa dối bản thân và lừa dối người khác nữa. công ty này thực tế quá tệ
Tệ tử quy trình đến sản phẩm người ra còn nhiều hơn người vào
em này chắc mới vào làm nên thấy mọi thứ màu hồng, thời gian sẽ vả mạnh sự thật phủ phàng, công ty k tốt như em vẫn nghĩ đâu