Kova Trading

Ở đây xây dựng form mẫu mọi thứ, nhưng đến lúc đánh giá thì kiếm đủ chuyện và chốt lại bằng không thích thì vẫn có thể là lý do chính đáng. Uầy rồi thưởng cuối năm nói câu này nghe hợp lý không ạ? Dàn sếp thì vô dụng và múa may quay cuồng và thích đè nhân viên ra dạy dỗ. Sếp thì đi về đúng giờ và bắt nhân viên phải ở lại muộn. Muốn công việc trôi chảy thì phải bưng trà rót nước hầu hạ sếp như cha mẹ mới mong được thương. Văn hoá doanh nghiệp xem nhân viên như cỏ rác, quăng vào thùng đem đổ đi lúc nào cũng được.