Vào đọc review thấy vấn đề đến từ chị manager tên Nhi là nhiều nhưng nhìn rộng và xa ra một chút thì đứng sau đó phải là ban lãnh đạo và phòng nhân sự. Các bạn vào đây bôi xấu manager là các bạn chỉ biết 1 nhưng ko biết 2, biết 3, vấn đề đến từ chính sách công ty ko coi trọng con người, một hệ thống mục rữa chỉ biết kiếm thêm được nhiều tiền từ khách hàng mà ko biết làm giàu chất lượng công ty, chỉ biết kiếm thêm càng nhiều khách hàng càng tốt, ko biết các nhân viên của mình đang gồng gánh như thế nào. Xét một cách công bằng là chị Nhi manager tệ 1 thì chị Như và ban giám đốc công ty Kompa tệ 10 các bạn ạ. Xin tạm biệt, ko còn gì luyến tiếc ở đây nữa cả.
9
0
0
Bác nói đúng vãi, phải xem lại ban giám đốc điều hành nữa,không chỉ trách một người được.
Bác ơi, bên nhân sự không có quyền gì đâu, toàn quản lý với lãnh đạo quyết định không đấy (dù cho đó có là yếu tố con người mà bên nhân sự là người hiểu rõ nhất, cũng không để cho bên nhân sự ý kiến đâu).
Chủ thớt nói cũng có cái đúng nhưng Ms Như tệ 10 thì Ms Nhi tệ cũng 7,8 nha bạn. Hahahaha, chứ bả mà tệ 1 thôi thì nhẹ tay quá, đi làm phải có cả kiến thức và đạo đức nhưng nhận làm manager mà lại ko hề có cả 2 cái thì có nhục ko hả bạn. Á à nói nhỏ cho cả trăm con người ở đây đều biết nữa là chị Nhi chăm đánh răng một chút nhé, miệng chị thúi rùm (thúi rùm theo nghĩa đen chứ em chưa hề nói tới nghĩa bóng mặc dù cũng thúi ko kém nhé chị). Ahihihihihi
Bro ơi, bro biết trước khi Nhi vào, bod vẫn thế, chính sách vẫn thế, sau khi Nhi vào, bod vẫn vậy, chính sách vẫn vậy, trước ổn, thời điểm xảy ra lùm xùm lại là từ lúc Nhi tiếp quản team, vậy vấn đề ở đâu? Tự có câu trả lời.! Nhi vào mượn gió bẻ măng, nhân dịp cắt giảm nhân sự, Nhi đẩy người cũ biết nhiều hơn Nhi đi vì kị tài, kéo về một dây chế độ cũ đôn lên làm lead, consultan, trong khi dây chế độ cũ không biết hệ thống kompa vận hành thế nào vì hệ thống đã build lại gần 100%. Người cũ làm trầy da tróc vẩy thông thạo hệ thống có nhiều sáng tạo còn chưa đc lên tới consultan, đằng này loe ngoe lơ ngơ ở đâu về đẩy cái 1 lên tới lead, chính sách gì kì ngộ không? lấy ai mà phục. Nhi xây nên một hệ thống đã yếu kém, lại còn kị tài, hể thấy ai hơn thì khó chịu và dùng quyền hành chèn ép, và đến giờ thời gian đã chứng minh: Không nên tồn tại cách quản lý và cả con người vận hành cách quản lý yếu kém này. Từ một team đang growup và mở rộng chi nhánh thành ra bên bờ vũ trụ, à nhầm bê n bờ sụp đổ. Đây mới là biết 1, còn 2,3 cả 4 nữa mình ko dám để bạn biết thêm, biết thêm bro lại sốc quá
Bác mới là người biết 1 mà ko biết 10 bạn ạ, mình đã từng đi qua nhiều manager của data từ lúc anh V, rồi chị Tr manager research, các quản lý đều rất tôn trọng team và để leader có quyền quyết định, có thể đề xuất ý kiến và mình cảm thấy lúc đó công ty thật sự đang phát triển, sau 1 thời gian ko có manager rồi đến lúc bà Nhi về lead từ đầu năm là thấy thay đổi, 1 sự thay đổi đi xuống và đáng lo ngại thật sự. Nghĩ cũng đúng, các manager khác họ có tầm còn manager Nhi mình nói thật chỉ nên làm tới chức consultant data thôi, ban giám đốc đang để 1 người ko có năng lực lead 1 đám cũng ko có tiền đồ thì sớm hay muộn gì cũng sẽ mất khách hàng vào đối thủ sớm thôi. Thân bạn!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like phải nhìn sâu xa vào
