Nếu người sử dụng lao động phạt nhân viên đi làm muộn bằng hình thức trừ lương tức là người sử dụng lao dộng đó đã làm trái với quy định của pháp luật. Trường hợp người sử dụng lao động phạt tiền nhân viên đi làm muộn đối với doanh nghiệp sẽ lên đến 80 triệu đồng. Nếu công ty để tình trạng review về việc đi muộn quá nhiều có thể pháp luật sẽ vào cuộc. Các công ty khác có luật flexible chấm công rất hay. Hãy mỗi cá nhân có quỹ đi muộn mỗi tháng(Nam 90p, nữ 180p). Các bạn hãy tạo môi trường tốt cho các nhân viên của mình. Cả về việc chấm dứt hợp tác cũng không nên theo cảm tính. Thiết thực nên tạo một phòng ban C&B, Để bảo vệ quyền lợi nhân viên cũng như lắng nghe nhân viên.
3
0
0
Mời trần ngọc diễn và các hậu duệ PM Hưng, Hr Nhi, BO Hồng, DM Hiến DM Sáng DM Uyên , Tùng tài chính vào lại cách làm người. Vơ vét thêm ít của nhân viên bố mẹ chúng mày cũng có thêm ít cơm để ăn mà kk
Con Hr Nhi làm ăn như lol, nhận cv xong câm cmnl k báo lại 1 câu, mòm nó bị câm rồi đúng k các đạo hữu
Anh chỉ dạy Nhi nịnh anh thôi em nhé, chưa dạy Nhi cách trả lời CV của em. Em chờ nhé kkk --- Bác bị thiếu nơi đi hay sao mà còn vào cái công ty này, đọc review là hiểu nó nát đến mức nào rồi còn vào. Nếu xác định vào thì phải biết nịnh và ngu, chứ giỏi và ko thảo mai là ko hợp văn hoá đâu kkk
