Katalon

Công ty revenue còn grow nhưng sản phẩm thì không có innovation gì mới trong thời gian dài. Dự đoán sang năm sẽ chững lại vì không còn gì để bán. Tuyển những vị trí chiến lược quan trọng (VPE VPP) không tốt dẫn đến mâu thuẫn mạnh giữa các bên cũng như trong nội bộ các bên. Product và Engineering không có tiếng nói chung vì không bỏ qua được mâu thuẫn và nghĩ đến cái tốt nhất cho công ty. Engineering process cồng kềnh trong khi công ty là startup nhưng release 1 đống người cần involve và approve. Nếu sếp không thích ai rồi thì sẽ bày trò để đì và khi favor thì không làm gì cũng được favor. Quan trọng nhất là sếp không bảo vệ nhân viên, sử dụng nhân viên như công cụ chính trị, đổ lỗi, không có mentor và guidance. Điểm cộng duy nhất là phúc lợi tốt, nhưng tương lai vậy hay không thì không biết.