JAVIS ENTERPRISE

- Công ty làm remote, chỉ phải thuê tiền mặt bằng, tiền điện nước. Vậy tại sao k có tiền để cho vào chế độ hay phúc lợi cho nhân viên. Các cty khác cty nào ít ra cũng phải có mấy cái tối thiểu như thưởng Tết rồi mấy cái nhỏ nhỏ, đây chả có gì. Tiền đâu hết - Người vào trước thì lương thấp hơn người vào sau, review lương thì ít thấy được tăng - Trước thấy làm remote thoải mái và tự do, miễn sao kịp hoàn thành hạn là được. giờ kiểu thấy cứ bị giám sát quản lý thiết chặt nhiều quá, nên cũng chán mà nghỉ thôi. - Dự án thì nhiều, rồi khó, k làm được hay k làm tốt thì cũng bị dí suốt, tuyển dev thì toàn tuyển người non thì sao làm được việc, rồi lại tốn tiền trả tiền OT, sao từ đầu không tuyển dev cứng tý, lương cao nhưng ít ra họ làm nhanh và được việc, đỡ tiền OT với ít bug không - Sơ đồ tổ chức, rồi quy trình cũng k rõ ràng, kb HR với PM lead có ngang nhau k nhưng mà t thấy HR có vẻ to hơn rồi đấy, làm việc kiểu bị ngáo quyền lực hay sao mà cứ hay đi để ý rồi soi mói nhân viên., Cùng đi làm trả công ăn lương với nhau, đi làm chẳng ai muốn gây xích mích để rồi bị ghét cả, nhưng đây thì đi ngược lại