iKame

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Hi bạn, Cám ơn bạn đã chia sẻ góc nhìn và đánh giá về iKame :) Ở iKame có những trường hợp 5 tháng được tăng lương 3 lần, 6 tháng lương được tăng gấp đôi. Có trường hợp cuối năm được thưởng gần 400 tháng lương. Công ty vẫn có nhiều bạn lương rất cao (có thể do lương được private, nên bạn đang so sánh lương của công ty qua mức lương của bạn). Ngoài số năm kinh nghiệm, năng lực chuyên môn, iKame sẽ tăng lương bạn rất cao và liên tiếp nhiều lần khi bạn đem lại giá trị (ko chỉ doanh thu, mà có thể là giá trị tinh thần, kết nối, văn hóa, ý tưởng,...), khi công ty cần bạn, và khi bạn hiếm hơn hoặc khác biệt hơn so với những người khác. Ngoài ra các bạn có thể được thêm các chế độ như cấp Macbook riêng, cấp thiết bị riêng, được công ty thuê chung cư cao cấp, thậm chí là cấp oto. Một quy luật rất đơn giản, công ty không muốn mát các bạn, nên công ty cần có chế độ tốt để giữ các bạn. Nếu không thì ông CEO thật là khờ :) Rất có thể công ty đã đánh giá sai bạn, hoặc quan đi ểm giữa bạn và leader khác nhau (leader nghĩ lương của bạn đã xứng đáng với giá trị bản thân, còn bạn thấy chưa xứng đáng). Nếu bạn vẫn còn làm việc tại iKame, hãy đề xuất luôn với leader, hoặc đề xuất trực tiếp với mình. Mình sẽ ngồi lại để lắng nghe nghuyện vọng của bạn, và chắc chắn sẽ giúp bạn có chế độ xứng đáng với đóng góp của mình :) Một điểm yếu kém của iKame nữa là quy trình. Công ty nói review tăng lương 6 tháng 1 lần, nhưng tới 6 tháng thì các leader lại quên, và thường đề xuất tăng lương cho các bạn vào những thời điểm ko cố định, khá lộn xộn (do nội dung hơi dài, mình xin viết tiếp ở comment tiếp theo)

Về học hỏi đây cũng là 1 thiếu xót của iKame. Trước đây khi công ty còn ít người, mình có giánh nhiều thời gian để chia sẻ kiến thức, training, seminar, và ngồi cafe trực tiếp với từng bạn. Nhưng khi công ty lớn dần lên, mình không có bước chuẩn bị tốt để các leader có thể là người kế cận làm thay những việc đó giúp mình. Điều này khiến các bạn nhân viên mới ko nắm bắt được Giá trị cốt lõi, Định hướng, Mục tiêu của công ty. Và cũng ko có sự tương tác, trao đổi, học hỏi nhiều. Mình có làm 1 bản khảo sát những bạn hiện tại vẫn đang làm tại công ty về "Lý do vì sao bạn vẫn đang làm việc tại iKame". Một trong những lý do chính là: "ở đây em được học hỏi rất nhiều, và em tin mình sẽ đạt được mục tiêu cá nhân của mình khi làm việc tại iKame". Phân tích kỹ ra, thì những bạn này là những bạn rất chủ động, khi bạn muốn học hỏi điều gì, các bạn sẽ chủ động đi tương tác, hỏi, nắm bắt cơ hội. Các bạn có tư duy: "muốn đạt mong muốn của mình thì phải do mình chủ động, đồng nghiệp và công ty c hỉ là người hỗ trợ, ko thể bị động và chờ đợi được". Công ty luôn sẵn sàng tạo điều kiện để anh em học hỏi, nếu sự chủ động tới từ 2 phía thì mọi thứ sẽ dễ dàng hơn :) iKame vẫn chưa phải là 1 công ty lớn, quy trình còn chưa chuyên nghiệp, nên việc tạo ra môi trường học hỏi lẫn nhau chưa được chuẩn hóa. Hiện tại mình đang tổ chức lại, và tạo ra nhiều buổi training, chia sẻ, giúp mọi người có nhiều cơ hội tương tác, học hỏi, và cùng nhau phát triển. Cảm ơn ý kiến đóng góp của bạn rất nhiều!

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Kinh nghiệm khi làm việc ở đây đó là chỉ dậm chân dc ở cấp bậc nv quèn, muốn lên cao thì OT qua đêm, đánh dự án lớn, đu bám cấp trên càng nhiều càng tốt để học hỏi bán máu ntn nhé

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Hi bạn, Cám ơn bạn đã chia sẻ góc nhìn và đánh giá về iKame :) Ở iKame có những trường hợp 5 tháng được tăng lương 3 lần, 6 tháng lương được tăng gấp đôi. Có trường hợp cuối năm được thưởng gần 400 tháng lương. Công ty vẫn có nhiều bạn lương rất cao (có thể do lương được private, nên bạn đang so sánh lương của công ty qua mức lương của bạn). Ngoài số năm kinh nghiệm, năng lực chuyên môn, iKame sẽ tăng lương bạn rất cao và liên tiếp nhiều lần khi bạn đem lại giá trị (ko chỉ doanh thu, mà có thể là giá trị tinh thần, kết nối, văn hóa, ý tưởng,...), khi công ty cần bạn, và khi bạn hiếm hơn hoặc khác biệt hơn so với những người khác. Ngoài ra các bạn có thể được thêm các chế độ như cấp Macbook riêng, cấp thiết bị riêng, được công ty thuê chung cư cao cấp, thậm chí là cấp oto. Một quy luật rất đơn giản, công ty không muốn mát các bạn, nên công ty cần có chế độ tốt để giữ các bạn. Nếu không thì ông CEO thật là khờ :) Rất có thể công ty đã đánh giá sai bạn, hoặc quan đi ểm giữa bạn và leader khác nhau (leader nghĩ lương của bạn đã xứng đáng với giá trị bản thân, còn bạn thấy chưa xứng đáng). Nếu bạn vẫn còn làm việc tại iKame, hãy đề xuất luôn với leader, hoặc đề xuất trực tiếp với mình. Mình sẽ ngồi lại để lắng nghe nghuyện vọng của bạn, và chắc chắn sẽ giúp bạn có chế độ xứng đáng với đóng góp của mình :) Một điểm yếu kém của iKame nữa là quy trình. Công ty nói review tăng lương 6 tháng 1 lần, nhưng tới 6 tháng thì các leader lại quên, và thường đề xuất tăng lương cho các bạn vào những thời điểm ko cố định, khá lộn xộn (do nội dung hơi dài, mình xin viết tiếp ở comment tiếp theo)

Về học hỏi đây cũng là 1 thiếu xót của iKame. Trước đây khi công ty còn ít người, mình có giánh nhiều thời gian để chia sẻ kiến thức, training, seminar, và ngồi cafe trực tiếp với từng bạn. Nhưng khi công ty lớn dần lên, mình không có bước chuẩn bị tốt để các leader có thể là người kế cận làm thay những việc đó giúp mình. Điều này khiến các bạn nhân viên mới ko nắm bắt được Giá trị cốt lõi, Định hướng, Mục tiêu của công ty. Và cũng ko có sự tương tác, trao đổi, học hỏi nhiều. Mình có làm 1 bản khảo sát những bạn hiện tại vẫn đang làm tại công ty về "Lý do vì sao bạn vẫn đang làm việc tại iKame". Một trong những lý do chính là: "ở đây em được học hỏi rất nhiều, và em tin mình sẽ đạt được mục tiêu cá nhân của mình khi làm việc tại iKame". Phân tích kỹ ra, thì những bạn này là những bạn rất chủ động, khi bạn muốn học hỏi điều gì, các bạn sẽ chủ động đi tương tác, hỏi, nắm bắt cơ hội. Các bạn có tư duy: "muốn đạt mong muốn của mình thì phải do mình chủ động, đồng nghiệp và công ty c hỉ là người hỗ trợ, ko thể bị động và chờ đợi được". Công ty luôn sẵn sàng tạo điều kiện để anh em học hỏi, nếu sự chủ động tới từ 2 phía thì mọi thứ sẽ dễ dàng hơn :) iKame vẫn chưa phải là 1 công ty lớn, quy trình còn chưa chuyên nghiệp, nên việc tạo ra môi trường học hỏi lẫn nhau chưa được chuẩn hóa. Hiện tại mình đang tổ chức lại, và tạo ra nhiều buổi training, chia sẻ, giúp mọi người có nhiều cơ hội tương tác, học hỏi, và cùng nhau phát triển. Cảm ơn ý kiến đóng góp của bạn rất nhiều!

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like. Kinh nghiệm khi làm việc ở đây đó là chỉ dậm chân dc ở cấp bậc nv quèn, muốn lên cao thì OT qua đêm, đánh dự án lớn, đu bám cấp trên càng nhiều càng tốt để học hỏi bán máu ntn nhé

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

câu kết rất chuẩn

Tôi chỉ thấy thằng art lead chuyên đi nhảy art thì tầm nhìn ở đâu, vào cũng học được gì từ thằng chuyên đi nhảy + trace art?

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

câu kết rất chuẩn

Tôi chỉ thấy thằng art lead chuyên đi nhảy art thì tầm nhìn ở đâu, vào cũng học được gì từ thằng chuyên đi nhảy + trace art?

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like

Bác nói đúng vãi, tặng 1 like