Heineken Vietnam

Ở VN thì có thể nói Heinken là lương cao + phúc lợi tốt, nhưng hiện tại tôi đang làm cho Heineken vị trí SR tại khu vực c22 và có một số nhận xét từ góc nhìn của mình như sau. + Về môi trường : vào công ty từ năm 2016 thì từ đó cho tới khoảng giữa năm 2019 là thời điểm học hỏi dc nhiều nhất lúc đó HOS mà trên đây ai củng "ấy ấy" là THL về nắm CCN và anh ấy đưa một dàn "lính guột" của mình từ Nha Trang ra làm ASM và lúc đó là cơn ác mộng bắt đầu và môi trường làm việc bắt đầu toxic dần lên (đồng nghiệp bắt đầu tha hoá, đâm chọt kết bè phái...)/ + Về các cấp manager: như đã nói ở trên khi người từ Nha Trang về CCN làm ASM thì cơn ác mộng bắt đầu : ASM "chị" Ngân thì không có một chut kỹ năng gì, toàn đưa ra những chiến lược và bổ nhiệm "đi vào lòng đất" khiến cho số Bivina đang từ "đỉnh nóc kịch trần" thì trở thành "đập sàn chổng đ*t". ASM Huy thì về đây đánh giá thông qua việc ai điều với trả tiền karaoke với chơi "đào" thì khen tốt, giỏi....... ASM Nam thì hủ bại, gái gú, vi phạm quy tắc phòng dịch.... nói chung thì rất nhiều... về dàn ss, se thì thật sự kỹ năng hiện tại quá thấp (offices, thuyết trình, ngoại ngữ, data, kỹ năng lãnh đạo....) quá tệ, tư tưởng thì cổ hủ, không chịu đổi mới, cảm tính quá nhiều.... đặc biệt là SE ON tại khu vực Quy Nhơn.. SR chỉ cần thể hiện kỹ năng hơn các sếp một chút thôi là bị đì ko thương tiếc. + Về thăng tiến: không hề có một chút công bằng nào trong việc thăng tiến, các sếp từ ASM đến SE đề dựa vào cảm tính và "đi cửa sau" . ví dự như năm vừa rồi trong group của tôi có một SR mà những năm trước dãd phát hiện là sử dụng bằng cấp giả, thị trường thì nguyên một xã không ai biết mặt dù đã về nắm địa bàn hơn 1 năm nhưng vẫn cho lên lv4 và SR I, hoặc group rural thì có một SR vi pham rất nặng về việc data, định vị: cụ thể là kéo call đến hơn 300 lần, tắt định vị để ngồi một chỗ đi call cách hàng chục km đên hơn 100 lần nhưng vì đi cửa sau nên thoát và vẫn được lv3 sr1, trong khi tôi và các anh em khác bỏ sức ra làm, thị trường phát triển thì cuối cùng vẫn LV2 vì ko dc lòng sếp SE và ASM. => Tổng kết: chắc tôi củng qua tết chứ không ở lại được nữa, không được sáng tạo, đóng góp, bản thân thì ù lì, ì ạch, các kỹ năng thì dần thui chột do không dám áp dụng vì sợ bị đì như một số anh em thể hiện và đã bị ép cho nghỉ.