HBLab

- HR nói là có lộ trình sự nghiệp rõ ràng nhưng quy mô dự án quá nhỏ, không ngoài các web thương mại điện tử và dựa dẫm quá nhiều các platform lớn dẫn đến khó phát triển được kỹ năng và tư duy lập trình. Nếu platform đó không còn được sử dụng rộng rãi sẽ tạo ra rủi ro trên lộ trình sự nghiệp. - Tổ chức lớp training BrSE với lộ trình từ N3 lên N2 trong 3 tháng + tiếng Nhật giao tiếp và chuyên ngành 3 tháng nữa. Nếu mà training được trong 3 tháng thì các trường Nhật ngữ, trung tâm Nhật ngữ không mọc lên như nấm. Suy ra mục đích chính là nhằm mong muốn cam kết làm việc lâu dài do các dự án quá thiếu người. - Vì dự án nhỏ, trình độ BrSE và comtor chưa đạt tầm BA. - Không có leader kỹ thuật cứng do dự án nhỏ với nhiều ngôn ngữ khác nhau, nếu mới ra trường nên chủ động trao đổi lẫn nhau để tìm giải pháp. - Quy trình test là tester không viết testcase cùng lúc với dev nên dev/SE phải gánh luôn việc viết testcase để self test + việc test của tester sau đó => gây ra lãng phí nguồ n lực, không hiệu quả, chất lượng vẫn không được kiểm soát do không thể phân định được trách nhiệm cá nhân là dev hay test. - Môi trường làm việc ồn ào, ngay cả trong giờ hành chính để rút bớt năng lượng và sự tập trung của dev => Không thích hợp để phát triển sự nghiệp lâu dài và ở cấp độ chuyên sâu.

Thằng em ngáo trước làm BA bên tôi đã sang đây rồi ? bên này có vẻ tuyển người cũng dễ

mình cũng vừa mới thôi việc ở đây , nên cũng có vài trải nghiệm cho ai có dự định vào cty Pros : - đúng như chữ Brother trong tên, văn hoá ở đây rất thân thiện, mọi người support nhau rất tốt, không đấu đá bè phái gì cả, Manager vs PM cũng dễ tính, xin phát là đc remote vs log OT - Cty nhiều hoạt động bên lề, tổ chức các lớp training rất nhiều miễn là đủ học viên mở lớp - TK Udemy miễn phí, nên là muốn học gì lên đấy có hết - Lương trả đầy đủ không chậm trễ, có khi còn đc trả trước, kể cả khi cty khó khăn vẫn có thưởng performance dù ko nhiều, nhất là dạo này đồng yen nhật bị tụt giá Cons : - như các review trước , cty đa số là fresher vs junior, tech cứng vs senior đi hết vì dự án đa phần vừa & nhỏ, rất khó tiến xa hơn nếu ở lại - lương trung bình- thấp so với mặt bằng - môi trường thoải mái nên hơi ồn nếu bạn nào làm từ các cty hay trao đổi chủ yếu qua chat, ở đây nói luôn qua miệng :v - phụ thuộc rất nhiều vào dự án lấy đc, nên là có thể sẽ bị cắt b ớt bonus nếu ko có ai thuê Chốt : nếu là fresher + junior thì bạn nên vào , chứ tầm middle đổ lên thì cân nhắc

Glad: - Sếp có tâm, tầm, biết lắng nghe đề xuất. - Công ty chịu khó cải tiến và lắng nghe nhân viên. - Văn phòng mới đẹp. Mad: - Key cứng đều ra đi vì trả lương quá thấp. Những người còn ở lại thì mang tiếng là nhiều năm kinh nghiệm nhưng tư duy chỉ là thợ code. Khó học hỏi gì ở những người như này. - PM, TL mà lương còn thua cả middle DEV ở bên ngoài. Ngoài cái DANH HÃO và 1 ít kinh nghiệm làm quản lý đổi lại 1 đống trách nhiệm đi kèm . Thương cho các bạn mới sn 97, tech còn chưa vững mà đã phải mặc 1 chiếc áo quá rộng. - Quy trình làm việc chưa ổn. Mad: - Dự án nhỏ, cũ, chán là đặc trưng khi làm outsource cho Nhật. - Đội sale ít quan hệ. - Khó phát triển về kỹ thuật. Hợp với ae hướng làm quản lý con người. - Fresher nhiều để tối ưu lợi nhuận.

Vừa hoàn thành xong khóa Fresher, hơi thất vọng vì công ty không tuyển hết ae, nói chung môi trường công ty oke, ae hòa đồng thân thiện cùng nhau phát triển. Mặc dù không được tuyển nhưng cũng học được nhiều điều để apply fresher công ty khác. Chúc các khóa HBF sau thành công hơn tuyển full 100%!!

Mình mới pv ở đây. PV vị trí frontend, vào đưa bài code C xong hỏi thuật toán. Mình cũng k ôn nhiều nên cũng k trả lời được, chả hiểu sao còn bắt trả lời bằng được. Sau màn "chào hỏi" , đến lúc pv kinh nghiệm frontend thì hỏi hời hời đc 2 câu , mình vặn lại cho thì im luôn đổi sang hỏi cái khác. PV xong đến lúc deal lương mình nói kì vọng thì "tận xx cơ à" :)))). Thôi cũng may là "được" tạch

Lương same same các nơi, có t13-14-15. Môi trường trẻ, vui. Mình làm ở team có anh Lead trẻ nhất cty, nhưng team xịn thật, ae coi nhau như gđ, leader PM thức đêm cùng ae dev, đợt này có thêm mấy anh chị mới, code cũng khoẻ nên thấy vững tâm hơn. Mới vào cty đợt giữa covid hồi 2020, thấy cũng bình thường, được cái tin tưởng nviên, làm remote thư thả. Đợt đấy covid nhưng vẫn đc lg t13, thưởng dự án (đc nửa tháng lg) vs tặng thêm lg t15 giật mình vãi- cũng thấy êm êm. Đợt này thấy có nhiều hoạt động ngoài lề. Cho ae đi học rồi có mấy buổi tụ họp cả cty, cho ngồi viết xem ae muốn gì, vote rồi làm. Ok nhất với vụ có lớp đào tạo junior-middle-techlead. Khả năng mình sẽ gắn bó ở đây thêm.

Cũng đã đi phỏng vấn java middle và BrSE, đến nơi dc vứt một bài test (toàn basic) vào mặt làm trong 30p. Làm xong thì có 2 ông vào pv, check và hỏi lại về từng câu trong bài test thì mình đúng hết 100%, rồi bắt debug miệng mấy câu code, bài tự luận thì hỏi xiên xỏ xong bắt viết code lên bảng, vì hơi ngáo khi code bảng nên có bị leak một số case. Xong thì hỏi mấy câu éo liên quan mẹ gì trong CV cả (cảm giác mấy ông này core hay framework, design pattern có vẻ không thạo thì phải). Rồi tiếp theo tới màn pv tiếng Nhật thì do đọc dịch QA của K/H (màn này trôi chảy nên k có gì đặc biệt). Và sau khi về dc 1 ngày thì bất ngờ dc HR báo fail (offer 2x net). ĐM chán nản chiều hôm sau đi pv BrSE chỗ khác thì pass dc offer dc 2x+2 (trong cái rủi có cái ăn). Thế nhưng bất ngờ chưa, HR lại liên hệ lại báo mình pass và muốn mình nhận offer 2x kia (chắc định tìm mối khác ngon nhưng lại không dc đây mà), nhưng thôi bên kia offer cao tội đel không đi nên mình đã từ chối.

Sắp sửa phỏng vấn ở công ty, mn review giúp em junior java thì hỏi những gì, fresher hỏi những gì nhỉ? em đang bị chưa định hình được level của mình.

Anh em ai có FB chị Hằng phụ trách bên đào tạo Fresher hơm :D :D mình tính làm chú cuội :D :D