Ép nhân viên OT và không trả lương OT là vi phạm quy định pháp luật. Hiện tôi không còn làm ở đây nên bạn nào có bằng chứng hình ảnh, video... hãy đưa nó ra ngoài ánh sáng. Bây giờ đã là năm 2023 không phải cái thời phong kiến đâu nên là đừng để bản thân bị bóc lột, lợi dụng nữa.
0
0
0
Làm 3 hòn đá được hơn 1 năm, mình lên đây để viết review nhằm củng cố những luận cứ ở các review trước. 1. Môi trường làm việc - Giờ giấc không rõ ràng, các Dev thường xuyên phải support đêm (không lương) với lý do bug là do bạn gây ra (hoặc không nhưng vẫn phải support). Bạn hãy chuẩn bị tinh thần để dậy sớm tập thể dục thể thao rồi đi làm luôn một lượt vì bạn có thể bị gọi dậy support vào lúc 2h-4h sáng. - Công việc là ưu tiên hàng đầu. Các bạn sẽ luôn nghe câu này, 'phải nghĩ cho dự án'. Nghĩ cái đb. Bạn support tới 4h sáng nhưng sáng hôm sau có được nghỉ hay đi trễ hay không thì phải xem tình hình buổi support đó và sắc mặt của các sếp. Thường thì k có vụ nghỉ đâu. - Vẫn là công việc là số 1, sếp phải đội trên đầu. Cho dù bạn đã xin nghỉ phép, đã được duyệt ngày nghỉ phép nhưng có bug thì các bạn vẫn được các sếp nhớ tới mỗi giờ (gọi điện liên tục và bạn phải lên làm ngay). Không thì sẵn sàng tình thần cho buổi đi làm kế tiếp nhé. - Theo thoả thuận ban đầu thì mỗ i ng trực một ngày t7 trong tháng. Những ngày còn lại nếu bạn k kịp deadline thì phải lên hoàn thành task. Nhưng vẫn sẽ có task mới để bạn học tuyệt kỹ của tôn ngộ không, đó là phân thân, bởi v mới làm kịp, và ăn chửi như thường. - Leader hoặc ng hướng dẫn trực tiếp thì tùy vào độ may mắn và team bạn sắp vào. - Về các task mà bạn được giao sẽ phụ thuộc vào leader hoặc người quản lý trực tiếp. Nhưng đa số leader k có tầm, chuyên môn cũng đ có. Sai từ những kiến thức căn bản. Do đó, những dự án nào đang cháy, sắp chết tới nơi, các mid level, senior sẽ né hết. Còn các bạn sẽ đc trao cơ hội để học hỏi. Học xong đi nhập viện luôn là vừa. Bởi bạn sẽ phải làm 14-18h mỗi ngày trong thời gian dài (vài tháng, có thể tính theo năm). - Đa số mọi người luôn muốn về sớm, nên sẽ đẩy việc cho nhau (tùy team). Đẩy qua đẩy lại thì người hưởng vẫn là fresher. - Và cái vụ leader mới nhú như một người đã review cách đây 6 tháng là khớp 100% những gì mình trải nghiệm. Được lên làm leader là do chịu cày và đội sếp lên đầu, nhưng kinh nghiệm và kỹ năng chuyên môn thì không có. Tiếng nói trong công ty cũng k có miếng nào, nhưng chửi người khác (kể cả người của team khác) thì không nể mặt ai. Đúng vô học. - Tester thì trùm né việc, đùn đẩy cho nhau. Mặc dù đẩy việc giữa các team và đẩy việc từ senior xuống fresher là xảy ra thường xuyên. Nhưng ở nhóm tester thì nhiều nhất. Từ leader đến sub leader, rồi mấy thằng ở dưới, không nắm đc cách hoạt động của dự án cm gì hết. Chỉ cần một lỗi nhỏ xảy ra thì sẽ gọi thẳng đến chỗ Dev. Mặc dù có khi lỗi đó là do tester mà ra. - Môi trường tính ra trung bình 1 tháng nghỉ khoảng 1-2 người. Các bạn nên để ý kỹ, 1-2 người nghỉ / tháng. Bạn là con trâu con bò thôi, k cày đc thì đc cút, người khác làm. - Ngày làm 3-4 task chen ngang + task chính, nhưng phải hoàn thành trong ngày. Có những task đc giao lúc 5h, hay thậm chí là 7h tối. 2. Lương thưởng và các hoạt động - Có tháng 13. Có thưởng quý. Không có thưởng lễ, các tiền thưởng quý và tháng 13 tương đối ít. - Lương đầu vào tốt hơn mặt bằng chung nhưng không phải là cao. Không tính OT nên các bạn sẽ được OT vô độ. Nếu xét về lương ở một số công ty có môi trường ổn hơn, deadline dài hơn, có tính OT. Tuy lương cứng thấp nhưng + thêm OT đúng với số giờ bạn làm ở đây thì cao hơn ở đây nhiều. - Team building thì là căn bệnh chung rồi, là một chuyến đi hành xác, nó như cái đb, tốt nhất không đi. Nhưng không đi thì các bạn sẽ được các sếp ưu ái và nhớ mặt. - Lương của các bạn sẽ vừa đủ để đi khám các căn bệnh sau: đau cột sống, trĩ (đã có ng bị), thần kinh (bởi các bạn sẽ phải dùng nào gần như cả ngày, ngủ chưa đc 5 tiếng). Nếu các bạn là fresher, là một ng giỏi thì không nên vào đây. Còn bạn là vua lì đòn thì bạn có thể giữ danh hiệu đó ở đây, không khéo thành vua lì đòn thật mẹ luôn.
17
1
2
- Đọc bình luận của mấy thằng ng* làm mình phì cười. - Làm không được thì nghỉ đi, ai bắt vô. Ráng ngồi bịn để có cái chức hoặc để CV được đẹp thì than cái nổi gì.
Thì ngta cũng đã nghỉ rồi. Cái quan trọng là ngta review lại để cho những người sau né. M k thích đọc thì chim cút cho ng khác ngta đọc. Hay m là một trong số mấy thằng bợ đít mấy thằng sếp lỏ trong đó.
Còn t nói thật vs m chứ. Cty này chả có cái cc gì mà để CV đc đẹp. Nói vào cho CV đc đẹp t nghe thấy buồn ỉa. Thân ái dí hòn d** t vào mặt m luôn nhé 😌
Thấy cái tên của bạn là mình biết bạn ng* như bò rồi con trai ạ. Trình độ kém mà đòi hỏi nhiều. Ngon thì để cái tên đàng hoàng của m vô đây mà nói chuyện.
Ku Thắng muốn thay đầu bò Tâm Phan à!? Ông Vũ có bao giờ lên đây đọc đâu mà (bợ đít ít thôi chú ơi)
Không nói thì mình cũng biết bạn là ai. Cái thứ óc ch* như bạn thì chỉ biết núp trong tối rồi chờ cắn người ta thôi. Bạn có đi đâu làm việc thì ngon lắm cũng chỉ là mấy thằng nhân viên què, không làm được gì mà tối ngày chỉ biết đi chửi mắng Sếp của mình. Đời m chả khá được.
Tam Phan căng vãi! Dạo này cty hết việc rồi hay sao có thời gian lên soi cty mình đang làm vậy!?
người tên Khỉ con là chị Dũ Dũ trưởng phòng đó
Thân gửi Tâm Phan - trưởng nhóm cơ khí. Làm trưởng nhóm mà không biết bảo vệ anh em trong nhóm, rất giỏi nịnh sếp và chèn ép nhân viên. Thường xuyên giao việc vào cuối ngày, bắt anh em phải làm xong trong ngày để mang đi báo cáo sếp, trong khi bản thân thì về sớm với vợ con rồi ở nhà nhắn tin, gọi điện hối thúc. Mọi người trong nhóm hầu như ai cũng có gia đình riêng mà sao lại đối xử tệ vậy? Sống sao cho đúng mực, đừng để nghiệp chướng cho vợ và 2 con gái của bạn. Ngày cuối tuần cũng không tha, vẫn gọi điện, nhắn tin ép deadline nhân viên. Trình độ chuyên môn thì yếu, không nắm vững nguyên lý, sức bền. Nhiều người giỏi vào làm cũng đi sớm vì không thể under leader yếu cả chuyên môn lẫn quản lý như này.
Dear con cún con ! 1. Mình không nhận mình hơn được ai. Bạn nói trình độ chuyên môn mình yếu. Ok cứ cho là như vậy. Sếp trên tin tưởng và giao cho làm trưởng nhóm thì mình nhận thôi, ng* gì mà chả nhận, bạn ở trường hợp của mình thì bạn cũng làm vậy thôi. Ghen ăn tức ở không được như người ta, ở CTy thì ko dám nói, lên đây sủa bậy cứ cho là hay. Mình là quản lý, công việc của mình là quát cho những thằng ng* như bạn làm. Lúc mình giao việc có ai nói lên ý kiến mình không. Bạn có quyền nói lên ý kiến cá nhân, mình là người trưởng thành mà, sao lúc đó bạn vui vẻ nhận lời mà sau lại la lối. Hay kiểu của bạn là "dạ dạ trước mặt rồi trở cc sau lưng với Sếp". 2. Nhiệm vụ của con cừu là cứ làm tốt việc gặp cỏ rồi kêu "bebe''. Còn con sói là trông trong đàn có con nào yếu lạc đàn là gặm thôi. 3. Bạn nói năng lực mình yếu, cứ cho là đúng đi. Được Sếp tin tưởng giao làm trưởng nhóm, tăng lương thì ng* gì ko làm. Mình ng* mà lương mình X2, X3 lần những con cún thông mình như bạn thì mình mời bạn làm con cún thông minh đi, mình tự nhận kém cũng được. Mình làm để có tiền nuôi vợ nuôi con còn năng lực mình kém hay không thì bạn có thể nói trực tiếp với mình hoặc sếp mình. Việc gì ra việc đó, ai làm thì trách nhiệm người đó nhận, liên quan gì tới vợ và con gái mà bạn kéo vào đây. Bạn lôi gia đình cá nhân người ta vào để nói chuyện chung thì "đức" của bạn cũng bị mấy con cún nó tha đi rồi, đừng ở đó mà nói đạo lý.
Người nghỉ thì nghỉ r, người làm cứ làm th, ns nhau làm gì.
Cảm nhận thì thấy mọi người trong cty rất tốt và thân thiện(đa số là vậy) trừ ông Vẽo Chí Phù chửi như ăn vạ th.
Tâm Phan chửi nghe hay vãi! Mà mấy thằng nói hay thì lm như cc. Chỉ lm tốt 1 việc là đi bợ đít thằng Vũ hãm lol. Tâm Phan chỉ câm mồm khi đứng trc thằng Vũ hãm lol, ngoài ra cả phòng Rd không 1 ai làm đc điều đó! Cãi cùn Tâm Phan là số 1.
Sủa gì thế mấy thằng DVT
Khúc đầu đọc bình luận thấy Tâm cũng giỏi đó. Ai ngờ càng bình luận thấy càng ngu. Làm leader đi quan tâm mấy reivew này làm gì. Càng nói là càng thấy ng* thật. Thiết nghĩ nên xuống đi để ae trong team thay thế.
Đọc bình luận ở đây chắc là nội bộ hoặc những người đã nghỉ của nhóm cơ khí chửi Tâm Phan. Không phải tự nhiên mà nhiều người complaint như vậy. Tóm lại cũng vì đối nhân xử thế, cách làm việc của mình (chưa rõ chuyên môn như nào). Mình làm sao mà hầu như ai cũng ghét (các leader khác mấy ai bàn tán tới đâu) thì cần phải xem lại mình. Leader bị complaint nhiều vậy chắc cái nhóm cũng không khá nổi.
Sa mạc !!! Bạn nên làm thẩm phán. Mình nghĩ bạn sẽ làm tốt vị trí đó.
Tính apply mà vô đọc bình luận thấy rén quá. Bác nào trung lập review lại cho em tự tin hơn ạ
Vũ vẫn thế và anh Tâm vẫn nghe chửi hằng ngày. Lương cao cỡ nào anh mới cam chịu vậy. Lúc mình nghỉ làm thì lương đang 35tr làm lính anh Tâm. Anh Tâm chịu đựng được vậy chắc cũng phải gấp 3 của mình.
Làm ở 3 hòn đá mà lương 3x á. Có điêu không vậy bác?
Mới học xong là vào 3 Hòn Đá làm 2002 , lúc đó cty nổi tiếng nhất khu vực với mức lương cao ngất ngưởng 700k/tháng, công việc sạch sẽ, hiện đại, được học hỏi nhiều. Làm được 16 năm với nhiều kỉ niệm, quen biết nhiều anh em. Đây thật sự là ngôi nhà thứ 2. Chỉ tiếc công việc ngày càng tệ do thay đổi quản lý, lương công nhân tệ nhất khu vực, sa thải thường xuyên, công việc rất bấp bênh, nhân viên không còn cống hiến. Mình đã quyết định nghỉ sớm để giữ được chút tình cảm với ngôi nhà thứ 2 này. Hầu như những ai từng thôi việc là chửi công ty.
0
0
0
Ông vũ nghe nói bên bosch Quang Trung về làm đc mấy năm, thường hay chửi máu nóng, thường gây áp lực, muốn đc chỉ tiêu cao, hiệu quả, đòi hỏi sáng tạo. Sáng tạo cái lq chứ, sáng 7h dậy đi làm, 9h tối mới về. T7 làm cả ngày. Cày như 1 công nhân. Sức đéo đâu mà sáng tạo. Làm chưa đc 2 năm nhưng bạc tóc sụt cân như luyện bí kíp, Ông đéo quan tâm nhân viên dưới. k làm thì nghỉ. nửa năm out 2-3 người như đi chợ. Nói chung cày quá chết sớm nếu làm ở đây. Đa số làm 1 năm nghỉ. Cty chế độ giờ giấc công nghiệp ai muốn làm 7h sáng tối 9h về cứ apply. MT làm việc thì ồn ào, chửi nói như chợ búa.
3
0
0
Cty được cái lo cơm nước nhưng ăn lại phải chia ca ra tính ra mất luôn h nghỉ trưa. Làm thì lương thấp mà đòi hỏi nhân viên đủ thứ 2 năm đầu bắt làm t7 nữa. Không biết 2 Mr Vũ ở đây có đọc dc không nhỉ? Và bớt cái tính chửi thì chửi đi 2 sếp ơi. Không biết ntn chứ làm quản lý kiểu này xem như đi toi cả. nhân tài ai mà ở lại. nên biết rằng người tài chỉ phục và nghe người giỏi hơn mình thôi.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty này lúc pV nói là 7 rưỡi tới 5h chiều nhưng phải OT, OT không tính lương, được xem như "biểu hiện" để tăng lương. Những ai về sớm sẽ bị để ý và out sớm. Sếp ngày nào cũng chửi, chửi khó nghe. Môi trường làm việc ko năng động.
10
0
0
bổ sung là mấy đứa mới vô 2 tháng đầu tiên và thậm chí tháng thứ 3 làm full thứ 7 nhé,
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1k like
Haha! sếp Vũ giám đốc phòng R&D cứ chắp tay sau đít đi vòng vòng nheo nheo con mắt dòm ngó nhân viên xong rồi chửi. ngày nào cũng kéo cả team vào phòng họp để chửi. nói thẳng là làm sếp mà ko có đủ cái đầu để quản lí cứ nghĩ làm lớn xíu rồi nố gì nói chửi gì chửi. Làm quản lí càn cái tâm và cái tầm chứ ko chửi và áp đặt nhân viên như anh đâu a Vũ ơi. Làm thì OT ít nhất cũng 7h tối mới về tong khi sáng 7h30 phải có mặt. Làm ngành IT này mà bắt làm t7 nữa là thua luôn rồi. Cty ai vào rồi cũng out sớm nên gần như tuyển quanh năm mà vẫn phải tuyển hoài.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Tôi cũng bức xúc vụ này! làm như trâu ch*
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty ko có văn hoá, gặp xếp toàn họ hứa, ngày nào cũng chửi, chửi thôi chả biết làm gì .
4
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đúng đấy bạn
Bác nói đúng, lão xếp ngày nào cũng chủi, họp là chửi.
Chính xác là thanh niên Vũ chửi ngày chửi đêm chửi trong khi làm việc.
Công ty này là công ty coi thường người lao động nhất, lương thấp, chế độ đãi ngộ tệ. Thử đi phỏng vấn một lần đi. đề thi nó in bằng giấy vệ sinh. Xài đi xài lại nát bét. Đói chết chớ vô công ty này làm.
5
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công ty toàn bọn ăn bám, bóc lột sức lao động, vã lắm mới vô làm
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Công việc ít áp lực. Nhưng lúc cần chạy nước rút thì phải làm thêm giờ, ko có OT. Có nhiều phòng ban trải rộng nhiều ngành nghề, nên được hỗ trợ phần cứng miễn phí. 1. Không có training 2. Công việc ổn định, nhưng ko phát triển 3. Lãnh đạo không có tham vọng phát triển
0
0
0
Mỗi ngày đi làm là mỗi ngày oUo. vì công ty i (:)
0
0
0