Chia sẻ về trải nghiệm fresher ko hay Chuyện xảy ra cũng cách 2,3 năm rồi, cũng cảm ơn vì công ty nhận mình là một tay ngang lúc đó, nhưng cũng phải lên đây nói góp ý về điều ko hay khi còn làm ở đây, ko biết bây giờ còn vụ fresher hợp đồng phải làm trong 1 năm, nghỉ giữa chừng là phải bồi thường khá nhiều còn không, nhưng hồi đó là như vậy, hồi đó có vẻ là do một phần là do dịch nên ko có dự án nên phải cắt giảm nhân sự, nhưng có vẻ là do sợ bồi thường hay tui đắc tội với ai hay vì không được lòng ng khác hay sao đó mà ép làm dự án gấp các kiểu, mà cũng ko giống như muốn mình làm việc thực sự lắm, giống như ép tinh thần của mình xuống như nói là mình quá chậm trong khi mình chỉ mới nhảy vô dự án, thằng thành viên còn được xem trước tận 1 tuần, các ngày sau đó thì ko yêu cầu mình report tình hình hay hỏi han mình gì hết mà tới deadline đùng cái chửi sml, mà lúc đó mình vẫn còn dính hợp đồng fresher nên sợ phải bồi thường nhiều, từ đó, sau khi kháng cự tới khi hết hợp đồng và ko còn làm thì tinh thần cũng ko ổn, chả biết lý do tại sao mình bị đối xử như thế, sếp cũng có giải thích nhưng lý do ko hợp lý lắm, chắc chỉ là lý do cho có và điều này đã làm mình thiếu niềm tin vào công việc ở các công ty khác, làm mình phải đưa ra lựa chọn sai các kiểu tới tận bây giờ, mọi người đừng coi thường vụ sức khỏe tinh thần, nên mọi người nếu định vô vị trí Fresher thì cần thận cái vụ đó, liệu mà cân nhắc, có khi thà tránh chức vụ đó hay cty đó mà qua cty khác còn phát triển sự nghiệp cùng với tinh thần ổn hơn
7
0
0
Không phải mỗi fresher đâu bác ạ, không biết bác làm BU nào chứ tôi cũng dính đây. Bọn Fsoft nhiều thành phần mất dạy như thế lắm. Mới vào dự án, chưa kể mới vào công ty còn nhiều thứ chưa biết. Mà nó quay ra chèn ép, kêu chậm :)))) Làm ăn vớ vẩn nhưng cậy cái quyền nên nhiều cái chúng nó vô lí chứ kp mình kém đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Bạn nói đúng lắm, tôi thấy bạn tôi cũng không kém như chúng nó nói mà công ty đã nhận xét không đúng về năng lực trình độ của bạn tôi để đì và tìm cách cho nghỉ để không phải trả lương khi công ty không có việc
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Tôi cũng dính đây bác. Rất nhiều nơi giống nhau về cách làm này để chèn ép nhân viên chẳng hạn như ở Rikkeisoft, Co-well Asia. Mong mọi người nên xem xét kỹ không nên vào những công ty như thế này.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Bạn nói đúng đấy mình không kém nhưng chúng nó thích cậy quyền thích bắt nạt người khác rồi cứ bảo bạn tôi là chậm chạp, không giao tiếp để thể hiện mình là người trên phân hơn người trong khi chính chúng nó mới là cái loại làm sai không dám chịu, kinh doanh không có đức, lừa người lao động, không có trách nhiệm với xã hội mang con bỏ chợ hết dự án là sa thải nhân viên
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like Uh bạn nói đúng lắm. Ở mô hình này nó là như thế đấy, lúc đầu tôi còn chưa hiểu nên cũng cảm thấy giống như bạn nói ở trên nhưng sau khi tôi được biết fpt là một công ty săn đầu người lấy dự án thì tôi đã không còn thấy lạ. Khi có dự án thì công ty tuyển người vào cho ký hợp đồng nhưng hết dự án thì tìm mọi cách sa thải kể cả chưa hết hợp đồng. Vì vậy tôi mong các bạn chưa biết thì bảo nhau mà biết các công ty săn đầu người lấy dự án này đều mô hình giống nhau cả.
Toàn bộ tổ chức này luôn chứ ko mỗi fresher hay BU nào đâu. Thượng đội hạ đạp, ko ngoan thì khỏi cho dự án hoặc cho dự án cùi rồi đi hốt sh*t, xong tự mệt mà nghỉ. Vì ở đây tuyên truyền là ko bao giờ đuổi nhưng toàn trò hèn hạ ép người.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
