Five-star E-learning (FSEL)

Nói cho các bạn hiểu quy trình làm việc ở công ty. C và H là 2 quản lý ở đội công nghệ. C chuyên dắt mũi cu đần L.P và chủ tịch về xây dựng đội ngũ công nghệ chất lượng. H thì là đệ sai vặt của C, chuyên được giao các việc làm quản lý các đội thay C nên C có thời gian để ngủ với lướt Facebook cả Tiktok. C ngoài đi họp chém gió với chủ tịch về các kế hoạch trên trời dưới biển xong về sai lại H làm việc với các leader dưới. Đội BA không có năng lực toàn giao task bằng mồm đến lúc có bugs thì dí tester test sấp mặt l*n , tester thì không có kinh nghiệm test xong vẫn toàn đầy bugs. Mấy ông dev thì cắm mặt làm cho kịp deadline , ở lại OT cả đêm xong vẫn toàn bugs, đã thế còn hay chửi tester. Mấy ông Leader thì cũng ra vẻ ta đây tài giỏi. Cái team quản lý không tốt còn cứ nghĩ là mình giỏi, làm được vài cái hay ho tưởng mình là bố đời thiên hạ. Còn nhớ cái sự kiện 90days không các bạn. Chủ tịch mà biết FSEL lươn lẹo, gian dối. Chạy chả chạy chỉ chụp ảnh checkin. Sách chả đọc checkin cho có để lấy thành tích. Thì chủ tịch còn lòng tin vào FSEL không. Các bạn nghĩ trước giờ các bạn tốt đẹp à. Nghỉ FSEL lâu rồi nhưng tôi vẫn luôn theo dõi những drama về công ty đó. Không ai nói lên thì để tôi kể ra xem các bạn có tự thấy nhục không. Tôi là tiểu nhân thì các bạn cũng chả kém tôi là mấy đâu. Viết lên đây để cho những người sắp vào còn biết môi trường độc hại nên tránh xa. Các bạn cày bộc mặt ra để cho những người ngồi chơi nhận lương cao. Công ty không có điều kiện vì chưa có doanh thu nhưng vẫn trả lương được cho nhân sự chả làm gì những vẫn nhận lương cao. Chỉ có intern, fresher chúng tôi là ko xứng đáng được tăng lương thôi. Làm như trâu như ch* cũng không được công nhận. Không làm gì giỏi nịnh thì lương cao vs có thời gian ngủ. Cu đần L.P có tiền đi massage nurru. Cần bóc thêm không ????