Five-star E-learning (FSEL)
Kể tiếp câu chuyện, phong cách làm việc của công ty. Công ty công nghệ luôn tự hào khoe khoang chuyện văn phòng FSEL luôn sáng đèn đến 12h đêm trên tv, báo chí, nhưng OT đăng ký thì bị giới hạn 2h một ngày. Có làm đến muộn thì vẫn chỉ được tính 2h. Thế nên chưa bao giờ mình thèm OT hay phải làm OT cả để bị bóc lột không công cho người ta. Đây là những người làm trước đó nói, nên mình tránh được. Các bạn còn làm hay sắp vào làm nên cẩn thận nhé. Đi làm muộn thì bị trừ lương. Lương nhân viên quèn như mình mà bị trừ cái là sót túi tiền đau ví, mà cũng không dám kêu vì chính sách của tập đoàn(CÔNG TY GIA ĐÌNH). Công ty làm từ 8h30 đến 6h20(công ty làm 9 tiếng 1 ngày) vẫn còn luôn khoe khoang thành tích nhân viên ở lại làm muộn đến đêm, thấy sự BÓC LỘT LAO ĐỘNG ghê tởm như thế nào. Trong văn hoá công ty thì toàn người trẻ nên nhậu nhiều(ĐỘC HẠI), đi ăn liên hoan hay gì thì rượu tính bằng chục lít. Thi thoảng vào trong phòng bếp lúc nào cũng nhìn thấy túi rượu với can rượu to đùng. Sếp ở FSEL thì không cần nói nhiều nữa ở đây có nhiều bài nói về lãnh đạo FSEL rồi. Mình kể thêm là hầu hết các nhân sự được cho là nòng cốt của FSEL đều là thân tín của C. Thế nên nói thế nào đó thì FSEL giờ là đế chế của C. Ở công ty thuận C, biết nịnh nọt thì thăng tiến, tăng lương. Nghịch C thì bị chèn ép, nói xấu, ép nghỉ việc. Thực tập sinh tuyển vào rất nhiều, nghỉ cũng rất nhiều vì hết giá trị lợi dụng, đến thời hạn 3-4 tháng không nhận nên phải cho nghỉ hoặc tự xin nghỉ. Phong cách làm việc của FSEL là chạy loạn, là chả có kế hoạch gì thi thoảng báo mai phải xong, thi thoảng bắt làm T7 vì lý do cần cho việc này việc kia, việc công ty là ưu tiên. Không xong thì ở lại mà làm, thằng giao việc đi về. Còn thằng làm ở lại làm, đến lúc xong thì hôm sau thằng kia đi làm mới xem. Công ty là startup nhưng startup này 4 năm rồi chưa ra doanh thu, thế nên bóc lột sức lao động và tích kiệm được càng nhiều tiền trả cho thực tập sinh, nhân sự thì càng tốt. Thế nên không thể nói công ty là môi trường tốt để phát triển sự nghiệp của các bạn khi vào đây. Đừng hi vọng nhiều khi vào đây, rồi lại thất vọng nhiều. Các bạn seeding cứ chửi những người vào review đi. Người ta nói lên sự thật các bạn chửi người ta nhưng các bạn có nhìn nhận lại những gì chúng tôi nói không.
14
0
0
Tuy việc OT kia cũng sai thật nhưng thời gian làm của công ty là 44 tiếng/ 1 tuần, đã được phổ biến từ khi bắt đầu vào làm và việc này ở các doanh nghiệp Việt Nam là bình thường mà. Thay vì phải làm Thứ 7 thì chia lại cho các ngày trong tuần. Còn việc rượu bia thì ở đây mình thấy, khi đi ăn uống, mọi người cũng thoải mái, chẳng ai ép ai phải uống, còn việc các anh uống nhiều là do các anh uống được chứ có làm sao đâu nhỉ. Đôi khi, đó cũng là văn hóa bình thường của các công ty công nghệ thôi bạn ạ
Uống rượu bia không ép phải uống. Rượu để công ty để anh em có xách rượu đi cho an toàn thực phẩm đỡ phải uống rượu ngoài quán. Mấy chính sách làm ở công ty phổ biến từ đầu rồi. Không hài lòng thì đừng có vào công ty. T nghỉ rồi cũng không viết mấy cái bài xàm nói xấu công ty như này đâu. Buồn cho công ty nào tiếp theo sẽ nhận các bạn vào làm. Đi đến đâu không hài lòng lại có review bôi xấu công ty như này.
Tất cả chúng mày đã bị 1 mình anh tao bao vây. Hết văn rồi giờ đi cắn à =))))) Giờ làm việc đã được thông báo từ khi phỏng vấn rồi, không đồng ý có thể không nhận offer mà, hay do lúc đấy túng quẫn không tìm được việc nên vào để rồi giờ đi cắn càn cty =)))))) lêu lêu nhóm H và đồng bọn
Nhóm H bẩn bựa và mấy con ch* cắn trộm 🐶
- Thứ nhất : Rượu thì không liên quan đến vấn đề văn hoá công ty cả. - Sử dụng: công ty chỉ tổ chức ăn uống vào cuối tuần và không trong giờ làm. Uống để gắn kết anh em trao đổi câu chuyện nó tình cảm hơn... Các cuộc vui thì không tránh khỏi. Tổ chức thì thông báo cho mọi người, có quyền tham gia hoặc không, và cũng yêu cầu ae uống rượu thì đi xe ôm k lái xe... - Tần suất tổ chức : không nhiều 1 tháng tới 2 tháng mới tổ chức 1 lần đó cũng là tổ chức cho ae sinh nhật vào các tháng đấy.... - Giờ làm thì k phải đi làm thứ 7 các bạn ở lại thêm mỗi ngày mỗi ít cũng là bình thường và đã được thông báo từ đầu... =====review càn thế này thì không ổn===== Mấy anh mấy chị tha cho anh nhà em còn bán còn kiếm tiền nuôi vk con.... Thân ái
không biết phốt xong có tự ngồi đọc lại rồi tâm đắc không nhưng mình đọc xong chỉ cảm thấy như đi phốt mà không dùng não ấy=)) 1. Fsel lên khoe với báo chí là sáng đèn đến 12h đêm thì cũng có sai đ đâu hả bạn, người ta ở lại OT chưa kêu thì thôi, mình không ở lại OT buổi nào vì thấy chế độ OT không tốt nhưng vẫn lên đây để khóc, không hiểu ý tưởng lắm =)) 2. Đi làm muộn bị trừ lương? ủa thế không nhẽ đi làm muộn thì in bảng khen thưởng đóng khung treo lên hay gì, hay lãnh đạo phải ra hỏi han tâm sự, hỏi lý do vì sao đi muộn để xem xét có phạt không à? Thử mở công ty mà nhân viên đi làm muộn xem có gào cái mồm lên không chứ ngồi đó mà trách công ty, xem lại ý thức bản thân trước đi trời ơi 3. Văn hóa công ty toàn người trẻ nên đi nhậu nhiều? Gì nữa vậy má, chắc mới đi làm được 1 công ty xong về phốt hả, chứ công ty nào chả có cái văn hóa này để gắn kết nhân viên, già hay trẻ chả hay đi nhậu, thấy đi được thì đi, không đi thì thôi tự dưng về phốt vì người ta đi nhậu, đi liên hoan với nhau? hay không được rủ đi nên cay à =)) 4. Công ty làm 8h30 - 18h20 (9 tiếng 1 ngày) chỉ lôi cái này ra phốt nhưng sao không nói thêm là không phải làm thứ 7 đi? Thứ 7 ở nhà ngủ ườn xác ra thì không kể lên nhỉ, còn thứ 7 phải đi làm thì vẫn được tính OT nhưng vẫn cứ phải khóc trước cho mn thấy thương đã, tiêu chuẩn kép à Chung quy lại đọc cả cái đoạn của bạn mình chả hiểu bạn muốn phốt cái gì nữa, toàn bấu vào mấy fact vớ vẩn rồi lên đây bày đặt phốt, sắp xếp lại não bộ trước khi đánh giá công ty nha
Bạn chủ topic kiến tạo hơi dở, thế là đội bưng bô được đà bắt bẻ lại. Ok thì vụ làm 44h/tuần là đúng luật, vụ rượu bia bỏ qua, nhưng những vấn đề khác ko thấy ai phản biện được vậy nhỉ? :]]]]
H và đồng bọn đã ng* rồi còn thích làm thẩm phán sủa ra mấy câu nghe thối thế haha
Chắc intern làm cùng mà k ai ưng nghỉ hết nên h đổ tại ý mà ae k cần phải nói nhiều =))))))
H dẫn dắt đàn em vào ngõ cụt mà đã kém còn thích làm trò
Có khả năng nào chủ top là Việt Gian do FSEL cài vào nhằm kiến tạo cho fsel. Cả 2 3 cái post gần đây rất chi là vô nghĩa, không mang tí sát thương nào. Còn nếu k phải FGian thì dừng lại thôi ạ.
Than vãn OT nhưng có thấy ở lại ếu bao giờ đâu mà than, t còn chưa than mấy đứa H và đồng bọn lên đây khóc làm méo gì?
Khiếp, bắt được sơ hở cái mà đội bưng bô sôi nổi thế, nhưng mấy cái bóc phốt bên dưới thì im như hến :))) thôi thì nếu đã thần tượng công ty thối nát này đến thế thì cứ tiếp tục thôi, để xem là nó sẽ đi về đâu với đội ngũ nhân viên như này. Giờ còn hơi sớm, nhưng chả mấy đâu mà.
Ôi đá 4\ thì k nma riêng đá đít cái loại làm thì lười như 🐶 chết xong chỉ chăm nhục mạ bôi nhọ thì có nha hihi. Nuốt của nvien cũng k nốt chỉ có nhai gãy đầu cái bọn tiểu nhân lên đây sủa căng đét thôi. Các câu trả lời của nvien bọn tôi đã đủ đanh thép chưa hay cần thêm mấy bài pvan mấy phóng sự tv nữa cho cay cú hẳn đi. Thấy công ty đi lên thì phải nhảy vào cắn, chẳng biết mấy con ếch này ngồi đáy giếng hay đáy nổi lẩu mà bọn FSEL này vừa ăn mừng xong =)))). Chứng cứ thì không có cứ bô bô cái mồm lên, chỉ đc mỗi nước nghe hơi nồi chõ là giỏi. Trang này sập rồi k ai vào đâu, bóc hẳn lên fb lên mxh ý, làm hẳn pptx thuyết trình bóc phốt đi hay trình độ cái loại bị đuổi và sắp bị đuổi như các bạn chỉ đc từng đây? Nào là đình thôn nào là kỳ anh, biết cái gì đâu mà sủa mà cứ vin vào để cắn, vợ đẹp con khôn ny như hoa hậu đi làm cái 🐶 gì hả bọn thiển cận thiếu thông minh??? Bảo kém cỏi bị đuổi thì tự ái xong lên đây cắn, đừng để tôi ngoa lên. Chừng nào đủ trình đủ chứng cứ làm pptx bóc phốt thì quay lại lên đây nhé chứ cứ cắn trộm lẻ tẻ là bọn này lại tế đầu lên tiếp đấy ^^
