Five-star E-learning (FSEL)
Công ty làm sản phẩm lauching 1 năm 8 tháng, mới thực sự hoạt động, mới ra mắt được sản phẩm. Đúng là ếch ngồi đáy giếng. Ra ngoài thế giới đi hỏi các công ty công nghệ khác người ta có cười cho vào mặt không. Tự hào lắm đấy, trong khi xem công ty bắt đầu từ 2020 mãi đến bây giờ mới ra được sản phẩm. Đội ngũ nhân lực đã yếu kém còn ham làm thêm dự án ngoài. Không tập trung chất lượng sản phẩm. Nhân sự trẻ trong công ty thì dần tha hoá vì văn hoá kém tắm dưới sự lãnh đạo của C và H. Nếu nói nhân sự chất lượng thì nghe nói đợt rồi nhân sự chất lượng, mấy leader ở công ty mới nghỉ à. Leader Đô mà nghỉ nốt thì công ty còn cái nịt. Cái tư tưởng giữ người không có, chân trọng nhân viên không có. Tư duy không có mày có thằng khác tao tuyển người mới. Thế thì đợi đến lúc thay máu hết đi sẽ thấy cách điều hành tốt như thế nào. Có cần bóc mẽ lên lương của những thành phần không làm gì nhưng vẫn lương cao không. Vất vả quả. Công ty khó khăn quá. Lương theo năng lực, đi làm đi ngủ vẫn có lương cao. Đừng có seeding bẩn thêm nữa cứ thêm 1 vote 5 sao t lại bóc hết sự thật về công ty ra nhiều hơn đấy. Văn hoá anh em lâu lâu lại đi chơi 4. Có vợ có con còn đi cặp bồ.