Vào comment tý cho có phong trào nào. Nhìn tình hình năm nay khá bi đát. Cuối năm rồi mà ko phải chỉ mình công ty mình giảm biên chế mà nhiều cty khác cũng giảm. Tùy nhiên nói về cái công ty này thì mình chả ưng cái cách hành xử của những người có tư duy của đại bàng. Ờ thì công ty khó khăn ko giảm thì công ty cũng phá sản và các anh cũng ra đường. Nhưng mà là người lãnh đạo có tâm thì nên có chế độ bồi thường rõ ràng cho người ta. Chứ anh chỉ bo bo lo túi tiền của mình ko bị thất thoát và đuổi việc người ta giáp tết. Xong rồi éo quan tâm người ta sống chết ra sao ah. Anh bảo người ta làm việc ko hiểu quả anh có cái thước đo hiệu quả rõ ràng minh bạch không hay là anh đánh giá theo cảm tính??? Anh bảo nhân viên ý thức thế nọ ý thức thế kia thì anh đã nhìn lại cách quản lý của mình chưa??? CHỐT LẠI 1 CÂU CẢM THẤY KHÔNG QUẢN LÝ ĐƯỢC THÌ ĐỪNG ĐỔ LỖI CHO NGƯỜI KHÁC.
2
0
0
Ở cái công ty này toàn những thằng đạo đức giả thôi các bạn ạ. Chúng ta đã quá non trẻ để cho những kẻ giả tạo lợi dụng và hành xử không có nhân văn và đạo đức. CŨNG LÀ 1 BÀI HỌC TRONG ĐỜI ĐỐI VỚI ANH EM.
CEO có văn hóa đổ lỗi, cái gì cũng đổ lỗi cho người khác, nếu công ty hoạt động không hiệu quả thì do ban lãnh đạo kém, chứ liên quan gì đến nhân viên, còn nếu bảo nhân viên làm việc không hiệu quả thì có thể sa thải. Xong cái gì cũng cho là mình đúng. Lại thêm hội chứng giống tao, thằng nào khác tao thằng ấy sai, tao không thích chúng mày làm gì thì tao cấm.
