Nhìn chung mỗi line ở EY như một vương quốc nhỏ. Leader line đấy như thế nào sẽ quyết định văn hoá của cả line đấy ra sao. Thay leader 1 cái là khả năng cao có thể thay cả team vì làm quen sếp cũ rồi có thể không adapt nổi sếp mới (nhiều khi sếp mới đến cũng trong tâm lý muốn thay máu hết cho dễ làm việc ;)). Ai may mắn gặp được leader có tâm có tầm thì đây là môi trường tốt, học hỏi được nhiều. Còn ngược lại, leader mà hãm thì thôi xác định. Cocc hay người quen của sếp thì nhiều lắm, và nhiều người nói thật là khá ăn hại, đi làm nhưng kĩ năng cơ bản word excel k biết và trong tâm thế mình giàu mình giỏi bố mình làm to. Tâm sự của 1 ng ở EY cũng đc hơn 3 năm và đã kinh qua 1 số line khác nhau.
3
0
0
Vị trí của bạn 1 năm review lương với bonus khoảng bao nhiêu % vậy bạn?
Review này công tâm mà đúng này. Đúng là có line thì rất ok nhưng có line thì lại rất ô uế. Giám đốc line quyết định rất nhiều và ảnh hưởng cả cách làm việc của line. 1 vote thanh lọc thay máu để lọc và thanh trừng bớt giám đốc line và partner nào độc quyền độc đoán.
Bố người ta làm to cũng nghĩa là bố người ta giỏi hơn bố bạn rồi. Mấy cái chuyện word hay excel cỏn con thì đi làm từ từ đứa nào cũng biết thôi.
