Enosta

Chúng em chỉ là nhân viên quèn thì làm sao dám lên tiếng nhiều ạ. Từ phía công ty nên xem lại dàn lãnh đạo Manager rồi PM rồi Lead, từ BA rồi BE, Account cũng làm PM được thì ai mà nể, vừa ko có chuyên môn kiến thức, hay làm màu, ko tiếp thu ý kiến lắng nghe, ai ai cũng làm PM được, nhìn quanh toàn manager lên mặt. Anh Ray giỏi nhất, giỏi làm màu ra dẻ

Chào chị Trang, nếu là chị thật thì mong chị hãy xem lại những review từ trên xuống dưới. Mọi người có bức xúc không có nơi lắng nghe thì mới lên đây. Sếp cũng nên xem lại cách dùng người và đối xử với nhân viên của mình. Lạm phát title, tin tưởng và thổi phồng quá đà những người hay nịnh bợ ra vẻ và đối xử chưa công bằng với những nhân viên khác. Những người nịnh bợ, nói xấu người khác mà được tin tưởng và có phục lợi nhiều thì ai mà không ham nịnh bợ. Chị cũng nên xem lại bản thân, chị thích nịnh bợ nên họ mới dành thời gian công sức hùa vào nịnh bợ chị.

Có thật là chị ko biết từ khi nào ko chị? Hay ai đ*ng tới đàn em thân yêu thì chị trụng tới bến luôn. Có bao giờ chị chịu lắng nghe tụi em nói không, hay là các cục cưng của chị gì thì chị nghe đó chứ có bao giờ chị bỏ thời gian đi xác minh ko? Hay tụi em lên tiếng chị lập tức cho là tụi em mang tư tưởng chống đối? Vậy nên có ai dám mở miệng đâu chị. Làm ở Enosta mà ngay thẳng quá thì khó sống. Thực tế là vậy. Giám đốc, manager hay lead làm được 2-3 năm là lên chức. Thiếu trải nghiệm sống, kinh nghiệm hay trình độ thì làm gì có đủ tâm và tầm dẫn dắt nhân viên. Học cấp 2, xong tới cấp 3, thi đại học đậu mới được đi học. Còn ở đây thì kiểu như học sinh giỏi cấp 2 xong được lên đại học rồi tạo điều kiện cho học lại bổ túc cấp 3 vậy. Thật là ngược ngạo. HR Lead không biết thuộc những quy định cơ bản trong luật lao động chưa? COO nhiều khi vận hành dự án còn trật lên trật xuống, lâu lâu ngoi lên chém gió. QA qua làm BA để người khác gánh còng lưng. Từ PM qua làm BA Lead. Anh Ray PM thì có phỏng vấn 7749 vòng ko hay nói chuyện thân tình cho vào? Thời điểm khó khăn CMO dõng dạc nói ai kiếm được dự án người đó có tiếng nói. We are family là vậy đó à chị? Đó là cách người nhà đối xử với nhau à? Không phải công việc của CMO là đi kiếm dự án sao? Chẳng lẽ giờ tụi em muốn có tiếng nói, muốn được tôn trọng thì tụi em dân kĩ thuật phải đi ra ngoài kiếm dự án? Theo chị nghĩ những người như vậy có tư cách quản lý và đánh giá nhân viên không. Công ty thiếu nhân sự ko tuyển ra người thì chị nghĩ vì sao? Là vì tiếng lành đồn xa, mà tiếng xấu thì đồn xa hơn á. Dàn lãnh đạo ko có năng lực như vậy ko người giỏi nào dám về làm. Thanh giả thì tự thanh, muốn quảng bá trước hết phải có thực chất đã, còn ko thì có 10 CMO cũng vậy. Cty cũng từng có những người giỏi, mà rất tiếc họ chịu ko nổi nên đã ra đi hoặc sắp sửa ra đi. Tuy những bình luận ở đây là ẩn danh nhưng lời lẽ là thật đấy chị à.

Chị lúc nào cũng hô hào về xây dựng văn hóa. Nhưng đó là văn hóa nói xấu nhau, văn hóa drama, văn hóa nịnh nọt à chị ơi, văn hóa chia bè kết phái à chị. Riết rồi chị xem cái văn hóa mà chị xây dựng nó đúng như vậy chưa. Cái bọn e cần là lương cao thì không thấy đâu, chỉ thấy nói xấu, nịnh hót suốt ngày. Manager thì trình độ kém cỏi, chỉ biết nói đạo lý, chỉ được cái mồm, nịnh nọt, suốt ngày kết bè kết phái nói xấu nhau mà title thì cứ lên vèo vèo, được đi đây đi đó =)))) văn hóa gì lạ vậy Dev có tâm thì thi nhau nghỉ, chứ ở lại để bị chèn ép à

Cảm ơn mọi người. Em cũng định apply vào công ty nhưng mà lướt 1 vòng từ trên xuống dưới thi thôi từ bỏ ý định ngay còn kịp

Hy vọng trong tương lai công ty chấn chỉnh được bộ máy quản lý để anh em DEV còn đường mà sống

Cảm ơn các em đã góp ý thẳng thắn cho công ty, và cho chị. Nhưng chị đứng trên cao, chị sẽ rõ ai đang làm tốt hơn ai, và ai là người thật lòng với công ty mình. Mong các em tin chị.

Chị đứng trên cao nhưng chị ko giám sát thì cũng là ngoài rìa thôi chị ạ. Mình phải đi thực tế để biết được nhân viên mình như thế nào. Cơ bản do chị quá nặng về tình cảm dẫn đến tuyển người k có tổ chức. Người giỏi ko ở lại người dốt lại bu đó. Chỉ bùn cho cty nơi mình đã từng gán bó

Ở trên chị nói chị nghe feedback, ở dưới chị bảo chị đứng trên cao biết ai thật lòng. Nghe buồn cười quá chị ạ. Chị quả là biết lắng nghe. Đó là lí do vì sao chị mới không biết nội bộ đang xé xác nhau đấy ạ. Chị ngồi trên cao cao quá sao biết được thực tế ở dưới nhân viên nghĩ gì. Vua hàng năm còn đi vi hành để biết dân đen sống như thế nào đó chị. Chị giỏi, có nhiều điểm để ngưỡng mộ nhưng chị quá cảm xúc nên mới có việc tuyển dụng chỉ định promote người không có năng lực. Chẳng qua dàn quản lý ở đây quá yếu kém, không cạnh tranh nổi bên ngoài, trong khi ở đây đi lên bằng cái miệng quá dễ dàng nên gắng bám trụ mượn sức người khác để đi lên thôi. Nếu đó là định nghĩa thật lòng của chị thì thôi em chúc chị thành công với quyết định của mình.

Feedback gì hay thì chị nhận, feedback tệ thì chị giả vờ k thấy nha mấy đứa

Mình người công ty khác vào đọc drama của công ty các bạn. Mình có vài point như sau: - một người là CEO của một công ty đã lên đến đây lắng nghe đủ cho thấy chị ấy rất mong muốn sự chia sẽ từ các bạn. Vì CEO bận thía moe méo ai rảnh đi comment như này - nếu các bạn thật sự muốn đóng góp ý kiến cho công ty, các bạn mạnh dạn request - meeeting face to face với CEO để hai bên được nói rõ quan điểm của nhau.. hiểu nhau từ đó cùng nhau tiếp tục phát triển hoặc dừng lại. - toàn cầu đang khó khăn, dự án nơi đâu cũng bị cancel, lúc này là lúc mọi người cùng nhau đoàn kết giúp đỡ support nhau để công ty qua giai đoạn mây che, khi trời sáng dự án kéo về, dĩ nhiên làm tốt sẽ được lương cao. Easy game - các bạn thử đi lam thêm vài công ty đi, xem công ty nào không có drama??

Công ty khác là công ty E ốt a à bạn. Lại chiêu trò đánh lạc hướng.

Chị CEO nói là không phải chị comment rồi, mấy đứa diễn tuồng hơi kém rồi. :)))