Mình nhắn nè các bạn Các bạn thử mở 1 cái quán ăn nhỏ đi, và thuê vài nhân viên vào làm, mỗi ngày các bạn sẽ đối mặt với những việc như này: - Tìm khách đến quán ăn - Tìm nhân viên tâm huyết và chu đáo với công việc - Tìm nguồn nguyên liệu vừa rẻ vừa có thể đảm bảo sức khoẻ - Giải trình tìm hướng giải quyết khi khách đến ăn complain - Tìm tiền để trả lương cho nhân viên khi doanh thu trong tháng hok đủ chi trả - Tìm nhân viên thay thế nếu 1 ngày nhân viên nó nghỉ đột xuất. ..... ... Một tá các vấn đề mà người nhân viên ở cái view của mình không thể nhìn thấy được. Các bạn muốn biết vị trí của người ta đang đối diện với những việc gì các bạn thử 1 ngày ngồi vào vị tri của họ đi. Các bạn có thể hỏi thăm bạn bè đồng nghiệp của mình ở các công ty khác, hiện tại ngành IT đang đối mặt với việc gì? dự án có không? layofff không? tăng lương không? Khi còn có việc để làm thì cố gắng nổ lực đi, nếu cảm thấy không còn muốn làm ở Enosta nữa, thì nhẹ nhàng thả cái đơn xin nghỉ việc, trước khi nghỉ thì nhắn cho công ty cái mail giải bày về cái suy nghĩ của mình, chứ việc gì chạy lên đây việc tùm lùm, sự hả hê khi có người comment như mình sẽ làm các bạn thoải mãn đôi phút hiện tại, sau đó không giải quyết được vấn đề nào nữa cả. Nhưng nó lại gây ra sự chia sẻ mất đoàn kết và lệch hướng nhìn của người ngoài vào công ty. Hãy thật sự nghiêm túc trả lời câu hỏi: Nếu là CEO các bạn có muốn công ty của các bạn có những nhân viên như các bạn không? Nếu là CEO khi biết có người đang ném đá dấu tay làm mất uy tín công ty các bạn sẽ làm gì?
23
3
0
Lại đạo lý =)) không lẽ các anh chị manager lại thi nhau vào đây thuyết giảng về đạo lý sao. Thay vì vào đây thanh minh sao không cố gắng giúp công ty khá hơn tí đi. Thực tế tí đi anh manager gì đó ơi, nhìn văn hóa công ty hiện tại có khác gì nồi cám lợn không? Member đi nói xấu nhau, chia bè chia phái, drama, nịnh nọt, kẻ bất tài thì lên làm quản lý, nhân viên bị chèn ép, người chả biết cái khỉ khô gì thì tuyển về làm lead làm manager. Nói về câu chuyện cái quán ăn, trước khi hỏi vì sao nhân viên không tâm huyết không cố gắng thì hãy hỏi dàn quản lý non nớt, nịnh nọt xem đã làm được gì chưa. Có làm gương mẫu mực cho nhân viên noi theo không?
Đúng rồi đấy, nếu các bạn cảm thấy bất mãn k có tiếng nói thì rời đi. Email quan điểm của mình cho quản lý trực tiếp và CEO hay thậm chí toàn thể nhân sự trong cty cũng đc. Còn trò ném đá dấu tay thì CEO cho lay off cả dự án đừng than thất nghiệp. Không biết ai làm thì cách tốt nhất để giữ sự trong sạch, liêm khiết doanh nghiệp là cả dự án đình công thay máu. Việc của các bạn làm hôm nay để lại hậu quả lớn ntn cái tầm các bạn chưa nhìn đc đâu (manh áo miếng cơm của những gia đình khác bị các bạn làm ảnh hưởng) trong khi dù sao lương tháng các bạn vẫn đang đc nhận đều. Làm lãnh đạo họ có những điểm mù quản trị là điều hết sức bình thường. Rất cần những cá nhân có ý đóng góp chứ k phải phá hoại.
Đây là ví dụ điển hình cho sự đạo lý của mấy ba mấy má quản lý của Enosta. Vẫn không chối bỏ được sự thật là manager hay lead bất tài nên lái qua chuyện khác liền. Mấy má không nỗ lực nên nghĩ ai cũng như mấy má
Gửi: Nhân viên có tâm (cái này chắc tâm thần) Nếu có tâm thì góp ý tích cực để xây dựng công ty, không thì nộp đơn xin nghỉ tìm công ty tốt hơn. Người vào giải thích cho hiểu thì kêu là giảng đạo lý, không phản biện theo hướng tích cực mà toàn bới móc, thế hồi xưa học văn bị 0đ ah.
Hình như người qua đường chỉ học giỏi Văn nên flex hoài, giỏi Văn hèn gì giỏi nịnh thế. Rất phù hợp văn hoá Enosta
Thế anh "manager" này đã mở quán cơm chưa mà sao sõi thế? =)))) hay lại văn vở?! Lại còn nếu ko muốn làm việc nữa thì nhẹ nhàng email xin nghỉ =)))) văn này tự tế là cách làm việc của manager khiến nv bức xúc và ko có cách giải quyết phù hợp nên thôi "xui" nv nghỉ luôn cho đỡ vướng con mắt =)))) tưởng văn vở là chúng tôi sợ à :V
Gửi: người đi qua đường bị ngoo Nhìn cách hành văn là biết trình độ của em thế nào rồi, chỉ biết xúc phạm người khác, không nói được câu nào có ý nghĩa. Ngay cả comment còn không có trình độ thì làm gì có trình độ hả em, làm bảo vệ còn biết nói chào khách, làm lễ tân còn biết nói cảm ơn khách :).
Leader của mình đã từng nói: Khi công ty, dự án có quá nhiều vấn đề thì cái cần thay đổi không phải là thành viên mà chính là leader Bản thân các anh chị manager không chấp nhận thay đổi mình, phát triển bản thân, thay đổi góc nhìn thì sao mong nhân viên nể. Người ta có thể ở lại vì mức lương, title nhưng đồng hành cùng vs đó là căm phẫn, drama, uất ức. Còn để đồng hành và phát triển bền vững cùng vs công ty thì bản thân công ty, cái văn hóa công ty phải có j đó để níu nhau lại. chứ cái văn hóa nịnh bợ, nói xấu, thích thể hiện trong khi không có kiến thức vậy xin chào thua
Gửi: Khinh manager E ốt a Em lên đây viết comment vô tri là có nỗ lực dữ chưa :). Nếu thấy bất mãn thì trao đổi với CEO, còn không thì nộp đơn xin nghỉ, còn không thi lo tìm việc mới đi. lên đây viết linh tinh thì nghỉ là mình giỏi, vô tri hết sức.
Thì do học dốt văn, không giỏi lươn lẹo nên không làm E ốt a được như người qua đường. Dốt nên đành làm chỗ khác tốt hơn
Thế manager với lead nhà em giỏi thế em flex trình độ các anh các chị ấy cho mọi người trầm chỗ chút nào :) Hay em cũng mõm đấy
ôi mấy bạn pm manager e ốt a giỏi văn quá, còn lại thì dốt
gửi: NQĐBN Nói thật đi, bị đuổi và thất nghiệp rồi phải không, làm gì có cty nào "tốt" dám tuyển mấy người dốt văn như e :)))))
Thì anh hỏi bé trả lời đi, E ốt a của bé gần đi chơi company trip chưa để anh apply vô chơi chung. Với em giỏi văn nhưng hơi thiếu não, nếu anh nói sai thì em flex trình độ các xếp nhà em ra anh xem nào
Đi làm công ty mà chưa lo làm, cũng chưa biết đã làm gì được chưa, mà lo đi company trip :)))). Vậy là bị đuổi đúng rồi, không có công ty nào dám tuyển thành phần "xuất sắc" vậy đâu :)))
ôi người ta dốt văn mà giỏi code, còn hơn cái ngữ giỏi văn bợ đít xong gì cũng dốt
có mỗi cái dốt văn mà nhai đi nhai lại như mấy con bò vậy ê
Do muốn đi company trip của công ty toàn người ngữ văn 10đ, thế nãy giờ đã đến đoạn các xếp em giỏi chưa? Cty xịn mà em nói lòng vòng vậy
Gửi: DEV "giỏi code" :)))))). Vậy giờ đang lo làm code hay lên đây viết văn vậy :))))) Mình tự cho mình giỏi cái gì thì lo làm cái đó đi.
Gửi: NQĐBN Muốn đi company trip" :))))) Ai cho mà đi, làm bảo vệ resort rồi say nắng ah :))))
Nói kiểu này chắc năm nay công ty xịn nằm nhà rồi, xếp cũng giỏi nữa :)
đúng là văn của mấy con bò mkt, cty it mà cứ phải là giỏi văn ạ hihi
Anh chị thấy là em comment vô tri quá, hèn chi làm bảo vệ, thôi để em tập trung làm việc, chứ bị đuổi thì tội lắm. Chúc em có ích cho xã hội nha. Tội em.
Gửi: DEV em nói người ta là con bò, anh chị thì không nhận đâu. Mà cho anh hỏi em hiểu tiếng bò à, hihi. Vậy em biết code cho bò không, hihi.
Làm công ty lỗ xếp vô năng, tội em )
Cty lỗ mà vẫn trả lường đều đặn, vậy là lỗ dữ chưa em :). Tội người em làm bảo vệ sao hiểu cách vận hành cty. :)
