Emage Development

Các bạn cứ nói anh Hiếu cũng chỉ là làm thuê cho ông chủ Sing, mọi việc đều do Wong (ông đó) quyết định chứ ảnh đâu thể làm gì? Vậy chắc các bạn chưa thấy cảnh anh Hiếu gọi riêng nhân viên vào phòng dằn mặt bảo vệ quyền lợi cho team bên Sing vì "dám" đòi tiền OT x3 lương khi cả team robot bị bắt đi làm ngày 2/9 đâu (sau đó thì đúng là có trả OT, một việc chưa hề có tiền lệ, nhưng trả OT theo lương BHXH :)) Thực lãnh xx tr trả OT x3 theo lương đóng bảo hiểm 7tr) Nên như một review phía dưới, lỗi anh Hiếu là lỗi nhu nhược và chỉ biết bảo vệ cái ghế và cái chén cơm của nhà ổng, chứ đàn em theo ổng từ những ngày đầu hay quyền lợi chính đáng của kỹ sư Việt Nam theo luật lao động cũng chẳng là cái nghĩa địa gì hết :))) Anh Hiếu ơi, anh ở đâu khi kỹ sư của anh bị ép OT không lương liên tục trong 3 tháng tới 8 - 9 h tối (vâng, liên tục nha, mỗi ngày quăng cho 30k tiền ăn tối, không có thêm bất kỳ "chế độ" nào khác), thứ 7 phải đi làm không lương, rủi mà ngày đó không lên được là sẽ đư ợc sếp Sing nhắn tin chửi nhiệt tình và bắt lên giữa 12h trưa (hợp đồng ghi thời gian làm việc từ t2-t6 9h-18h). Rồi những cái task vô lý vl về mặt kỹ thuật và thời gian hoàn thành, chỉ cần Wong vui (cái này thì manager "Tân xạo lòn" chiếm phần nhiều hơn). Cty éo gì Wong như ông kẹ, cần dọa nhân viên là đưa Wong vào nói "trọc muốn này trọc muốn kia" bất kể cái "muốn" đó là có lý hay vô lý. Vậy thì đội ngũ "manager" chỉ là bù nhìn, là "quản đốc" để đi ép sinh viên mới ra trường thôi à :)) Để ý mà xem, cty chỉ vài người có thời gian tốt nghiệp >3 năm, còn lại toàn tuyển fresher mới ra trường (dạo gần đây còn cả intern nữa hả) để tiết kiệm chi phí và dễ buông lời mật ngọt cho các tấm chiếu mới trải cày tới chết với mức lương bèo bọt. Tư tưởng quản lý và tuyển dụng kiểu này chả trách các dự án độ hoàn thiện cũng chỉ hơn đồ án tốt nghiệp của sinh viên chút chút :) 2 năm trước cũng có một review tương tự, đứa nào hồi đó không tin giờ sáng mắt ra chưa :))