Emage Development
Nói chung thì làm vài ba tháng cho vui thì được, lâu dài gắn bó thì không nên. Với có 1 điều rất chắc chắn là ai đi khỏi công ty thì đều cảm thấy công ty mới tốt hơn, và tự trách là vì sao mình không đi khỏi đó sớm hơn. Công ty toàn fresher, và với phương châm là ai cũng có thể thay thế. Nên bạn có làm kiểu gì, thì bạn chẳng bao giờ có thể deal lương được. Ý kiến, ý cò là ra đi thôi, vì bạn đi thì tuyển người khác vào, vất cho cái source code, đọc rồi lại làm tiếp thôi. Nên là có cống hiến thì cũng chẳng đc gì.
12
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa kể là chuyên tuyển fresh, sắp ra trường là chính. Vì ở cái độ này thường sẽ có tư tưởng cày hết mình, bào hết sức (cái này dù là đúng, nhưng phải đúng nơi,o ở đây thì không, vì bạn chả nhận lại được phần thưởng tương xứng đâu). Lính mới thường khá lơ ngơ về chế độ phúc lợi, quy trình làm việc. Tuyển vô dễ đào tạo, giống quân đội đào tạo tân binh vậy, nghe răm rắp 100%. Cũng chính vì vậy nên quên mất một điều rằng, ngoài lương còn có chế độ phúc lợi và quyền lợi. Lương ở đây nếu tính thêm phúc lợi như các công ty bình thường trả, thì phải trừ đi 1-2tr. Tức nếu nhận 15tr thì tương đương ở ngoài trả 13tr, và nhận 10tr thì tương đương thị trường trả tầm 9tr. Sếp ở đây vui (ko phải boss W), tạo động lực cho ae, nhưng cũng vì là người làm thuê thôi nên cũng sẽ không có những khoảng bonus thêm để cổ vũ ae mà phụ thuộc vào boss cuối kia. AE nào đi làm cty startup mà sếp là cổ đông chính sẽ hiểu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa kể là chuyên tuyển fresh, sắp ra trường là chính. Vì ở cái độ này thường sẽ có tư tưởng cày hết mình, bào hết sức (cái này dù là đúng, nhưng phải đúng nơi,o ở đây thì không, vì bạn chả nhận lại được phần thưởng tương xứng đâu). Lính mới thường khá lơ ngơ về chế độ phúc lợi, quy trình làm việc. Tuyển vô dễ đào tạo, giống quân đội đào tạo tân binh vậy, nghe răm rắp 100%. Cũng chính vì vậy nên quên mất một điều rằng, ngoài lương còn có chế độ phúc lợi và quyền lợi. Lương ở đây nếu tính thêm phúc lợi như các công ty bình thường trả, thì phải trừ đi 1-2tr. Tức nếu nhận 15tr thì tương đương ở ngoài trả 13tr, và nhận 10tr thì tương đương thị trường trả tầm 9tr. Sếp ở đây vui (ko phải boss W), tạo động lực cho ae, nhưng cũng vì là người làm thuê thôi nên cũng sẽ không có những khoảng bonus thêm để cổ vũ ae mà phụ thuộc vào boss cuối kia. AE nào đi làm cty startup mà sếp là cổ đông chính sẽ hiểu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Chưa kể là chuyên tuyển fresh, sắp ra trường là chính. Vì ở cái độ này thường sẽ có tư tưởng cày hết mình, bào hết sức (cái này dù là đúng, nhưng phải đúng nơi,o ở đây thì không, vì bạn chả nhận lại được phần thưởng tương xứng đâu). Lính mới thường khá lơ ngơ về chế độ phúc lợi, quy trình làm việc. Tuyển vô dễ đào tạo, giống quân đội đào tạo tân binh vậy, nghe răm rắp 100%. Cũng chính vì vậy nên quên mất một điều rằng, ngoài lương còn có chế độ phúc lợi và quyền lợi. Lương ở đây nếu tính thêm phúc lợi như các công ty bình thường trả, thì phải trừ đi 1-2tr. Tức nếu nhận 15tr thì tương đương ở ngoài trả 13tr, và nhận 10tr thì tương đương thị trường trả tầm 9tr. Sếp ở đây vui (ko phải boss W), tạo động lực cho ae, nhưng cũng vì là người làm thuê thôi nên cũng sẽ không có những khoảng bonus thêm để cổ vũ ae mà phụ thuộc vào boss cuối kia. AE nào đi làm cty startup mà sếp là cổ đông chính sẽ hiểu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
