Emage Development
Công ty có văn hoá OT, OT không lương Deadline rút ngắn khó hiểu, không lấy ký kiến từ nhân sự rõ ràng Giao công việc không giống như lúc phỏng vấn, làm cho các nhân sự lần lượt ra đi Môi trường trẻ, không gian làm việc thoải mái HR & admin dễ thương
6
0
0
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngoài ra còn đuổi nhân sự có dấu hiệu “đòi quyền lợi” khi OT sau giờ làm và cuối tuần, thậm chí là lễ 2/9 nếu không “đòi” thì cũng phải lên cty OT không lương, mục đích là dằn mặt các nhân sự ở lại :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngoài ra còn đuổi nhân sự có dấu hiệu “đòi quyền lợi” khi OT sau giờ làm và cuối tuần, thậm chí là lễ 2/9 nếu không “đòi” thì cũng phải lên cty OT không lương, mục đích là dằn mặt các nhân sự ở lại :)
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Ngoài ra còn đuổi nhân sự có dấu hiệu “đòi quyền lợi” khi OT sau giờ làm và cuối tuần, thậm chí là lễ 2/9 nếu không “đòi” thì cũng phải lên cty OT không lương, mục đích là dằn mặt các nhân sự ở lại :)
