Earable Vietnam

Đây là 1 trong những công ty mà bạn không nên làm nhất ở Việt Nam, đặc biệt là các bạn mới. 1. Yêu cầu của mỗi job là extremely hard-work. Đi làm thuê ngày 8 tiếng, ko có lí do gì để extremely hard-work trong khi mức lương dưới mức trung bình so với mặt bằng chung. Bạn phải chú ý trước khi gia nhập công ty cần làm rõ điều này vì chính nó sẽ counter lại performance của bạn khi đánh giá tăng lương/thưởng BÌNH THƯỜNG mà ở công ty nào cũng có. Vậy nên bạn cần làm rõ với HR khi giờ làm việc phải fix trong schedule 8 tiếng 1 ngày, và phải thương lượng nếu làm việc ngoài giờ. 2. Công ty thực sự yêu cầu làm đa múi giờ US, EU và VN Để thỏa mãn yêu cầu này, gần như các bạn phải online trên 20 tiếng. Thực sự rất kiệt sức khi phải làm việc ngoài giờ, đặc biệt là ko có thưởng lương hay được tính OT giá gấp 3!!! Cái này thực sự bullshit và đang làm giảm giá trị công sức và con người của bạn. Hãy nói không với OT vì OT với công ty này gần như không ngừng nghỉ, và turnover rate (tỉ lệ nghỉ việc) của công ty này là cực kì cao. 3. Cần tách biệt kĩ năng research ra khỏi công việc đang làm Điều oái ăm công ty này là ko xây dựng 1 team R&D, nhưng ai cũng đang làm công việc R&D. Chính vì phần research 1 thứ vô định ko bao giờ làm thỏa mãn boss, và đây sẽ chính là yếu tố bạn bị trừ lương 1 cách không lí do. 4. Cần làm rõ công việc mình sẽ làm. Công ty rất nát, ok? 1 người làm customer service phải biết làm QA Testing. 1 người làm iOS phải biết đọc schematic, low-level programming code. Đây là hình thức tận dụng hết sức giá trị của con người bạn. Okay có thể nó phù hợp với môi trường startup, NHƯNG khi làm những thứ ko phải là sở trường, nó làm giảm rất lớn giá trị/performance chung và tất nhiên, evaluation của bạn sẽ cực kì thấp. 5. Ông Tâm luôn miệng yêu cầu bạn phải exceptional, passionate nhưng thực sự công việc tuyển dụng không yêu cầu cái này, và bạn cũng ko cần phải tài năng, hay khác biệt để làm việc. Nếu khác biệt, tài năng và đam mê thì bạn phải làm với 1 mức lương rất cao ít nhất là gấp 3 lần vì còn phải OT và chi phí rủi ro, chi phí cơ hội bạn mất đi khi vào công ty này. 6. Ông Tâm từng khẳng định ở công ty cũng như trên báo chí là thay vì thuê $1,000 cho người nước ngoài để làm 1 task, thì ở VN chỉ cần $30 trong vòng 3 ngày. Điều đó chứng minh quality của bạn tương đương với quality nước ngoài, nhưng bị trả thấp hơn 33 lần. Ngoài ra phải làm việc OT và đa múi giờ. 7. Hãy deal lương cực kì cao. Như đã đề cập ở trên, tỉ lệ CHO nghỉ việc của công ty này là cực kì cao. Vì vậy nên yêu cầu mức lương cao hơn so với thị trường để bồi thường chi phí rủi ro phát sinh khi làm cho công ty này, và chi phí cơ hội về dài hạn cho sự nghiệp phát triển nghề nghiệp của bạn vì rất có khả năng bạn sẽ bị cho nghỉ việc trong 1-3 tháng đầu tiên. Và cuối cùng, công ty thực sự không có culture and work ethics. Bạn có thể bị chửi như 1 *** ngay trong meeting với đồng nghiệp của mình, và đây là hình thức công ty gián tiếp down value của bạn thông qua lương và thưởng. 1 chiêu trò khá mất dạy nhưng khá thường xuyên xảy ra trong công ty. Tin tôi đi, bạn có thể kiếm 1 công ty product hoặc 1 công ty outsourcing có tuổi đời hơn 5 năm tại Việt Nam, và tôi khẳng định văn hóa và chuẩn mực của tất cả công ty như vậy trên Việt Nam đều hơn hẳn công ty này. Hãy luôn tin rằng bạn có giá trị nhiều hơn bạn nghĩ, và đấu tranh làm rõ công việc thực sự bạn phải làm khi ở trong công ty này.