DXC Technology Việt Nam
Gửi DXC và các bạn Fresher muốn vào. Đưa ra lộ trình tưởng ngon lắm, học 1,5 tháng thật nói ra tự học sẽ tốt hơn. Làm project test 2 tuần. Tất cả pass theo hợp đồng viết bằng giấy tờ rõ ràng, kêu chờ gần một tháng request code cho người mới. Xong r bảo sẽ có người phỏng vấn về dự án, rồi bảo chưa phù hợp nên không ký probation. 3 Tháng đâm đầu vào DXC rất phí, còn ai mai đc vào thì bị out vì không phù hợp tiếp. Chính sách DXC xem thường chất xám lẫn thời gian của người lao động. Nếu training xong không đồng lương, xăng các kiểu. Quần quật 3 tháng rồi bảo không phù hợp. Công ty cũng lớn không phải nhỏ đâu nha, mà làm việc trên giấy tờ kiểu vậy. Liệu ai tôn trọng nữa không. Từ Dev PM đến HR, director. Marketing thì lên Top Mọi người đừng nghỉ, 10 triệu gì đó là ngon. Đừng nghỉ hợp đồng 2 năm là mình có việc 2 năm. Vô đó đc 1 năm cũng tìm cách cho bạn nghỉ để bù lỗ, chỉ người trong công ty biết thôi.
4
2
0
Mình đã từng làm DXC, thực ra DXC rất cần người chứ không như bạn nói. Chỉ là vì do bạn quá yếu thôi
Bạn từng làm thôi. Chứ giờ chính sách khác, bạn biết hết không. Pass tất cả bài test và project yêu cầu. Kêu chờ xong bảo không phù hơp. Cũng không rõ ràng
Hên gê, mình bay sớm. Nghe bạn nói mình cũng tìm hiểu là sự thât. Chắc do dịch Covid à
Mình làm ở DXC củng gần 2 năm, vừa được tăng lương xong, mình xin nghỉ công ty xong, đền 3 tháng lương (mình từ fresher). Nghỉ việc 1 cái lương x2. Chính sách review performance của công ty không rõ ràng, về OT củng thế. Mình khuyên các bạn trẻ nên kiếm công ty vừa, để đc làm nhiều và up skill. DXC bây giờ chủ yếu dành cho người già, do nhiều policy tốt cho gia đình.
Khóa Trainning fresher 2 tháng lý thuyết là nhiều. Không hiệu quả, tốn thời gian đôi bên. Tùy mentor của project mà có được train tốt hay không.
Làm 1.5 năm review thì được rate 2 như mọi năm mình đi hỏi thì rate 2 được tăng 17-25% nhưng không các bạn ạ. Thật sư là tăng 2%. Tin nổi không???
