Gửi tới các em các trường kinh tế lớn trong cả nước, có ý định cày cuốc vào BIG 4 thì các em nên suy nghĩ lại bởi vì các điều sau đây, anh/chị khuyên thật lòng: 1. Dm ba cái quảng cáo về big 4 hào nhoáng sau cùng cũng chỉ là "quảng cáo". Công ty l.ồ.n chỉ ra sức hút máu, bào mòn nhân viên vậy mà mỗi đợt YEP đều lên rêu rao câu "nhân viên là tài sản quý giá nhất của công ty", quý quý cái cc này. 2. Benefits thì như cc, cày ngày cày đêm, ngay cả đợt dịch vừa rồi làm xuyên dịch, người người nhà nhà bắt đầu làm WFH, ở đây nhân viên vẫn cứ là đi job, đi kiểm kê đều đều xong rồi cuối cùng chẳng nhận được lại cái qq gì, thưởng thì ít, biện pháp bảo vệ sức khỏe nhân viên thì không. Các benefits cho nhân viên của Deloitte phải nói là tệ nhất trong cái xã hội này rồi. 3. Mấy thg lz PARTNER làm miếc mãi trong cái môi trường này nên có biết ở ngoài người ta đối đãi nhân viên nó như thế nào đâu. Ở đây tự động hiểu là nhân viên nó tới đợt là nó sẽ nghỉ nên cũng méo thèm care, th ường thì khi nhân viên của một công ty nghỉ thì sẽ có 1 bộ phận của HR ngồi xuống nói chuyện, chia sẻ lí do vì sao nghỉ, liệu có thể cùng nhau giải quyết vấn đề đó hay không? Đằng này tại vì nó bào đ*o còn cái gì để bào nữa rồi nên thôi nó cho đi lẹ. 4. Luôn luôn vẽ ra những cái career path hão huyền, dm các em làm ơn đừng nghe mấy thằng mấy con Manager của công ty xạo lz nha. Những thành phần đó còn làm ở Deloitte khi mà chúng nó không còn một cuộc sống personal life thôi, chỉ có công việc và những quả bong bóng ảo mộng về một cuộc sống trong mơ mà thôi. À, bên cạnh đó nếu sẵn sàng vứt bỏ cuộc sống cá nhân (gia đình, bạn bè, người yêu, những ngày cuối tuần được ngồi ăn cơm với gia đình,..) thì BIG 4 là nơi phù hợp cho các em đấy. Cứ vào đấy hỏi xem các Managers của Deloitte hiện tại có gia đình rồi nhé :))))) Đó là còn chưa nói tới mấy lz Partner. 5. Đừng nghĩ cái background làm việc ở Deloitte ra ngoài là ngon nha, LÀM LZ GÌ CÓ CHUYỆN ĐÓ, ở ngoài chúng nó khinh cho vào mặt chứ ở đó mà ngon. 6. Bên cạnh đó, có những mặt tốt khác mà không thể không nhắc tới, ở đây đồng nghiệp khá là tuyệt vời, hoạn nạn, khổ cực chung với nhau mới có những mối quan hệ chí cốt, vì cùng bị tẩy não, cùng bị chúng nó lừa, cùng cay công ty nên sau khi ra khỏi đây các em sẽ có những người bạn thân đúng nghĩa . Tóm lại là không chỉ riêng Deloitte mà lũ BIG 4 đều như lz, không sớm thì muộn những cái này ai cũng biết thôi.
114
3
21
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng, có vài chi tiết hơi cường điệu quá nhưng okie chấp nhận được, về các anh các chị Manager ko chỉ là personal life mà vì các anh hào giỏi bỏ cty đi hết rồi, lũ vớ vẩn kỹ năng thấp nó lên nên nó giỏi nói dụ các em nhỏ nhẹ dạ mới ra trường thôi. kỹ năng chuyên môn kém nên ngồi lì Del riết chứ có dám ra ngoài đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đợt bùng dịch thứ 2 vừa rồi có mấy ca bị bệnh mà có cho cách ly hay WFH gì đâu, cũng chẳng phải peak season gì hết. Thế mà vẫn cho mấy con bệnh đi nhan nhản lên công ty. Xong bị công an với thành phố lên tiếng thì ém nhẹm thông tin như mèo giấy c*t ấy. Mạng nhân viên của Deloitte rẻ lắm, nên mấy partner không có quan tâm đâu, chỉ cần biết có mặt trên văn phòng để cày cho công ty thôi. Cũng may mấy ca đó âm tính cả đấy, chứ nguyên công ty bị dương tính chắc mấy cha partner đem ra thiêu sống cả lũ chứ chẳng giỡn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giờ nhìn lại trên confessions của Deloitte mà thấy buồn cười mấy đứa khen công ty môi trường thân thiện tốt nhất một là còn đang làm đang trong probation nói sự thật thì sợ bị lên đường mất việc còn những người đã từng làm ở Deloitte thì làm mình thật buồn cười, sẵn đây cho tôi hỏi các bạn ấy một câu môi trường tốt thế thì sao không gắn bó và làm cho Deloitte đi mà sau 2, 3 năm nhảy qua công ty khác làm gì
Bạn ở trên nói đúng. Đọc confession xong thấy buồn với thấy tụi nhỏ bị đối xử bạc bẽo v** l**.
Review nhảm nhí, dislike
Người dislike ở trên chắc chức vụ từ manager trở lên rồi, sao cay thế, nói đụng chạm nên nhột và tự ái à.
Đúng là quảng cáo, giờ em mới công nhận deloitte có hệ thống marketing tốt thật, không chỉ mua được truyền thông mà còn dụ dỗ được cái đám bên trong nữa môi trường tốt thế thì nó và bà con dòng họ nó vào hốt hết rồi chứ làm gì tới lượt người ngoài, miếng phomat ngon có sẵn thì muôn đời trên cái bẫy chuột thôi, đọc confession của deloitte khen công ty toàn manager, ở vị trí đó làm sao free from bias được, tất nhiên sẽ phải bảo vệ công ty rồi dù sao lên được vị trí đó cũng đâu phải dễ, họ cũng đã trải qua biết bao thăng trầm của công ty, họ phải thừa hiểu cái mặt tối và sai lệch của nó chứ, ng* gì nói thật để mất ghế, giờ mất việc qua công ty khác thì làm gì còn dễ dàng mà ngồi được ghế manager, nên lỡ phóng lao thì phải theo lao rồi.
Bạn trên nói đúng, đọc confession nghĩ cũng tội tụi nhỏ, mấy người còn độc ác bình luận gì mà như một tấm chiếu mới mua chưa từng trải, để đời vả vào mặt, xin lỗi nhé tuy tôi không biết công ty khác họ đối xử với nhân viên mình như thế nào nhưng việc mấy người đó đối xử không tốt với nhân viên mình đã là không đúng rồi còn lấy cái không đúng của người khác lấp liếm cho việc sống chó của mình thì còn sai hơn, sao không đối xử tốt với nhân viên để họ coi trọng mà còn nói như thế chứ. Hay tụi tui có thể thay thế nên tiếng nói trong mắt mấy người không còn giá trị.
Staff mà cứ đòi lương cao, bonus, chịu cực đã được nhiu đâu, lên được Manager rồi hãy đòi hỏi, có biết để được lên Manager thì chịu đựng những gì không?
Gửi cái người ở trên. Staff thì cũng là nhân viên của công ty, thì làm gì không có quyền đòi hỏi phúc lợi. Giỏi bú đít liếm d.ái mấy cha partner là giỏi thôi.
Dm may chac bi duoi hay gi ne moi comment ngta vay. Cai thu nhu may di deo dau cung the, cuuoc doi may coi nhu xong.
Ồ vậy ó hỏ, bạn ở trên, ra là vậy, hên thật hồi đó may mắn là mình phắn sớm khỏi cái cộng đồng khuyết tật này, ở lâu trong môi trường này nên nhân cách chắc nó cũng thúi theo như bạn rồi, các bạn bị deloitte đuổi thì mình xin chúc mừng vì nó không chọn bạn, chú nói thật mấy cha partner đạo đức giả lắm, lúc nào cũng rêu rao gì mà deloitte chú trọng quality không giống môi trường nhà nước không tham nhũng thì không chơi, quality cái qq, chê môi trường nhà nước thì còn kiếm nó kiểm làm gì, khách hàng thì đa phần DNNN mà còn xạo xạo.
Dám comment câu đó thì chắc cũng thuộc hàng manager bợ đít ăn c.ứ.t của đám partner ở Deloitte mà ra. Làm manager trở lên rồi thì nên ráng cư xử sao cho người ta nể. Không phải lên đây chê công ty rồi phán người khác không ra gì, rồi là đồ bỏ đi. Chính những người chê bai người khác là đồ bỏ đi mới là lũ cặn bã, ký sinh trùng ăn bám bóc lột staff cấp thấp hơn mình. Manager thì cũng là staff trong mắt partner thôi nhé, bớt sồn sồn lại đi, mà hãy nghĩ làm thế nào để tiếp tục ký sinh lên lũ partner khốn kiếp của Deloitte kìa.
Anh nghĩ các em nên tạm dừng nói xấu Manager Deloitte tại đây, dù sao thì hãy nhìn lại đi, các em đã thua trong cuộc chơi này, lương bèo bọt vài đồng ra phải khỏi Deloitte, nói gì thì nói lương 30-40 triệu tháng Manager giờ đâu phải dễ kiếm...bớt sân si đi
Bác ở trên là một minh chứng sống động cho câu nói mấy thằng nói chuyện đạo lý toàn dương tính với ma túy, ừ thế thì dẹp mẹ cái câu môi trường thân thiện nhiệt tình đi anh nhé, đừng có đem ra lòe thiên hạ nữa.
Không đánh tự khai, tự lên đây rồi tự chứng tỏ cho thiên hạ thấy cái sự vô học của dàn manager của Deloitte.
tặng 1 like
Các bạn sinh viên mới ra trường hãy xem, vô làm cống hiến cho công ty mà rồi manager ăn nói khốn nạn vậy đó. Thôi nên né cái Deloitte này ra, được có cái mác thôi mà thật chất thì nó khốn nạn không thể tưởng tượng. Anh/chị manager nào ở trên kia comment khinh miệt staff là minh chứng điển hình cho sự khốn nạn ở Deloitte.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
to: thằng manager ở trên - lương có 30-40tr mà cũng lên đây gáy cho to
Thiết nghĩ staff tụi mình nên đồng lòng nói ra để bên trên không áp bốc lột sức lao động nữa, staff làm việc staff, Mic làm việc Mic, không đẩy việc từ trên xuống, không giảm giờ charge của staff để phục vụ KPI của Mic
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng, có vài chi tiết hơi cường điệu quá nhưng okie chấp nhận được, về các anh các chị Manager ko chỉ là personal life mà vì các anh hào giỏi bỏ cty đi hết rồi, lũ vớ vẩn kỹ năng thấp nó lên nên nó giỏi nói dụ các em nhỏ nhẹ dạ mới ra trường thôi. kỹ năng chuyên môn kém nên ngồi lì Del riết chứ có dám ra ngoài đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đợt bùng dịch thứ 2 vừa rồi có mấy ca bị bệnh mà có cho cách ly hay WFH gì đâu, cũng chẳng phải peak season gì hết. Thế mà vẫn cho mấy con bệnh đi nhan nhản lên công ty. Xong bị công an với thành phố lên tiếng thì ém nhẹm thông tin như mèo giấy c*t ấy. Mạng nhân viên của Deloitte rẻ lắm, nên mấy partner không có quan tâm đâu, chỉ cần biết có mặt trên văn phòng để cày cho công ty thôi. Cũng may mấy ca đó âm tính cả đấy, chứ nguyên công ty bị dương tính chắc mấy cha partner đem ra thiêu sống cả lũ chứ chẳng giỡn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giờ nhìn lại trên confessions của Deloitte mà thấy buồn cười mấy đứa khen công ty môi trường thân thiện tốt nhất một là còn đang làm đang trong probation nói sự thật thì sợ bị lên đường mất việc còn những người đã từng làm ở Deloitte thì làm mình thật buồn cười, sẵn đây cho tôi hỏi các bạn ấy một câu môi trường tốt thế thì sao không gắn bó và làm cho Deloitte đi mà sau 2, 3 năm nhảy qua công ty khác làm gì
Bạn ở trên nói đúng. Đọc confession xong thấy buồn với thấy tụi nhỏ bị đối xử bạc bẽo v** l**.
Review nhảm nhí, dislike
Người dislike ở trên chắc chức vụ từ manager trở lên rồi, sao cay thế, nói đụng chạm nên nhột và tự ái à.
Đúng là quảng cáo, giờ em mới công nhận deloitte có hệ thống marketing tốt thật, không chỉ mua được truyền thông mà còn dụ dỗ được cái đám bên trong nữa môi trường tốt thế thì nó và bà con dòng họ nó vào hốt hết rồi chứ làm gì tới lượt người ngoài, miếng phomat ngon có sẵn thì muôn đời trên cái bẫy chuột thôi, đọc confession của deloitte khen công ty toàn manager, ở vị trí đó làm sao free from bias được, tất nhiên sẽ phải bảo vệ công ty rồi dù sao lên được vị trí đó cũng đâu phải dễ, họ cũng đã trải qua biết bao thăng trầm của công ty, họ phải thừa hiểu cái mặt tối và sai lệch của nó chứ, ng* gì nói thật để mất ghế, giờ mất việc qua công ty khác thì làm gì còn dễ dàng mà ngồi được ghế manager, nên lỡ phóng lao thì phải theo lao rồi.
Bạn trên nói đúng, đọc confession nghĩ cũng tội tụi nhỏ, mấy người còn độc ác bình luận gì mà như một tấm chiếu mới mua chưa từng trải, để đời vả vào mặt, xin lỗi nhé tuy tôi không biết công ty khác họ đối xử với nhân viên mình như thế nào nhưng việc mấy người đó đối xử không tốt với nhân viên mình đã là không đúng rồi còn lấy cái không đúng của người khác lấp liếm cho việc sống chó của mình thì còn sai hơn, sao không đối xử tốt với nhân viên để họ coi trọng mà còn nói như thế chứ. Hay tụi tui có thể thay thế nên tiếng nói trong mắt mấy người không còn giá trị.
Staff mà cứ đòi lương cao, bonus, chịu cực đã được nhiu đâu, lên được Manager rồi hãy đòi hỏi, có biết để được lên Manager thì chịu đựng những gì không?
Gửi cái người ở trên. Staff thì cũng là nhân viên của công ty, thì làm gì không có quyền đòi hỏi phúc lợi. Giỏi bú đít liếm d.ái mấy cha partner là giỏi thôi.
Dm may chac bi duoi hay gi ne moi comment ngta vay. Cai thu nhu may di deo dau cung the, cuuoc doi may coi nhu xong.
Ồ vậy ó hỏ, bạn ở trên, ra là vậy, hên thật hồi đó may mắn là mình phắn sớm khỏi cái cộng đồng khuyết tật này, ở lâu trong môi trường này nên nhân cách chắc nó cũng thúi theo như bạn rồi, các bạn bị deloitte đuổi thì mình xin chúc mừng vì nó không chọn bạn, chú nói thật mấy cha partner đạo đức giả lắm, lúc nào cũng rêu rao gì mà deloitte chú trọng quality không giống môi trường nhà nước không tham nhũng thì không chơi, quality cái qq, chê môi trường nhà nước thì còn kiếm nó kiểm làm gì, khách hàng thì đa phần DNNN mà còn xạo xạo.
Dám comment câu đó thì chắc cũng thuộc hàng manager bợ đít ăn c.ứ.t của đám partner ở Deloitte mà ra. Làm manager trở lên rồi thì nên ráng cư xử sao cho người ta nể. Không phải lên đây chê công ty rồi phán người khác không ra gì, rồi là đồ bỏ đi. Chính những người chê bai người khác là đồ bỏ đi mới là lũ cặn bã, ký sinh trùng ăn bám bóc lột staff cấp thấp hơn mình. Manager thì cũng là staff trong mắt partner thôi nhé, bớt sồn sồn lại đi, mà hãy nghĩ làm thế nào để tiếp tục ký sinh lên lũ partner khốn kiếp của Deloitte kìa.
Anh nghĩ các em nên tạm dừng nói xấu Manager Deloitte tại đây, dù sao thì hãy nhìn lại đi, các em đã thua trong cuộc chơi này, lương bèo bọt vài đồng ra phải khỏi Deloitte, nói gì thì nói lương 30-40 triệu tháng Manager giờ đâu phải dễ kiếm...bớt sân si đi
Bác ở trên là một minh chứng sống động cho câu nói mấy thằng nói chuyện đạo lý toàn dương tính với ma túy, ừ thế thì dẹp mẹ cái câu môi trường thân thiện nhiệt tình đi anh nhé, đừng có đem ra lòe thiên hạ nữa.
Không đánh tự khai, tự lên đây rồi tự chứng tỏ cho thiên hạ thấy cái sự vô học của dàn manager của Deloitte.
tặng 1 like
Các bạn sinh viên mới ra trường hãy xem, vô làm cống hiến cho công ty mà rồi manager ăn nói khốn nạn vậy đó. Thôi nên né cái Deloitte này ra, được có cái mác thôi mà thật chất thì nó khốn nạn không thể tưởng tượng. Anh/chị manager nào ở trên kia comment khinh miệt staff là minh chứng điển hình cho sự khốn nạn ở Deloitte.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
to: thằng manager ở trên - lương có 30-40tr mà cũng lên đây gáy cho to
Thiết nghĩ staff tụi mình nên đồng lòng nói ra để bên trên không áp bốc lột sức lao động nữa, staff làm việc staff, Mic làm việc Mic, không đẩy việc từ trên xuống, không giảm giờ charge của staff để phục vụ KPI của Mic
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng, có vài chi tiết hơi cường điệu quá nhưng okie chấp nhận được, về các anh các chị Manager ko chỉ là personal life mà vì các anh hào giỏi bỏ cty đi hết rồi, lũ vớ vẩn kỹ năng thấp nó lên nên nó giỏi nói dụ các em nhỏ nhẹ dạ mới ra trường thôi. kỹ năng chuyên môn kém nên ngồi lì Del riết chứ có dám ra ngoài đâu.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Đợt bùng dịch thứ 2 vừa rồi có mấy ca bị bệnh mà có cho cách ly hay WFH gì đâu, cũng chẳng phải peak season gì hết. Thế mà vẫn cho mấy con bệnh đi nhan nhản lên công ty. Xong bị công an với thành phố lên tiếng thì ém nhẹm thông tin như mèo giấy c*t ấy. Mạng nhân viên của Deloitte rẻ lắm, nên mấy partner không có quan tâm đâu, chỉ cần biết có mặt trên văn phòng để cày cho công ty thôi. Cũng may mấy ca đó âm tính cả đấy, chứ nguyên công ty bị dương tính chắc mấy cha partner đem ra thiêu sống cả lũ chứ chẳng giỡn.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Giờ nhìn lại trên confessions của Deloitte mà thấy buồn cười mấy đứa khen công ty môi trường thân thiện tốt nhất một là còn đang làm đang trong probation nói sự thật thì sợ bị lên đường mất việc còn những người đã từng làm ở Deloitte thì làm mình thật buồn cười, sẵn đây cho tôi hỏi các bạn ấy một câu môi trường tốt thế thì sao không gắn bó và làm cho Deloitte đi mà sau 2, 3 năm nhảy qua công ty khác làm gì
Bạn ở trên nói đúng. Đọc confession xong thấy buồn với thấy tụi nhỏ bị đối xử bạc bẽo v** l**.
Review nhảm nhí, dislike
Người dislike ở trên chắc chức vụ từ manager trở lên rồi, sao cay thế, nói đụng chạm nên nhột và tự ái à.
Đúng là quảng cáo, giờ em mới công nhận deloitte có hệ thống marketing tốt thật, không chỉ mua được truyền thông mà còn dụ dỗ được cái đám bên trong nữa môi trường tốt thế thì nó và bà con dòng họ nó vào hốt hết rồi chứ làm gì tới lượt người ngoài, miếng phomat ngon có sẵn thì muôn đời trên cái bẫy chuột thôi, đọc confession của deloitte khen công ty toàn manager, ở vị trí đó làm sao free from bias được, tất nhiên sẽ phải bảo vệ công ty rồi dù sao lên được vị trí đó cũng đâu phải dễ, họ cũng đã trải qua biết bao thăng trầm của công ty, họ phải thừa hiểu cái mặt tối và sai lệch của nó chứ, ng* gì nói thật để mất ghế, giờ mất việc qua công ty khác thì làm gì còn dễ dàng mà ngồi được ghế manager, nên lỡ phóng lao thì phải theo lao rồi.
Bạn trên nói đúng, đọc confession nghĩ cũng tội tụi nhỏ, mấy người còn độc ác bình luận gì mà như một tấm chiếu mới mua chưa từng trải, để đời vả vào mặt, xin lỗi nhé tuy tôi không biết công ty khác họ đối xử với nhân viên mình như thế nào nhưng việc mấy người đó đối xử không tốt với nhân viên mình đã là không đúng rồi còn lấy cái không đúng của người khác lấp liếm cho việc sống chó của mình thì còn sai hơn, sao không đối xử tốt với nhân viên để họ coi trọng mà còn nói như thế chứ. Hay tụi tui có thể thay thế nên tiếng nói trong mắt mấy người không còn giá trị.
Staff mà cứ đòi lương cao, bonus, chịu cực đã được nhiu đâu, lên được Manager rồi hãy đòi hỏi, có biết để được lên Manager thì chịu đựng những gì không?
Gửi cái người ở trên. Staff thì cũng là nhân viên của công ty, thì làm gì không có quyền đòi hỏi phúc lợi. Giỏi bú đít liếm d.ái mấy cha partner là giỏi thôi.
Dm may chac bi duoi hay gi ne moi comment ngta vay. Cai thu nhu may di deo dau cung the, cuuoc doi may coi nhu xong.
Ồ vậy ó hỏ, bạn ở trên, ra là vậy, hên thật hồi đó may mắn là mình phắn sớm khỏi cái cộng đồng khuyết tật này, ở lâu trong môi trường này nên nhân cách chắc nó cũng thúi theo như bạn rồi, các bạn bị deloitte đuổi thì mình xin chúc mừng vì nó không chọn bạn, chú nói thật mấy cha partner đạo đức giả lắm, lúc nào cũng rêu rao gì mà deloitte chú trọng quality không giống môi trường nhà nước không tham nhũng thì không chơi, quality cái qq, chê môi trường nhà nước thì còn kiếm nó kiểm làm gì, khách hàng thì đa phần DNNN mà còn xạo xạo.
Dám comment câu đó thì chắc cũng thuộc hàng manager bợ đít ăn c.ứ.t của đám partner ở Deloitte mà ra. Làm manager trở lên rồi thì nên ráng cư xử sao cho người ta nể. Không phải lên đây chê công ty rồi phán người khác không ra gì, rồi là đồ bỏ đi. Chính những người chê bai người khác là đồ bỏ đi mới là lũ cặn bã, ký sinh trùng ăn bám bóc lột staff cấp thấp hơn mình. Manager thì cũng là staff trong mắt partner thôi nhé, bớt sồn sồn lại đi, mà hãy nghĩ làm thế nào để tiếp tục ký sinh lên lũ partner khốn kiếp của Deloitte kìa.
Anh nghĩ các em nên tạm dừng nói xấu Manager Deloitte tại đây, dù sao thì hãy nhìn lại đi, các em đã thua trong cuộc chơi này, lương bèo bọt vài đồng ra phải khỏi Deloitte, nói gì thì nói lương 30-40 triệu tháng Manager giờ đâu phải dễ kiếm...bớt sân si đi
Bác ở trên là một minh chứng sống động cho câu nói mấy thằng nói chuyện đạo lý toàn dương tính với ma túy, ừ thế thì dẹp mẹ cái câu môi trường thân thiện nhiệt tình đi anh nhé, đừng có đem ra lòe thiên hạ nữa.
Không đánh tự khai, tự lên đây rồi tự chứng tỏ cho thiên hạ thấy cái sự vô học của dàn manager của Deloitte.
tặng 1 like
Các bạn sinh viên mới ra trường hãy xem, vô làm cống hiến cho công ty mà rồi manager ăn nói khốn nạn vậy đó. Thôi nên né cái Deloitte này ra, được có cái mác thôi mà thật chất thì nó khốn nạn không thể tưởng tượng. Anh/chị manager nào ở trên kia comment khinh miệt staff là minh chứng điển hình cho sự khốn nạn ở Deloitte.
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
to: thằng manager ở trên - lương có 30-40tr mà cũng lên đây gáy cho to
Thiết nghĩ staff tụi mình nên đồng lòng nói ra để bên trên không áp bốc lột sức lao động nữa, staff làm việc staff, Mic làm việc Mic, không đẩy việc từ trên xuống, không giảm giờ charge của staff để phục vụ KPI của Mic
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trích lời bác này: "Staff mà cứ đòi lương cao, bonus, chịu cực,... lên được manager rồi hãy đòi hỏi,...". Mình xin nói thế này, vấn đề ở đây là việc được GHI NHẬN và CÔNG NHẬN, tại sao công sức của Staff bỏ ra mà lại không được đòi hỏi quyền lợi xứng đáng với lại công sức lao động đã bỏ ra cơ chứ? Liệu tư tưởng của các Manager ở Deloitte chỉ đến vậy thôi ư? Coi người khác rẻ mạt như vậy? Cứ làm chức vụ nhỏ là không có quyền đòi hỏi quyền lợi? Nếu đúng như thế thì bác xứng đáng làm Manager ở Deloitte rồi đấy, hãy ra ngoài và học hỏi thử xem sếp ở các công ty khác như thế nào nhé? Mình khuyên xin nghỉ Unpaid ở Deloitte 2 tháng ra ngoài làm thử việc thử xem có thay đổi được cách suy nghĩ không chứ cái lối mòn suy nghĩ này thì chỉ bó tay. Bên cạnh đó, tại sao công ty thay vì làm ba cái chuyện tào lao thì sao không đi tìm hiểu và cải thiện cái việc vòng đời làm audit quá nhanh đi, nhân sự càng ngày càng trẻ? Đừng đi đổ thừa cái chuyện áp lực và khối lượng công việc, làm ở đâu cũng c ó áp lực, khối lượng công việc nhiều như nhau cả, quan trọng là cách nhân viên hay còn gọi là "Staff chưa lên Manager" đó được đối xử như thế nào để người ta cống hiến hết mình cho công ty thôi. Peace
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác ơi em thấy nhiều nơi tuyển dụng họ ưu tiên những bạn đã làm audit ở Big. Tại sao bác lại bảo người ta khinh background ở Deloitte? Phải chăng vì làm việc ở đây máy móc, dập khuôn đúng không ạ?
Tại vì tụi nó chưa biết thôi, chứ ai từng làm ở big4 hoặc làm tài chính trực tiếp với nó mà chả biết nó nát như c.ứt,
Không làm big4 mà vẫn không có personal life nha. Các bác toàn mèo kêu to, làm được ở công ty nào đó gắn bó lâu đi rồi nói, toàn thù địch vcl ra, rồi mong muốn quyền lợi. ĐÙA à????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác ơi em thấy nhiều nơi tuyển dụng họ ưu tiên những bạn đã làm audit ở Big. Tại sao bác lại bảo người ta khinh background ở Deloitte? Phải chăng vì làm việc ở đây máy móc, dập khuôn đúng không ạ?
Tại vì tụi nó chưa biết thôi, chứ ai từng làm ở big4 hoặc làm tài chính trực tiếp với nó mà chả biết nó nát như c.ứt,
Không làm big4 mà vẫn không có personal life nha. Các bác toàn mèo kêu to, làm được ở công ty nào đó gắn bó lâu đi rồi nói, toàn thù địch vcl ra, rồi mong muốn quyền lợi. ĐÙA à????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trích lời bác này: "Staff mà cứ đòi lương cao, bonus, chịu cực,... lên được manager rồi hãy đòi hỏi,...". Mình xin nói thế này, vấn đề ở đây là việc được GHI NHẬN và CÔNG NHẬN, tại sao công sức của Staff bỏ ra mà lại không được đòi hỏi quyền lợi xứng đáng với lại công sức lao động đã bỏ ra cơ chứ? Liệu tư tưởng của các Manager ở Deloitte chỉ đến vậy thôi ư? Coi người khác rẻ mạt như vậy? Cứ làm chức vụ nhỏ là không có quyền đòi hỏi quyền lợi? Nếu đúng như thế thì bác xứng đáng làm Manager ở Deloitte rồi đấy, hãy ra ngoài và học hỏi thử xem sếp ở các công ty khác như thế nào nhé? Mình khuyên xin nghỉ Unpaid ở Deloitte 2 tháng ra ngoài làm thử việc thử xem có thay đổi được cách suy nghĩ không chứ cái lối mòn suy nghĩ này thì chỉ bó tay. Bên cạnh đó, tại sao công ty thay vì làm ba cái chuyện tào lao thì sao không đi tìm hiểu và cải thiện cái việc vòng đời làm audit quá nhanh đi, nhân sự càng ngày càng trẻ? Đừng đi đổ thừa cái chuyện áp lực và khối lượng công việc, làm ở đâu cũng c ó áp lực, khối lượng công việc nhiều như nhau cả, quan trọng là cách nhân viên hay còn gọi là "Staff chưa lên Manager" đó được đối xử như thế nào để người ta cống hiến hết mình cho công ty thôi. Peace
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Trích lời bác này: "Staff mà cứ đòi lương cao, bonus, chịu cực,... lên được manager rồi hãy đòi hỏi,...". Mình xin nói thế này, vấn đề ở đây là việc được GHI NHẬN và CÔNG NHẬN, tại sao công sức của Staff bỏ ra mà lại không được đòi hỏi quyền lợi xứng đáng với lại công sức lao động đã bỏ ra cơ chứ? Liệu tư tưởng của các Manager ở Deloitte chỉ đến vậy thôi ư? Coi người khác rẻ mạt như vậy? Cứ làm chức vụ nhỏ là không có quyền đòi hỏi quyền lợi? Nếu đúng như thế thì bác xứng đáng làm Manager ở Deloitte rồi đấy, hãy ra ngoài và học hỏi thử xem sếp ở các công ty khác như thế nào nhé? Mình khuyên xin nghỉ Unpaid ở Deloitte 2 tháng ra ngoài làm thử việc thử xem có thay đổi được cách suy nghĩ không chứ cái lối mòn suy nghĩ này thì chỉ bó tay. Bên cạnh đó, tại sao công ty thay vì làm ba cái chuyện tào lao thì sao không đi tìm hiểu và cải thiện cái việc vòng đời làm audit quá nhanh đi, nhân sự càng ngày càng trẻ? Đừng đi đổ thừa cái chuyện áp lực và khối lượng công việc, làm ở đâu cũng c ó áp lực, khối lượng công việc nhiều như nhau cả, quan trọng là cách nhân viên hay còn gọi là "Staff chưa lên Manager" đó được đối xử như thế nào để người ta cống hiến hết mình cho công ty thôi. Peace
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Bác ơi em thấy nhiều nơi tuyển dụng họ ưu tiên những bạn đã làm audit ở Big. Tại sao bác lại bảo người ta khinh background ở Deloitte? Phải chăng vì làm việc ở đây máy móc, dập khuôn đúng không ạ?
Tại vì tụi nó chưa biết thôi, chứ ai từng làm ở big4 hoặc làm tài chính trực tiếp với nó mà chả biết nó nát như c.ứt,
Không làm big4 mà vẫn không có personal life nha. Các bác toàn mèo kêu to, làm được ở công ty nào đó gắn bó lâu đi rồi nói, toàn thù địch vcl ra, rồi mong muốn quyền lợi. ĐÙA à????
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
Review nhảm, xoá giùm!
Bác nói đúng vãi, tặng 1 like
