Đại Quốc Việt Group

Xin phép được review một cách thật công tâm, không phải tư thù hay nói xấu nhé. Vì sự thật và nói thật thì chắc chắn không phải là nói xấu. Thứ nhất, Công ty này thuộc loại công ty gia đình, vốn từ gia đình đổ vào, việc này cũng không có gì đáng nói cả vì hiện nay các công ty gia đình đều có vấn nạn chung. Và khi là công ty gia đình nên việc quản lý cũng từ cấp gia đình mà ra. Tổng giám đốc là con trai, đứng tên chịu trách nhiệm pháp lý, người chi tiền, sổ sách, kế toán là mẹ và nhân viên công ty mẹ làm hộ. Từ đó dẫn đến câu chuyện là muốn có tiền mua hoặc làm gì cho công ty, Giám đốc đều "bắt" nhân viên phải đi xin mẹ hộ. Xin không được thì có thể sẽ bị chửi là "Có tiền cũng không xin được, thế này không bao giờ làm lớn được". Công ty hiện nay chỉ đang là TNHH, tuy nhiên không hiểu chắc là do định hướng muốn mở thành Tập đoàn nên để chữ "Group" trước cho đỡ bỡ ngỡ thôi nên khi apply vô các bạn tránh nhầm lẫn nhé. Thứ hai, về vấn đề quản lý của Giám đốc, không muốn kể lể chi tiết quá nhiều, nhưng theo sự đánh giá của 100% những người tiếp xúc cùng thì Giám đốc không có khả năng quản lý, kinh nghiệm không có, tư tưởng quản lý lệch lạc, nói hai lời, không biết bản thân đang nói gì, không có khả năng sắp xếp, không có khả năng giao tiếp. Nhân viên gặp nhiều khó khăn cũng như tủi hờn khi phải làm việc trực tiếp với sếp. Mẹ sếp có đi nói với nhân viên rằng đó là do sếp đi du học ở Sing vài năm, nên từ ngữ tiếng Việt yếu. Nói chung tính Giám đốc không ổn, nói đúng nói sai gì nhân viên cũng phải nghe, thậm chí sai từ tình hay lý hay thậm chí cả luật gì thì nhân viên cũng không được cãi. Sếp muốn tỏ vẻ mình là sếp, nhưng hành xử, làm việc, nói chuyện đều không phải là một người giám đốc. Giám đốc mạnh về tiền của gia đình, còn lại kiến thức, ngôn ngữ, tính cách,.... đều rất yếu. Thứ ba, về lương của nhân viên rất mập mờ. Tết nghỉ bao nhiêu ngày Tết cho dù có là theo lịch của Nhà nước thì vẫn không tính lương những ngày đó chứ không nói gì đến tháng lương thứ 13, khi không trả lương tết cho nhân viên chỉ nói mập mờ là không trả cái này thì sau này mình có nhiều phúc lợi các kiểu chứ không hề nói thẳng là không trả lương tết cho nhân viên. Công ty ký hợp đồng với nhân viên là Đại Quốc Việt, nhưng trả lương thì có vẻ như do một công ty khác trả, trên biên nhận trả lương chỉ ghi chi lương tháng nào năm nào, không ghi tên công ty trả lương. Từ đó khi nhân viên nghỉ việc thì mẹ giám đốc nói rằng nhân viên nhận lương của công ty khác đó là sai. Việc lương lậu này khá mập mờ, nếu vào làm nên xác định làm việc rõ nhé. Thứ tư, về các phúc lợi, phúc lợi của nhân viên thường không có, có thì là những ngày rằm, ngày cúng, ngày mẹ của Giám đốc trúng thầu hay làm ăn gì đó mời ăn. Những ngày lễ khác cũng có thưởng khoảng 200k/người nhưng tùy theo cảm tính vui buồn để cho chứ không có quy định cụ thể nào cả. Còn lại không có bất cứ phúc lợi khác như trong JD đưa ra. Thứ năm, về hợp đồng lao động, hợp đồng đưa ra với những điều khoản rất buồn cười như nghỉ làm phải báo trước 30 TRONG MỌI TRƯỜNG HỢP trong khi pháp luật có quy định về những trường hợp nghỉ không cần báo trước. Hay nghỉ việc thì phải bồi thường cho công ty (Trong khi không làm gì sai cũng bồi thường). Hay việc thử việc chỉ cần thử việc 1 tuần, sau đó lên chính thức luôn. Cái này là vì dòng nhân viên không làm việc nổi ở công ty nên nghỉ rất nhiều, mới vào làm không ổn là nghỉ nên công ty đành phải đưa ra hạ sách như thế cũng như là không muốn trả lương quá nhiều cho người không có ý định gắn bó lâu dài. Thứ sáu, về bảo hiểm xã hội, công ty không đóng bảo hiểm xã hội, lương khi vào làm deal với bạn như thế nào thì trong đó đã bao gồm bảo hiểm xã hội trong đó và bạn tự phải đi đóng. Ai cam kết ở lại lâu dài thì công ty mua cho bảo hiểm, những bảo hiểm nào, ra sao thì chưa ai biết. Thứ bảy, công ty rất mê tín dị đoan, do tin vào tâm linh nhưng đề tài này mình không kể nhiều. Trước đây thì vẽ bùa lên tay nhân viên. Sau đó thì vẽ bùa lên chai nước cho nhân viên uống. Nếu ai làm thì nên né ăn, uống hay lấy đồ gì của công ty vì không biết được có gì không sạch sẽ không. Tóm lại, còn rất nhiều vấn đề khác nhưng nhìn chung công ty này không ổn, làm việc để lấy ít tiền thì sẽ hơi ổn đối với bạn nào tâm tịnh, đứng ngoài các drama. Nhưng nếu để nói làm về lâu về dài thì không nên lựa chọn. Công ty chưa có pháp chế và pháp lý của công ty rất không ổn, nếu nhận các việc liên quan hợp đồng, kế toán,... thì không nên hoặc nên thảo luận xem xét kỹ các công việc của mình vì nếu có vấn đề gì có thể sẽ bị liên lụy.